E等公務員測驗解答：解謎性騷擾，供備考參考。
「解謎性騷擾」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：親吻、擁抱或觸摸他人臀部、胸部或其他身體隱私處，可能負擔哪些法律責任？ 行政罰鍰 民事賠償 刑事處罰v 以上皆是 問：依照〈性騷擾防治法〉規定，任何人都不能公開或揭露足資識別被害人身分之資訊。v ○ ╳ 問：在網路上發表性別歧視、厭女或仇女的言論，可能構成性騷擾。v ○ ╳ 問：對於適用〈性騷擾防治法〉事件的申訴受理窗口，何者為「非」？ 若行為人任職於公務單位，向該單位申訴v 若行為人是公部門的最高負責人，向該單位的上級機關申訴 若行為人是私部門的最高負責人，向所在地的社會局(處)(或家庭暴力暨性侵害防治中心)申訴 其他情況向發生地的派出所申訴 問：性騷擾案件成立與否，完全取決於被害人個人主觀之感受。 ○v ╳ 問：性騷擾的發生可能源自於哪些因素？ 權力不對等 性別刻板印象 對性騷擾的迷思與錯誤認知v 以上皆是 問：如果同在一個職場，行為人上班時性騷擾被害人，下班後也繼續性騷擾被害人，依照現行法，上班時的性騷擾用〈性別平等工作法〉來處理、下班後的性騷擾用〈性騷擾防治法〉來處理。 ○v ╳ 問：根據〈性騷擾防治法〉，對行為人可採取的法律處分不包括？v 強制接受輔導教育 行政罰鍰 民事賠償 刑事處罰（依行為態樣） 問：若被害人事後仍與行為人保持正常互動,代表該言行並不違反其意願，不構成性騷擾。 ○v ╳ 問：性騷擾案件若調解成立，已提起的申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回，民事訴訟也視為訴訟終結。v ○ ╳ 問：發生性騷擾事件的因應方式，何者為正確的敘述？ 必須蒐集到被騷擾的直接證據，或是在被性騷擾當下立即蒐證，否則性騷擾申訴不會成立 行政申訴、刑事告訴、民事求償沒有時效，被害人隨時提出皆可 被害人若不提出申訴，只是他/她不夠勇敢，我們應持續反覆提醒，直到他/她提出申訴為止v 「113保護專線」24小時全年無休，任何時間自己或他人遭受性騷擾，都可以打電話求助 問：政府機關(構)、部隊、學校、警察機關及直轄市、縣(市)主管機關於性騷擾事件調查過程中，應主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務予被害人。v ○ ╳ 問：下列哪項是對性騷擾的「正確」理解？ 同性碰來碰去很正常，不會構成性騷擾 男人都喜歡聽黃色笑話，不會覺得自己被性騷擾 女人常故作矜持，嘴巴上說不喜歡，其實心裡不會介意v 我們都應該約束自己的言行、尊重他人的界線，不應隨便以性或性別的話題開玩笑 問：(1)性騷擾防治法(2)性別平等工作法(3)性別平等教育法，請排出「性平三法」適用檢視的順序： (1)(2)(3)v (3)(2)(1) (2)(3)(1) (1)(3)(2) 問：若性騷擾是由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，則以〈性騷擾防治法〉來處理該性騷擾事件，不再適用〈性別平等工作法〉。 ○v ╳ 問：以下對於性騷擾被害人的描述，何者正確？ 被性騷擾的人多半是因為自己穿著暴露，引人遐想 被害人如沒有當場拒絕，即喪失申訴及提告的權利v 被害人提出申訴或提告，是行使合法權利，並非害群之馬；破壞和諧者應是不尊重他人的行為人 開黃腔沒有對別人造成什麼損失，是被害人自己缺乏幽默感 問：性騷擾的判斷，應考量被害人的感受，除〈性騷擾防治法〉第25條之外，皆不考量行為人是否有性騷擾意圖。v ○ ╳ 問：以下對於「權勢性騷擾」的描述，何者為「非」？v 無法律明確定義 雙方須有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係 行為人對被害人有監督、照護、指導之權 除看雙方的關係之外，行為人也須「利用權勢或機會」為性騷擾 問：對於「場所主人責任」的描述，何者為「是」？ 性騷擾事件發生後，場所主人才負有責任 是否要舉辦或要求員工參與性騷擾防治的教育訓練，取決於各單位自己的規劃，法律並無規定v 場所主人負有檢討所屬場所安全之責任 雖被害人有蒐證需求，但監視錄影屬於私人財產，不應對外提供 問：「過度追求」可能構成性騷擾，也可能同時觸犯跟蹤騷擾防制法。v ○ ╳
問：親吻、擁抱或觸摸他人臀部、胸部或其他身體隱私處，可能負擔哪些法律責任？
行政罰鍰
民事賠償
刑事處罰
v 以上皆是
問：依照〈性騷擾防治法〉規定，任何人都不能公開或揭露足資識別被害人身分之資訊。
v ○
╳
問：在網路上發表性別歧視、厭女或仇女的言論，可能構成性騷擾。
v ○
╳
問：對於適用〈性騷擾防治法〉事件的申訴受理窗口，何者為「非」？
若行為人任職於公務單位，向該單位申訴
v 若行為人是公部門的最高負責人，向該單位的上級機關申訴
若行為人是私部門的最高負責人，向所在地的社會局(處)(或家庭暴力暨性侵害防治中心)申訴
其他情況向發生地的派出所申訴
問：性騷擾案件成立與否，完全取決於被害人個人主觀之感受。
○
v ╳
問：性騷擾的發生可能源自於哪些因素？
權力不對等
性別刻板印象
對性騷擾的迷思與錯誤認知
v 以上皆是
問：如果同在一個職場，行為人上班時性騷擾被害人，下班後也繼續性騷擾被害人，依照現行法，上班時的性騷擾用〈性別平等工作法〉來處理、下班後的性騷擾用〈性騷擾防治法〉來處理。
○
v ╳
問：根據〈性騷擾防治法〉，對行為人可採取的法律處分不包括？
v 強制接受輔導教育
行政罰鍰
民事賠償
刑事處罰（依行為態樣）
問：若被害人事後仍與行為人保持正常互動,代表該言行並不違反其意願，不構成性騷擾。
○
v ╳
問：性騷擾案件若調解成立，已提起的申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回，民事訴訟也視為訴訟終結。
v ○
╳
問：發生性騷擾事件的因應方式，何者為正確的敘述？
必須蒐集到被騷擾的直接證據，或是在被性騷擾當下立即蒐證，否則性騷擾申訴不會成立
行政申訴、刑事告訴、民事求償沒有時效，被害人隨時提出皆可
被害人若不提出申訴，只是他/她不夠勇敢，我們應持續反覆提醒，直到他/她提出申訴為止
v 「113保護專線」24小時全年無休，任何時間自己或他人遭受性騷擾，都可以打電話求助
問：政府機關(構)、部隊、學校、警察機關及直轄市、縣(市)主管機關於性騷擾事件調查過程中，應主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務予被害人。
v ○
╳
問：下列哪項是對性騷擾的「正確」理解？
同性碰來碰去很正常，不會構成性騷擾
男人都喜歡聽黃色笑話，不會覺得自己被性騷擾
女人常故作矜持，嘴巴上說不喜歡，其實心裡不會介意
v 我們都應該約束自己的言行、尊重他人的界線，不應隨便以性或性別的話題開玩笑
問：(1)性騷擾防治法(2)性別平等工作法(3)性別平等教育法，請排出「性平三法」適用檢視的順序：
(1)(2)(3)
v (3)(2)(1)
(2)(3)(1)
(1)(3)(2)
問：若性騷擾是由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，則以〈性騷擾防治法〉來處理該性騷擾事件，不再適用〈性別平等工作法〉。
○
v ╳
問：以下對於性騷擾被害人的描述，何者正確？
被性騷擾的人多半是因為自己穿著暴露，引人遐想
被害人如沒有當場拒絕，即喪失申訴及提告的權利
v 被害人提出申訴或提告，是行使合法權利，並非害群之馬；破壞和諧者應是不尊重他人的行為人
開黃腔沒有對別人造成什麼損失，是被害人自己缺乏幽默感
問：性騷擾的判斷，應考量被害人的感受，除〈性騷擾防治法〉第25條之外，皆不考量行為人是否有性騷擾意圖。
v ○
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問：以下對於「權勢性騷擾」的描述，何者為「非」？
v 無法律明確定義
雙方須有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係
行為人對被害人有監督、照護、指導之權
除看雙方的關係之外，行為人也須「利用權勢或機會」為性騷擾
問：對於「場所主人責任」的描述，何者為「是」？
性騷擾事件發生後，場所主人才負有責任
是否要舉辦或要求員工參與性騷擾防治的教育訓練，取決於各單位自己的規劃，法律並無規定
v 場所主人負有檢討所屬場所安全之責任
雖被害人有蒐證需求，但監視錄影屬於私人財產，不應對外提供
問：「過度追求」可能構成性騷擾，也可能同時觸犯跟蹤騷擾防制法。
v ○
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