「身心障礙者權益與保障」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：《身心障礙者權益保障法》規定，身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，不得有歧視之對待。以下何者為非？

  應考

  居住

v 經濟

  醫療

 

問：「國家應透過政策、立法保障身心障礙者的權利、人性尊嚴與自由，支持他們能充分、不被歧視的參與並融入社會」，請問這屬於哪一個模式？

  慈善模式

  個人／醫療模式

  社會模式

v 人權模式

 

問：請問下列敘述，何者為非？

  無障礙／可及性屬於事前義務

  合理調整屬於事後義務

  無障礙／可及性必須盡可能廣泛涵蓋及標準化

v 合理調整不需因個案需要而進行調整

 

問：下列何者是對「人權模式」的描述？

  身心障礙是因果業報

  障礙是醫療問題

  身心障礙是個人的責任

v 障礙者作為權利主體，國家應保障其人性尊嚴

 

問：請問下列何者是「針對個人身心差異，讓各國促進《世界人權宣言》中普世人權的具體規範與作法」的國際公約？

v 《身心障礙者權利公約》

  《兩公約》

  《消除對婦女一切形式歧視公約》

  《兒童權利公約》

 

問：「障礙是一種生理缺陷，需透過醫療行為將障礙者治癒，恢復正常狀態並回歸社會」，請問這屬於哪一個模式？

  慈善模式

v 個人／醫療模式

  社會模式

  人權模式

 

問：請問下列何者不是《身心障礙者權利公約》第3條〈一般原則〉的內容？

  不歧視

  充分有效參與及融合社會

v 機構照顧

  性別平等

 

問：「Nothing about us, without us」是國際障礙者權利運動的重要口號，以下何者為非？

v 所有關於身心障礙者的事情都只能聽身心障礙者的，別人不應該發表意見

  任何關於障礙者的事，都要有障礙者參與

  沒有障礙者的參與，就不要替障礙者作決定

  源自於身心障礙者過去因身心障礙身分而被排除在決策過程外的歷史

 

問：「合理調整」的方法與措施須經客觀審查，請問以下何種狀況雇主不需提供「合理調整」？

  合理調整方法實際上可行

v 合理調整措施將對雇主造成過度負擔

  合理調整措施與其目的相關

  合理調整措施合乎比例

 

問：「公司為某一使用輪椅的員工降低個別工作台高度」，請問是屬於以下哪一 種？

  通用設計

  無障礙／可及性

v 合理調整

  積極性平權措施

 

問：請問國家對待手語的方式，何者是尊重差異？

  強迫聽障者只能學習口語

v 將手語視為一種語言，並納入國家語言中

  將手語學習視為一種治療

  將手語視為口語的補充

 

問：「障礙是由社會環境所造成，障礙者在社會中的受壓迫的團體，他們有權當握自己的生活，並在平等的基礎上參與社會」，請問這屬於哪一個模式？

  慈善模式

  個人／醫療模式

v 社會模式

  人權模式

 

問：下列關於《身心障礙者權益保障法》的描述，何者為非？

  《身心障礙者權益保障法》使用ICF分類，將身心障礙類別分為八大類

  《身心障礙者權益保障法》由功能導向替代過去疾病導向系統

v 《身心障礙者權益保障法》要求所有服務都免費

  《身心障礙者權益保障法》將身心障礙者定義為「經專業人員評估， 取得身心障礙證明之公民」

 

問：「身心障礙者的母親在求職時，雇主基於該名母親養育身心障礙子女將難以專注工作而拒絕錄取」請問這屬於哪一種歧視？

v 關聯性歧視

  結構性歧視

  直接歧視

  沒有歧視

 

問：《身心障礙者權利公約》對於身心障礙的定義是什麼？

  上輩子造孽

v 是損傷者與充滿障礙的社會態度、環境相互作用所產生的結果

  經醫療單位認定

  社會的負擔