E等公務員測驗解答：職能復健專業人員職前訓練-S10職災勞工重建與重返職場服務概論，供備考參考。
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問：職災勞工盡速安全的重返職場，只對企業經營者有利益，對勞工沒有益處。 ○v ╳
問：愈晚復工，重回職場的可能性愈低，所請領的補助金、所需要的政府資源也最為龐大。v ○ ╳
問：職災重建的全人、一站式、一條龍服務，就是個案管理模式。v ○ ╳
問：失能管理模式強調個案醫療狀況完全穩定，確認失能程度，再視需求介入即可。 ○v ╳
問：若個案是職災保險強制納保對象，但雇主未為其加保，就不是職災重建服務對象。 ○v ╳
問：職災勞工保護議題包括 重建 補償 預防v 以上皆是
問：針對職災勞工重返職場之重要性，下列描述何者不正確 增加個案的自信心與工作能力 促進勞雇共識與和諧、減少企業工作天數的損失v 增加職業災害保險給付的負擔 減輕國家生產力的損失
問：醫療復健與職能復健(工作強化)的比較與連結，下列描述何者正確 醫療復健以回復正常、減除痛苦與症狀、處理受損的身體構造或心理功能，日常生活功能獨立及重返職場為目標，職能復健則以重返職場為目標 醫療復健處理身體構造及功能損傷問題，活動表現著重在基本的日常生活活動 職能復健則處理活動表現及社會參與，日常生活功能獨立是基本要求，著重在與工作相關的活動表現，而且會積極消除社會參與的障礙 醫療復健以傷病後急性或亞急性期間為主，每次30分鐘到1小時，主要針對身體構造、心理及功能損傷問題。職能復健為經醫療復健後仍未能恢復工作 每次從2小時到8小時不等，通常不超過48小時，可視個案狀況，申請延長 處理與工作相關的活動表現及社會參與v 以上皆是
問：職場(雇主)協助勞工復工，常遭遇的問題，如果是勞工自認傷病尚未復原，持續出示醫療休養診斷書，職場規模有限(或同質性過高)，無法(或不知道如何)配合配工建議調整職務，建議如何處理較為適當？v 建議勞資雙方盡速洽詢認可職能復健或認可醫療機構，接受服務 直接進行法律訴訟 直接資遣職災勞工 讓職災勞工留職停薪
問：與職災重建相關法律，不包含下列哪一項v 性別工作平等法 職業災害保險及保護法 職業安全衛生法 勞動基準法
問：復工計畫內容應包含 職業災害勞工醫療之相關資訊、職業災害勞工工作能力評估 職業災害勞工重返職場之職務內容、所需各項能力、職場合理調整事項及相關輔助措施。 職業災害勞工重返職場之執行期程、其它與復工相關事項v 以上皆是
問：職災重建採取全人、一站式、一條龍服務，與哪一種臨床服務模式與參考架構較相關? 失能管理模式v 個案管理模式 復健參考架構 人因工程理論
問：災保法的復工管理，強調預防與早期介入。當勞工在工作中受到傷害時，及早介入能夠減少傷病發展成失能的風險。這種模式要求雇主與勞工共同參與，主動設計和執行早期重返工作計畫。與哪一種臨床服務模式與參考架構較相關?v 失能管理模式 個案管理模式 復健參考架構 人因工程理論
問：人因工程在職業重建及失能管理中的應用，目的就是要 預防二度傷害 職務再設計、職場環境調整 工具與設備設計v 以上皆是
問：若個案是職災保險強制納保對象，但雇主未為其加保，未給付任何補償，也未依規定給予公傷假，建議先轉介下列哪一種職災重建服務，較能維護其權益?v 地方政府職災個管 認可職業傷病診治醫療機構服務 認可職能復健專業機構服務 職業重建服務
問：王小姐在冰淇淋製造廠從事加工作業25年後，因為雙手腕隧道症候群需要手術與休養，職能治療師確認其工作史與病史後，應該建議王小姐先尋求下列哪一種職災重建服務，才能取得職災身分? 地方政府職災個管v 認可職業傷病診治醫療機構服務 認可職能復健專業機構服務 職業重建服務
問：邱小姐工作時右手不慎被機器壓傷，積極醫療復健後，雖然動作已大致恢復正常，但仍然無力，且靈活度不足，因為希望重返原職務從事麵包加工生產線工作，可以尋求哪一種職災重建服務，協助其評估與恢復工作能力? 地方政府職災個管 認可職業傷病診治醫療機構服務v 認可職能復健專業機構服務 職業重建服務
問：徐先生從事建築業，工作時從高處墜落，導致腦傷與頸椎、腰椎受傷，取得身障證明，無法再繼續從事建築業，必須轉換職類才能重返職場，可以尋求哪一種職災重建服務? 地方政府職災個管 認可職業傷病診治醫療機構服務 認可職能復健專業機構服務v 職業重建服務
問：職災重建由災保法的經費支持，因此想要得到服務，就要盡早取得職災勞工的資格證明，以下何者不可作為職災身分證明 職業傷病門診單或職業傷病住院申請書v 交通事故報案單 勞保局核發職災傷病或職災失能給付核定函 財團法人職業災害預防及重建中心、地方政府轉介具明確職災證明文件者
問：重建服務開案晤談階段時，必須特別確認個案是否為就業服務法特定對象，下列哪一位個案不是就業服務法特定對象? 58歲在工作場所不慎被機器壓傷的王先生 40歲獨力負擔一家五口家計，因為同事疏失造成工作時被堆高機壓傷左腳的陳先生v 因為機台故障造成左手食指遠端指骨骨折的25歲蘇小姐 具有輕度身心障礙證明，在公司用餐時因地面濕滑摔跤造成左手腕骨折的林小姐
問：職災勞工盡速安全的重返職場，只對企業經營者有利益，對勞工沒有益處。
○
v ╳
問：愈晚復工，重回職場的可能性愈低，所請領的補助金、所需要的政府資源也最為龐大。
v ○
╳
問：職災重建的全人、一站式、一條龍服務，就是個案管理模式。
v ○
╳
問：失能管理模式強調個案醫療狀況完全穩定，確認失能程度，再視需求介入即可。
○
v ╳
問：若個案是職災保險強制納保對象，但雇主未為其加保，就不是職災重建服務對象。
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問：職災勞工保護議題包括
重建
補償
預防
v 以上皆是
問：針對職災勞工重返職場之重要性，下列描述何者不正確
增加個案的自信心與工作能力
促進勞雇共識與和諧、減少企業工作天數的損失
v 增加職業災害保險給付的負擔
減輕國家生產力的損失
問：醫療復健與職能復健(工作強化)的比較與連結，下列描述何者正確
醫療復健以回復正常、減除痛苦與症狀、處理受損的身體構造或心理功能，日常生活功能獨立及重返職場為目標，職能復健則以重返職場為目標
醫療復健處理身體構造及功能損傷問題，活動表現著重在基本的日常生活活動 職能復健則處理活動表現及社會參與，日常生活功能獨立是基本要求，著重在與工作相關的活動表現，而且會積極消除社會參與的障礙
醫療復健以傷病後急性或亞急性期間為主，每次30分鐘到1小時，主要針對身體構造、心理及功能損傷問題。職能復健為經醫療復健後仍未能恢復工作 每次從2小時到8小時不等，通常不超過48小時，可視個案狀況，申請延長 處理與工作相關的活動表現及社會參與
v 以上皆是
問：職場(雇主)協助勞工復工，常遭遇的問題，如果是勞工自認傷病尚未復原，持續出示醫療休養診斷書，職場規模有限(或同質性過高)，無法(或不知道如何)配合配工建議調整職務，建議如何處理較為適當？
v 建議勞資雙方盡速洽詢認可職能復健或認可醫療機構，接受服務
直接進行法律訴訟
直接資遣職災勞工
讓職災勞工留職停薪
問：與職災重建相關法律，不包含下列哪一項
v 性別工作平等法
職業災害保險及保護法
職業安全衛生法
勞動基準法
問：復工計畫內容應包含
職業災害勞工醫療之相關資訊、職業災害勞工工作能力評估
職業災害勞工重返職場之職務內容、所需各項能力、職場合理調整事項及相關輔助措施。
職業災害勞工重返職場之執行期程、其它與復工相關事項
v 以上皆是
問：職災重建採取全人、一站式、一條龍服務，與哪一種臨床服務模式與參考架構較相關?
失能管理模式
v 個案管理模式
復健參考架構
人因工程理論
問：災保法的復工管理，強調預防與早期介入。當勞工在工作中受到傷害時，及早介入能夠減少傷病發展成失能的風險。這種模式要求雇主與勞工共同參與，主動設計和執行早期重返工作計畫。與哪一種臨床服務模式與參考架構較相關?
v 失能管理模式
個案管理模式
復健參考架構
人因工程理論
問：人因工程在職業重建及失能管理中的應用，目的就是要
預防二度傷害
職務再設計、職場環境調整
工具與設備設計
v 以上皆是
問：若個案是職災保險強制納保對象，但雇主未為其加保，未給付任何補償，也未依規定給予公傷假，建議先轉介下列哪一種職災重建服務，較能維護其權益?
v 地方政府職災個管
認可職業傷病診治醫療機構服務
認可職能復健專業機構服務
職業重建服務
問：王小姐在冰淇淋製造廠從事加工作業25年後，因為雙手腕隧道症候群需要手術與休養，職能治療師確認其工作史與病史後，應該建議王小姐先尋求下列哪一種職災重建服務，才能取得職災身分?
地方政府職災個管
v 認可職業傷病診治醫療機構服務
認可職能復健專業機構服務
職業重建服務
問：邱小姐工作時右手不慎被機器壓傷，積極醫療復健後，雖然動作已大致恢復正常，但仍然無力，且靈活度不足，因為希望重返原職務從事麵包加工生產線工作，可以尋求哪一種職災重建服務，協助其評估與恢復工作能力?
地方政府職災個管
認可職業傷病診治醫療機構服務
v 認可職能復健專業機構服務
職業重建服務
問：徐先生從事建築業，工作時從高處墜落，導致腦傷與頸椎、腰椎受傷，取得身障證明，無法再繼續從事建築業，必須轉換職類才能重返職場，可以尋求哪一種職災重建服務?
地方政府職災個管
認可職業傷病診治醫療機構服務
認可職能復健專業機構服務
v 職業重建服務
問：職災重建由災保法的經費支持，因此想要得到服務，就要盡早取得職災勞工的資格證明，以下何者不可作為職災身分證明
職業傷病門診單或職業傷病住院申請書
v 交通事故報案單
勞保局核發職災傷病或職災失能給付核定函
財團法人職業災害預防及重建中心、地方政府轉介具明確職災證明文件者
問：重建服務開案晤談階段時，必須特別確認個案是否為就業服務法特定對象，下列哪一位個案不是就業服務法特定對象?
58歲在工作場所不慎被機器壓傷的王先生
40歲獨力負擔一家五口家計，因為同事疏失造成工作時被堆高機壓傷左腳的陳先生
v 因為機台故障造成左手食指遠端指骨骨折的25歲蘇小姐
具有輕度身心障礙證明，在公司用餐時因地面濕滑摔跤造成左手腕骨折的林小姐
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