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「企業動起來-促進身心障礙者就業」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:請問以下哪個不是申請職業再設計的時機? 身心障礙者工作上需要輔具之協助時。v 雇主沒有意願提供身心障礙者就業機會時。 問:請問下列對於「比德堡精密實業有限公司」的描述哪個是錯誤的?v 比德堡王經理認為身心障礙者最大的問題是流動率高。 該公司聘用身心障礙者員工高達一半。 問:聽語障的林小姐申請職務再設計補助項目,請手語翻譯員協助自己學習新儀器的使用,以提昇自我就業競爭力,屬於職業在設計中的改善工作條件。v ○ ╳ 問:請問哪些不是聽障者於職場上可能會遭遇的困難呢?v 只能進行較單純的工作。 心理調適和適應問題。 問:王經理為小美添購特殊的鞋子,解決長短腳不平衡的困擾,減輕身體負擔。請問這符合職務再設計中的哪些業務內容? 改善職場工作環境。v 改善工作設備或機具。
問:請問以下哪個不是申請職業再設計的時機?
身心障礙者工作上需要輔具之協助時。
v 雇主沒有意願提供身心障礙者就業機會時。
問:請問下列對於「比德堡精密實業有限公司」的描述哪個是錯誤的?
v 比德堡王經理認為身心障礙者最大的問題是流動率高。
該公司聘用身心障礙者員工高達一半。
問:聽語障的林小姐申請職務再設計補助項目,請手語翻譯員協助自己學習新儀器的使用,以提昇自我就業競爭力,屬於職業在設計中的改善工作條件。
v ○
╳
問:請問哪些不是聽障者於職場上可能會遭遇的困難呢?
v 只能進行較單純的工作。
心理調適和適應問題。
問:王經理為小美添購特殊的鞋子,解決長短腳不平衡的困擾,減輕身體負擔。請問這符合職務再設計中的哪些業務內容?
改善職場工作環境。
v 改善工作設備或機具。
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