「政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查,若違反會依勞基法第79條第一項第一款,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
v  
   
   
問:某公司原僱用員工5人,且均投保勞工保險,其後該公司員工減為3人,則下列敘述何者正確?
v   員工仍應繼續參加勞工保險
    員工不可繼續參加勞工保險
    員工可以申請退保
    所有員工均應改由職業工會投保
   
問:下?依?動基準法相關規定之敘述,何者正確?
    臨時性工作,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者
    短期性工作,係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
v   季節性工作,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者
    特定性工作,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過9個月者,應報請主管機關核備
   
問:依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有15分鐘之休息時間。
   
v  
   
問:下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式?
v   鄉鎮市調解委員會之調解
v   勞工行政主管機關之調解
    勞工行政主管機關之協調
v   法院之訴訟
   
問:勞動基準法法定正常工作時間為何?
    每週44小時
    每週40小時
v   兩週84小時
    兩週86小時
   
問:職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。
v  
   
   
問:雇主延長勞工之工作時間,如其延長在2小時之內者,應按平日每小時工資額加給多少?
    二分之一以上
v   三分之一以上
    四分之一以上
    五分之一以上
   
問:我國法院審查競業禁止特約之合理性時,曾提出5大原則。哪些是正確的?
v   企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在
v   限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍,應有合理範疇
v   須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施
    離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則,在所不問
   
問:何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付?
    死亡給付
    醫療給付
v   失業給付
    殘廢給付
   
問:關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定,哪些正確?
v   投保單位應依投保薪資分級表之規定申報
v   投保單位申報不實者,保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整
v   逕行調整之投保薪資,應自調整之次月一日生效
    無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其投保勞工保險之月投保薪資,比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報
   
問:依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時。
v  
   
   
問:何者應屬調整事項之勞資爭議?
    雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議
    雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議
    雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議
v   雇主未依工會請求應增加加班費之爭議
   
問:勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,下列哪些為得申訴的對象?
v   雇主
    地方法院檢察署
v   主管機關
v   檢查機構
   
問:依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約?
v   違反勞動契約情節重大者
    正當理由一個月內矌工五日者
    於所擔任的工作確實不能勝任
    因傷病事故暫停工作一個月以上者
   
問:雇主因下列那一情事終止勞動契約者,無須發給勞工資遣費?
    業務緊縮
    勞工不能勝任工作
v   勞工違反工作規則情節重大
    歇業
   
問:勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的?
    1年以上3年未滿者7日
    3年以上5年未滿者10日
    5年以上10年未滿者14日
v   10年以上一律30日
   
問:就業本保險之給付,下列哪些正確?
v   失業給付
    生育給付
v   職業訓練生活津貼
v   育嬰留職停薪津貼
   
問:依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,哪些正確?
v   勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資
v   勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資
    工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給1次;按件計酬者亦同
v   雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
   
問:依據勞動基準法規定,下列有關勞動契約的敘述,何者錯誤?
v   勞動契約須以書面為之
    分為定期契約及不定期契約
    特定性工作得為定期契約
    有繼續性工作應為不定期契約

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