「平等與不歧視」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員測驗解答：平等與不歧視，幫助學習更有效率。

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問：「多重歧視」（Multiple Discrimination）指的是什麼？

        A長期反覆發生的歧視。

        B同時影響大量人群的歧視。

v C當個人或群體面臨基於多種禁止理由的歧視時，例如屬於少數族裔或宗教團體的女性。

問：依中華民國憲法的平等原則，大法官所解釋的「中華民國國民在法律面前一律平等」的核心意義為何？

        A是指絕對的、機械的形式平等。

v B保障人們法律地位的實質平等，允許根據事項的性質和立法目的進行合理的差別對待。

        C這意味著所有法律必須對每個人同樣適用，沒有任何例外。

        D它主要著重於確保所有公民享有平等的經濟成果。

問：「積極優惠性差別待遇」（Affirmative Action）為目前常用於促進平等的措施之一，其主要目的是什麼？

        A授予某些群體永久特權，無論其情況如何。

        B透過偏袒特定人群來製造新的不平等形式。

v C透過在一定期間內提供優惠待遇來減少或消除造成歧視的條件，加速實現事實上的平等。

        D用逆向歧視取代現有的歧視。

問：下列哪一種情況最能反映「間接歧視」？

        A因為種族而拒絕僱用某人。

v B某高中籃球社團要求申請者身高要達170 公分，使得大部分女同學被排除在外。

        C政府官員因政治立場而對特定個人進行不公平對待。

        D根據個人的經濟狀況拒絕為其提供醫療服務。

問：國際人權公約中普遍接受的「歧視」定義是什麼？

        A任何基於種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他觀點、國籍或社會出身、財產、出生或其他地位的區別、排斥、限製或優惠，旨在促進多樣性。

v B任何基於種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分的任何區別、排斥、限製或優惠，其目的或效果是取消或損害所有人在平等基礎上認識、享有或行使一切權利和自由。

        C任何基於社會階層或經濟地位而區別對待人們的行為。

        D給予某些群體優惠待遇，以糾正歷史不公。