「性別主流化及性騷擾之防治與處理」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：某同事平時習慣與他人擁抱，即使未經同意擅自擁抱他/她，仍不構成性騷擾。

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問：根據中央研究院《臺灣社會變遷基本調查》，LGBTQ族群約占臺灣總人口的5%。

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問：在認定性騷擾是否成立時，採「優勢證據法則」。

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問：發生在任何場域的性騷擾都是以行為人的主觀感受出發。

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問：性騷擾發生時，即使沒有監視錄影、目擊者，事後也沒有告訴其他人或將事發經過記錄下來也沒關係，當事人對事件本身的陳述就是證據。

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問：某主管對兩位女性助理態度差異明顯，僅親近外貌出眾者，對外貌一般者冷淡，雖未有明顯性騷擾言行，此行為僅是單純私德問題，與性騷擾無關。

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問：在婚姻關係中外遇的一方不能提出離婚訴訟。

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問：在性騷擾的證據調查過程中，可以透過當事人的對質來讓事情更清晰。

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問：性騷擾與性別歧視常具有密切關聯。

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問：在訪談過程中，一個合理的被害人Reasonable Victim--沒有精神情緒認知理解判斷的障礙（例如沒有被害妄想、關係妄想、情緒過度敏感、知能不足或言語反覆交代不清的情形）、不良的生活習慣或者是不當的動機，其陳述通常具有高度可信性。

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問：司法院釋字第748號解釋施行法係規範同性婚姻的專法。

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問：植物人沒有意識，即使手放到看護的胸部上也不構成性騷擾。

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