「勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問：倘調解成立後，若資方未如期給付調解和解金額，則勞方應如何處理?

  　 向勞動部檢舉

v 　 向法院申請強制執行

  　 再次申請調解

  　 向法院提起訴訟

   

問：勞工與資方之勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之?

v 　 契約

  　 訪談紀錄

  　 協議書

  　 團體協約

   

問：事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

  　 10日

  　 30日

v 　 60日

  　 90日

   

問：下?關於大?解僱?工保護法之敘述 , 何者是錯誤的 ?

  　 雇主有提出解僱計畫書之義務

v 　 雇主有與?工或其代表達成協商之義務

  　 雇主有優先僱用經大?解僱?工之義務

  　 雇主有依主管機關命?遵期給付所積欠之?工退休?、資遣費或工資之義務。

   

問：事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？

  　 失業勞工

  　 外籍勞工

  　 其他事業勞工

v 　 大量解雇勞工

   

問：調解申請方式種類，下列何者為非?

  　 至本局現場申請

  　 至本局線上申請

v 　 電話受理申請

  　 郵寄紙本申請

   

問：事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工。

  　 語言

  　 階級

  　 性別

v 　 以上皆是

   

問：下?何種情形屬於?資爭議 ?

  　 同事向勞方本人借錢不還

v 　 資方積欠勞方工資

  　 公司環境髒亂

  　 以上皆是

   

問：下?關於?資爭議調解之敘述，何者是錯誤的 ?

  　 調解可由勞資雙分任一方申請

  　 調解的本質是和解

  　 解調成?者視為當事人間之?約

v 　 調解委員全部皆由主管機關來指定。

   

問：下?何者?是大?解僱?工保護法之?法目的 ?

  　 保護個別?工之?益

  　 ?動市場政策之目的

  　 督促雇主??關廠歇業所應負之義務

v 　 使雇主?輕?的大?解僱?工

   

問：勞資雙方對於出席調解會相關規定，下列事項何者為非?

v 　 置之不理

  　 準時出席會議

  　 委任他人出席

  　 可請假擇期

   

問：勞工局於接獲調解申請後，下列哪個才為正確流程之一?

  　 通知參加法令研習

  　 收取手續費

  　 進行家庭訪問

v 　 通知勞資雙方出席會議

   

問：某事業單位雇有員工未滿30人，於60日內解雇勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？

  　 1人

  　 3人

  　 5人

v 　 11人

   

問：申請調解時，調解申請書不須載明何者?

  　 當事人姓名

  　 雇主名稱

  　 請求調解事項

v 　 當事人婚姻狀況

   

問：事業單位有關大量解僱之僱用及解僱勞工人數之計算，下列何者正確?

  　 不包含部分工時人員

v 　 不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工(外勞)

  　 以上皆非

  　 以上皆是

   

問：調解須向何處地方主管機關提出申請?

  　 勞方居住地

  　 資方登記地

v 　 勞方勞務提供地

  　 以上皆可

   

問：雇主大?解僱?工時，如積欠?工退休?、資遣費或工資，經命?限期給付而未給付者，依法得予何種處分 ?

  　 限制住居

  　 禁止通信

  　 強制執?

v 　 禁止出國

   

問：事業單位大?解僱?工時，應通知相關人員，下?何者?是法定應予通知之對象 ?

  　 ?工所屬之工會

v 　 ?工所屬之職工褔?委員會

  　 ?資會議之?方代表

  　 全體?工

   

問：事業單位應於提出解僱計畫書之日起，幾日內進行自治協商，且勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。

v 　 10日

  　 15日

  　 20日

  　 30日

   

問：如果勞資爭議一方有調解需求，需以何種文件向主管機關提出申請?

v 　 調解申請書

  　 勞保投保明細

  　 調解委任書

  　 以上皆是