「性別預算概念與實務」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：下列關於性別預算編列方式何者的描述正確？

v 　 以性別平等為主題之訓練、培力或研習課程經費

  　 非以性別平等為主題，但有納入性別意識培力之研習課程，可整筆經費列入

v 　 為促進少數性別參與性別措施之課程宣傳費

v 　 以少數性別參訓人數比例認列性別預算

   

問：根據性別預算編列作業流程，須在7月底前將「性別預算編列情形表」彙整提報各部會性別平等專案小組。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列我國對性別預算的定義，何者錯誤？

v 　 性別預算是一個靜態過程

  　 將性別觀點融入預算程序

  　 評估政府預算編列、執行對促進性別平等所產生的效益及影響

  　 達到對不同性別的資源的平均配置，並關注到弱勢族群需求

   

問：在性別隔離較為明顯之職場領域，為促進少數性別參與而有納入促進或鼓勵少數性別參與之措施者，可認列促進少數性別參與措施之經費，如課程宣傳費。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：兒童及少年性剝削防制條例不屬於性平法令類的範疇。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：編列性別預算的步驟中，下列何者屬於步驟三的工作項目？

  　 訂定性別目標

  　 訂定性別平等年度預期成果

v 　 編製對應性別預算數

  　 規劃達成性別目標或性別平等年度預期成果之策略、方法、設施設備或其他性別友善措施

   

問：以下哪些選項屬於性別重要議題中的具體推動事項？

v 　 布建公共托育家園

v 　 營造性別友善職場

v 　 消除職訓或就業中男女任務定型及偏見

v 　 完備無障礙環境

   

問：下列屬於性別友善設施與空間之具體措施，哪些不可列入性別預算？

  　 公共空間性別友善設施設置、更新及改善所需的直接工程費

  　 公共空間性別友善設施設置、更新及改善所需的設備採購費

v 　 例行性維護費

v 　 耗材、工程規劃、設計

   

問：下列何者不屬於性別預算其他類的範疇？

  　 非屬前開4類業務類性之性別預算

v 　 無促進性別平等效果之其他預算

  　 非屬第1類之單一年度計畫、服務方案

  　 非屬第4類之法律，或條約、協定或協議等涉及事項具有促進性別平等目的或效果者

   

問：性別預算編列的步驟為：盤點業務-->設定性別目標與規劃行動-->編列對應概(預)算。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：非以性別平等為主題，但有納入性別意識培力之研習課程，可將整筆研習經費列入性別預算數。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：下列何者不屬於性別預算計畫類的範圍？

  　 中長程個案計畫

v 　 建築法

  　 經性別影響評估之方案、計畫、措施、服務、活動等

  　 營業基金之購建固定資產計畫

   

問：性別預算為我國推動性別主流化的主要工具之一。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：性別預算的推動最初開始於民國108年，當時由前行政院婦女權益促進委員會推動婦女預算。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：下列有關宣導性別平等的具體措施，哪些可列入性別預算數？

v 　 辦理內部同仁課程

v 　 辦理廠商訓練講習

v 　 相關活動經費

v 　 宣導性別平等之文宣印製經費

   

問：澳洲為性別預算源起地。主要定義為針對目標性別的特定支出。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：我國於哪一年正式實施修正性別預算作業？

  　 105

  　 106

  　 107

v 　 108

   

問：下列哪些選項不屬於綱領類中性別重要議題？

  　 推動三合一政策之托育公共化

v 　 性別工作平等法

  　 去除性別刻板印象與偏見

  　 促進公私部門決策參與之性別平等

   

問：下列哪些選項為性平法令類的範疇？

v 　 性侵害犯罪防治法

v 　 性騷擾防治法

v 　 公共場所母乳哺育條例

v 　 家庭暴力防治法

   

問：性別意識培力、性別影響評估、性別分析、性別預算都屬於性別主流化工具。

v 　 ○

  　 ╳