「政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員,e學中心,解答,測驗,政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例

 「政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

相信大家會搜尋進來，應該也是為了更快速完成測驗，貼心的我們懂你❤資料均網路上蒐集整理，僅供參考。大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字，相信很快就找到答案。

問：僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？

v 　 員工仍應繼續參加勞工保險

  　 員工不可繼續參加勞工保險

  　 員工可以申請退保

  　 所有員工均應改由職業工會投保

   

問：下?依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？

  　 臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者

  　 短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作

v 　 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者

  　 特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備

   

問：依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？

v 　 鄉鎮市調解委員會之調解

v 　 勞工行政主管機關之調解

  　 勞工行政主管機關之協調

v 　 法院之訴訟

   

問：勞動基準法法定正常工作時間為何？

  　 每週44小時

  　 每週40小時

v 　 兩週84小時

  　 兩週86小時

   

問：職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？

  　 二分之一以上

v 　 三分之一以上

  　 四分之一以上

  　 五分之一以上

   

問：我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？

v 　 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在

v 　 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇

v 　 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施

  　 離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問

   

問：何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？

  　 死亡給付

  　 醫療給付

v 　 失業給付

  　 殘廢給付

   

問：關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？

v 　 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報

v 　 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整

v 　 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效

  　 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報

   

問：依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：何者應屬調整事項之勞資爭議？

  　 雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議

  　 雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議

  　 雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議

v 　 雇主未依工會請求應增加加班費之爭議

   

問：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？

v 　 雇主

  　 地方法院檢察署

v 　 主管機關

v 　 檢查機構

   

問：依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？

v 　 違反勞動契約情節重大者

  　 正當理由一個月內矌工五日者

  　 於所擔任的工作確實不能勝任

  　 因傷病事故暫停工作一個月以上者

   

問：雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？

  　 業務緊縮

  　 勞工不能勝任工作

v 　 勞工違反工作規則情節重大

  　 歇業

   

問：勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？

  　 1年以上3年未滿者7日

  　 3年以上5年未滿者10日

  　 5年以上10年未滿者14日

v 　 10年以上一律30日

   

問：就業本保險之給付，下列哪些正確？

v 　 失業給付

  　 生育給付

v 　 職業訓練生活津貼

v 　 育嬰留職停薪津貼

   

問：依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？

v 　 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資

v 　 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資

  　 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同

v 　 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

   

問：依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？

v 　 勞動契約須以書面為之

  　 分為定期契約及不定期契約

  　 特定性工作得為定期契約

  　 有繼續性工作應為不定期契約