「一般安全衛生教育訓練－職場霸凌防治」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：公務人員若因提出職場霸凌申訴而遭到機關予以不利對待，相關應負責人員僅需接受行政懲處，不會涉及行政罰鍰。

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問：考試錄取人員於集中訓練期間，如遭受訓練機關人員霸凌，視同遭受他機關人員侵害，應向其未來分發機關反映。

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問：機關主管在處理職場霸凌申訴案件時，即使是出於善意，仍應避免私下勸說當事人「給面子」或息事寧人，而應嚴格遵循正式的申訴程序。

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問：公務人員遭受一般同仁的職場霸凌，且服務機關預算員額超過5人，應向下列何者提出申訴？

        公務人員保障暨培訓委員會。

        服務機關的人事單位。

v        服務機關的安全及衛生防護委員會。

        服務機關的上級機關。

問：機關從媒體報導中知悉某位同仁疑似遭受職場霸凌，但該同仁明確表示不願提出申訴和追究，則機關可因當事人無意願而停止提供保護措施。

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問：下列何種行為屬於「不利對待或不合理處置」的範疇？

        對申訴人的工時過長情形，機關主動提出提醒。

        經調查屬實後，對行為人處以懲處或調整職務。

v        機關對提出職場霸凌申訴者，無合理正當理由地予以調職或減發獎金。

        經防護委員會審議，機關未完全同意申訴人提出的隔離措施要求，但提供其他替代保護措施。

問：有關鼓勵機關在「事前預防」職場霸凌方面，應採取的措施，下列何者正確？

        僅在發生職場霸凌事件時，才公告申訴管道。

        僅對主管進行教育訓練，一般同仁無需參與。

        鼓勵主管在處理霸凌事件時，私下勸說當事人息事寧人。

v        訂定職場霸凌防治處理規定並公開揭示，留意同仁工時及調離職情形，適時提醒主管。

問：依據公務人員執行職務安全及衛生防護辦法對職場霸凌的定義，下列那一種情形不屬於職場霸凌申訴程序處理的範疇？

        具權勢地位的長官對下屬進行持續性的羞辱與貶低。

        某同仁在職務交接過程中，刻意不告知重要檔案使用方式，態度惡劣且冷落新同仁。

v        兩位同事之間因為個人財務糾紛，在辦公室發生爭吵、鬥毆情形。

        主管在公務群組中散布關於同仁的惡意指控和不實言論，造成對方人格受辱。

問：依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法規定，職場霸凌原則上須具備「持續性」，但若行為情節極為重大，即使只發生一次，法律上仍可認定職場霸凌成立。

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問：某公務人員遭受其「機關首長」的職場霸凌，若該機關並非無上級機關的狀態，其申訴應向何處提出？

        服務機關政風單位。

        服務機關防護委員會，但首長需迴避。

        司法機關。

v        服務機關之上級機關。

問：當機關接獲公務人員提出職場霸凌申訴時，必須立即採取的「糾正及補救措施」中，最核心的保護措施為何？

        立即通知上級機關，以防止機關有「吃案」之虞。

        立即對行為人處以告誡或懲處，以平息申訴人的不滿。

v        立即採行避免申訴人受侵害的措施，例如調整工作內容或辦公場所。

        要求申訴人提出更為充足的證據，才能開始調查。

問：公務人員若對機關作出的考績內容不服，認為權益受損，應依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法的職場霸凌申訴程序來尋求救濟。

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