「勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:倘調解成立後,若資方未如期給付調解和解金額,則勞方應如何處理?
    向勞動部檢舉
v   向法院申請強制執行
    再次申請調解
    向法院提起訴訟
   
問:勞工與資方之勞資爭議經調解成立者,視為爭議當事人間之?
v   契約
    訪談紀錄
    協議書
    團體協約
   
問:事業單位大量解僱勞工時,應於符合規定情形之日起幾日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。
    10日
    30日
v   60日
    90日
   
問:下?關於大?解僱?工保護法之敘述 , 何者是錯誤的 ?
    雇主有提出解僱計畫書之義務
v   雇主有與?工或其代表達成協商之義務
    雇主有優先僱用經大?解僱?工之義務
    雇主有依主管機關命?遵期給付所積欠之?工退休?、資遣費或工資之義務。
   
問:事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用何者?
    失業勞工
    外籍勞工
    其他事業勞工
v   大量解雇勞工
   
問:調解申請方式種類,下列何者為非?
    至本局現場申請
    至本局線上申請
v   電話受理申請
    郵寄紙本申請
   
問:事業單位大量解僱勞工時,不得以何者為由解僱勞工。
    語言
    階級
    性別
v   以上皆是
   
問:下?何種情形屬於?資爭議 ?
    同事向勞方本人借錢不還
v   資方積欠勞方工資
    公司環境髒亂
    以上皆是
   
問:下?關於?資爭議調解之敘述,何者是錯誤的 ?
    調解可由勞資雙分任一方申請
    調解的本質是和解
    解調成?者視為當事人間之?約
v   調解委員全部皆由主管機關來指定。
   
問:下?何者?是大?解僱?工保護法之?法目的 ?
    保護個別?工之?益
    ?動市場政策之目的
    督促雇主??關廠歇業所應負之義務
v   使雇主?輕?的大?解僱?工
   
問:勞資雙方對於出席調解會相關規定,下列事項何者為非?
v   置之不理
    準時出席會議
    委任他人出席
    可請假擇期
   
問:勞工局於接獲調解申請後,下列哪個才為正確流程之一?
    通知參加法令研習
    收取手續費
    進行家庭訪問
v   通知勞資雙方出席會議
   
問:某事業單位雇有員工未滿30人,於60日內解雇勞工多少人,符合大量解僱勞工之定義?
    1人
    3人
    5人
v   11人
   
問:申請調解時,調解申請書不須載明何者?
    當事人姓名
    雇主名稱
    請求調解事項
v   當事人婚姻狀況
   
問:事業單位有關大量解僱之僱用及解僱勞工人數之計算,下列何者正確?
    不包含部分工時人員
v   不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工(外勞)
    以上皆非
    以上皆是
   
問:調解須向何處地方主管機關提出申請?
    勞方居住地
    資方登記地
v   勞方勞務提供地
    以上皆可
   
問:雇主大?解僱?工時,如積欠?工退休?、資遣費或工資,經命?限期給付而未給付者,依法得予何種處分 ?
    限制住居
    禁止通信
    強制執?
v   禁止出國
   
問:事業單位大?解僱?工時,應通知相關人員,下?何者?是法定應予通知之對象 ?
    ?工所屬之工會
v   ?工所屬之職工褔?委員會
    ?資會議之?方代表
    全體?工
   
問:事業單位應於提出解僱計畫書之日起,幾日內進行自治協商,且勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
v   10日
    15日
    20日
    30日
   
問:如果勞資爭議一方有調解需求,需以何種文件向主管機關提出申請?
v   調解申請書
    勞保投保明細
    調解委任書
    以上皆是

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