「職場霸凌防治及處理定義篇(A)」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:哪一個是職場霸凌?
  肢體霸凌
  關係霸凌
  網路霸凌
v 以上皆是

問:職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的,藉由連續且積極之行為,侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益,亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。
v
 

問:負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等,嚴重的話可能導致創傷後症候群,也可能造成工作滿意度低落,職業倦怠與離職傾向。
v
 

問:因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為,形式及成因多元,尚不得逕依一方所述即概予認定。
v
 

問:有關加班申請,主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作,應屬霸凌之範疇。
 
v

問:哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明?
  連續且積極之行為
  侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益
  達到社會通念上認為超過容許之範圍
v 以上皆是

問:勞動部的職場霸凌定義是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。
v
 

問:哪一個觀察結果是遭受職場霸凌?
  性別歧視
  政治思想
  健康權
v 以上皆是

問:哪一個是在職場上常見的不法侵害?
  肢體攻擊
  隱私侵害
  精神攻擊
v 以上皆是

問:不持續性、為褒揚、和睦等行為,是職場霸凌的構成要件。
 
v

問:有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作,不屬於職場霸凌。
 
v

問:言論自由是人民的基本權利,有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。
v
 

問:多次以「他媽的」、「我想打你」的類似言論,即構成「職場霸凌」及對下屬的「重大侮辱」,其嚴重性,至為明顯。
v
 

問:「不能勝任工作」的條件,充其量只是診所需要能立即上手的牙助,並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
v
 

問:職場霸凌係在工作場所中,藉由權力濫用與不公平處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
v
 

問:所謂霸凌,係指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式,直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為。
v
 

問:職場霸凌是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為。
v
 

問:哪一個是職場霸凌的構成要件?
  經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
  對受害者進行攻擊行為
  對受害者產生負面影響
v 以上皆是

問:人與人相處本有志同道合,亦有話不投機者,非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠,即所謂職場霸凌。
v
 

問:職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時,遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式,為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
v
 

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