「身心障礙者權利保障」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:身心障礙者勞工也受到勞動基準法的保障。
v  
   
   
問:下列何者不是CRPD的基本概念?
    不歧視
v   權利不均等
    保障身心障礙兒童
    身心障礙男女平等
   
問:身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。
   
v  
   
問:障礙模式中,社會模式強調障礙是由社會環境造成的。
v  
   
   
問:如果遇到聽覺障礙者,我們可以使用視覺為主的溝通方式,例如便條紙。
v  
   
   
問:下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題?
    生物心理社會模式
v   醫療模式
    社會模式
    醫療社會模式
   
問:同工不同酬屬於間接歧視?
   
v  
   
問:若身心障礙員工表現不佳時,雇主可採取下列何種策略?
    直接解雇
    調降薪資少於勞工基本薪資
v   鼓勵員工參與就業適應成長團體
    惡意排擠讓他自願離職
   
問:下列何者為友善的無障礙環境?
    佔用導盲磚
    陡峭樓梯
v   浴室扶手
    全是文字的海報
   
問:有關不同類型障礙者需求的敘述,何者正確?
    給予視覺障礙者對比對低的文件
v   給予肢體障礙者行動輔具
    給予智能障礙者高中程度的書籍
    讓精神障礙者待在吵雜的環境
   
問:我們可以用簡單容易理解的語詞,與智能障礙者進行溝通。
v  
   
   
問:CRPD在臺灣並不具有法律效力。
   
v  
   
問:遇到身心障礙者時,我們應該可憐他。
   
v  
   
問:下列何者並非CRPD理念於生活中的實踐?
    易讀易懂網站
    身障平權巡迴宣導
    身心障礙者職業培訓
v   身心障礙者同工不同酬
   
問:身心障礙車位如果是空的,一般人停也沒關係。
   
v  
   
問:下列關於歧視的敘述,何者錯誤?
    分為直接歧視與間接歧視
    指針對特定族群給予不同的對待
v   同工不同酬為間接歧視
    同工不同酬為直接歧視
   
問:幫助身心障礙者前不需要事先告知對方。
   
v  
   
問:關於生物心理社會模式的敘述,下列何者正確?
v   認為身心障礙是由身體功能缺陷、個人經驗與社會環境交互影響的結果
    單純從醫學觀點來界定身心障礙
    認為身心障礙為個人問題
    只從社會觀點來界定身心障礙
   
問:下列何者不是CRPD保障身心障礙者的基本權利?
    受教權
    投票權
v   犯罪豁免權
    就業權
   
問:關於身心障礙者權利公約施行法的敘述,何者錯誤?
    法源為CRPD
    希望身心障礙者享有平等且自由的權利
v   該法目前只是草案尚未通過
    該法保障了身心障礙者受教權、就業權、社會參與等權利

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