「職涯發展與求職技巧」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「職涯發展與求職技巧」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:雇主欲依勞基法之規定與勞工終止勞動契約,對於連續工作滿一年以上未滿三年之員工,應於幾日前預告?
    7天
    10天
v   20天
    30天
   
問:職涯規劃的好處有哪些?
v   引導你正確認識自身的個性特質。
v   引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析。
v   使你樹立明確的職業發展目標與職業理想。
v   引導你評估個人目標與現實之間的差距。
   
問:台灣產業的人才需求已經由擁有一技之長的人才轉變到跨域整合型人才。
v  
   
   
問:勞資雙方簽訂契約之後,只要留存一份在公司就可以了。
   
v  
   
問:面試前準備,以下何者錯誤?
    瞭解面試公司的產業背景
v   面試完要去看什麼電影
    再仔細閱讀一次自己寫的履歷
    確認應徵職務的工作內容
   
問:績效評估可能會有哪些項目?
    執行力
    顧客導向
    積極主動
v   以上皆是
   
問:自傳轉寫要掌握哪些原則?
    盡量彰顯自己的工作成果
v   正向積極說法
    盡量口語化
    從小到大發生的事情都要一一描述
   
問:公司要求英文履歷,為了讓對方更容易閱讀,應貼心附上中文對照。
   
v  
   
問:試用期的員工只是試用的,試用不合要解僱員工不需要給資遣費。
   
v  
   
問:投遞履歷時需要注意什麼?
    編排嚴禁錯字
    專長要明確
    不要重複寄送履歷
v   以上皆是
   
問:自傳就是寫出自己的想法,跟應徵工作無關,所以應徵不同公司可以用同一份沒關係。
   
v  
   
問:以下哪個是履歷表不需要的項目?
    基本資料
    學歷
    經歷
v   交友狀況
   
問:以下何者為是?
    興趣,指的是你喜歡什麼。
    能力,指的是你擅長什麼。
    價值觀,指的是你重視什麼。
v   以上皆是
   
問:合適的自我介紹建議時間是?
v   2分鐘
    10分鐘
    30秒
    愛講多久都可
   
問:自傳撰寫後可以充分檢查並請親友看過以避免有誤。
v  
   
   
問:台灣就業市場發展主要受到哪幾個因素影響?
v   全球化
v   少子化
v   老年化
    知識化
   
問:英文履歷撰寫應該要注意什麼?
    按照英文履歷格式
    Cover Letter幫自己加分
    用詞簡單文句流暢
v   以上皆是
   
問:廣義的生涯,其實包括了生活的所有面向,人際、家庭、休閒、金錢、生活方式…等,都可以算是生涯的一部分。
v  
   
   
問:定期契約與不定期契約最大的不同之處在於?
    契約的對象
v   契約的期限
    發薪水的日期
    休假日的計算
   
問:現代青年就業所面的主要兩個問題是什麼?
v   薪資成長停滯
    廠商提供職缺越來越少
v   失業率偏高
    國際化問題嚴重
   
問:以下描述哪些是常見的工作價值觀?
v   自我實現
v   安全穩定
v   豐厚報酬
v   地位聲望
   
問:以下那些非軟實力?
v   學歷程度
    時間管理
    工作態度
    細心負責
   
問:獨特履歷包含哪些項目?
    自行設計
    資料詳實完整
    附上有力證明文件
v   以上皆是
   
問:產業資訊的重要性在於可能引導著就業市場未來的變化。
v  
   
   
問:履歷是凸顯個人特質,所以照片也可以充分凸顯自我性格。
v  
   
   
問:工作價值觀指的是「對於工作,你最重視的是什麼?」
v  
   
   
問:青年就業受到那些外在環境因素的影響。
v   經濟成長趨緩
v   產業結構變遷
v   產業大量外移
v   市場全球化
   
問:我們要從哪些面向來建構適當的行為能力和標準?
    紀律
    誠實
    承諾
v   以上皆是
   
問:思考未來的工作方向時,可以參考自己的興趣、能力和價值觀。
v  
   
   
問:面試禮儀,以下哪些是正確的?
    事先將手機關機或是切換靜音
    面試過程不搶話
    左顧右盼,看手機
v   坐姿挺胸,不靠背
   
問:履歷上的資訊都可以被驗證,不能造假。
v  
   
   
問:台灣目前並沒有少子化的危機。
   
v  
   
問:如果能夠將能力運用在未來的職涯上,將可以成為生涯發展的一大助力。
v  
   
   
問:生涯彩虹圖理論是舒伯提提出的。
v  
   
   
問:依Herr和Carmer的看法,職涯是一種依照個人選擇所產生的獨特現象。
v  
   
   
問:雇主每個月應為勞工提撥薪水的至少百分之幾,到員工的退休金帳戶?
    5%
    4%
v   6%
    10%
   
問:每年年度終了前,當年應休而未休的特別休假,可轉換為薪資。
v  
   
   
問:自我介紹應包含以下哪些重點?
v   自我簡介與專長經歷與應徵工作的連結
    最討厭的工作
v   運用數據化展現個人特質與技能符合此工作的佐證
v   對於此工作的職涯期待
   
問:企業通常看履歷不看一份工作的長短。
   
v  
   
問:想要更了解自己的生涯興趣,可以怎麼做?
v   回想自己從小到大喜歡學習什麼科目。
v   回想自己過去喜歡參加什麼樣的活動。
v   尋求專業資源的協助,了解自己的生涯興趣。
v   透過生涯測驗了解自己。
   
問:履歷呈現的是我們過去累積經驗的總和。
v  
   
   
問:Line傳送公司檔案沒關係,快速就好
   
v  
   
問:計畫趕不上變化,不需要做時間管理。
   
v  
   
問:從事零售服務業、或是任何服務業來說,「把事做完」,不如「把事做好」,這是最重要的一個特質。
v  
   
   
問:未來零售服務的將是實體店面與網路店面共生共存的發展。
v  
   
   
問:職涯規畫的第一個步驟是?
v   知己
    知彼
    抉擇
    認識大環境
   
問:團隊發展五階段最動盪不安的階段是?
    形成階段
v   風暴階段
    表現階段
    規範階段
   
問:雇主終止勞動契約,應給付資遣費。以下對於資遣費的說明,何者錯誤?
    每滿一年發給1/2個月之平均工資
v   最高發給12個月為限
    應於離職後30日內發給
    以上皆非
   
問:現在的求職管有哪些?
v   人力銀行網站
v   校園徵才活動
v   政府的就業服務機構
v   企業本身的徵才網頁
   
問:勞資雙方對於有爭議的事項,應向何處的勞工主管機關提出勞資爭議案件的申請?
    公司登記地
v   勞工的勞務提供地
    中央政府所在地
    警察局
   
問:下列哪個不建議寫在自傳段落?
    生涯規劃
    過往經歷
v   每天時間安排
    興趣嗜好
   
問:法律是社會互動規範的最低標準。
v  
   
   
問:在職場中,有些小事情雖然沒有人知道就沒有關係,但我們應該抱持勿以惡小而為之的心態,不做自以為無人知曉即可的錯事。
v  
   
   
問:哪些是企業最愛人才特質。
    主動積極
    學習能力
    團隊合作
v   以上皆是

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