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「場所主人的性騷擾防治責任」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:請問下列哪一項法令並非屬於性騷擾防治三法? 《性別工作平等法》v 《兒童及少年福利與權益保障法》 《性別平等教育法》 《性騷擾防治法》 問:請將下列各性騷擾情境與性騷擾的種類進行配對。[1] 譏笑對方是男人婆[2] 尾隨女子回家[3] 在辦公室佈告欄張貼色情海報[4] 老闆以升遷為條件趁機佔員工性方面的便宜 問:場所主人須在性騷擾事件發生前做好預防,不包含下列何者? 做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等 空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報,並標明申訴專線電話v 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統 問:若發生性騷擾事件,場所主人有義務要協助配合事發後的處理,定期與申訴人聯繫相關事宜,並遵守保密義務。v ○ ╳ 問:依《性騷擾防治法》規定,若加害人不明或加害人無所屬單位時,被害人可向誰申訴? 社會局處 勞工局處v 各級警政單位 交通局 問:請問下列關於場所主人在性騷擾事件發生後的配合處理,哪些選項是正確的? 場所主人若有幫受害人報警,即可不用理會事件後續之處理v 若受害人為員工,除了給予必要協助之外,理應幫助他平復心情、重返正常生活 提供申訴書給受害人填寫,應於三日內移送其所在地之直轄市、縣(市)主管機關處理v 場所主人有必要瞭解與記錄事情發生經過並協助被害人蒐集證據 問:只要言行舉止是不受歡迎的、與性或性別有關,讓人感到不舒服、被冒犯,就有可能構成性騷擾。v ○ ╳ 問:言語騷擾不屬於性騷擾的一種,因為只有說說話而已,並沒有肢體接觸。 ○v ╳ 問:請問下列哪些選項屬於場所主人? 醫院醫護人員v 小吃店老闆v 學校校長 飛機空服員 問:請問下列關於場所主人的性騷擾防治責任,何者錯誤? 以一不二要為防治原則:不漠視、要公開、要補救v 當下立刻進行調解 一旦發生性騷擾事件,場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施 處理性騷擾事件時,應注意當事人之隱私維護,以保護當事人不受傷害 問:場所主人應於性騷擾事件發生前做好預防,下列哪些選項是正確的?v 場所主人可利用空間安全檢查清單來檢視場所空間的安全性 僅須針對開放空間做空間的安全規劃v 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報v 設立申訴管道,並指派專人負責受理性騷擾事件之申訴 問:請問下列關於場所主人在事發後配合處理,哪些敘述是正確的?v 場所主人接獲申訴後應立即處理 場所主人協助報警後,不需配合後續調查v 若性騷擾事件的受害人為場所的員工,場所主人需依照性別工作平等法所規定的雇主責任,來啟動申訴調查與處理機制,並改善防治措施 場所主人提供申訴書給受害人填寫,應於三十日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣(市)主管機關處理 問:請問下列關於場所主人的法治責任,哪些敘述是正確的? 場所主人並沒有防治性騷擾之義務v 為防治性騷擾行為之發生,場所主人應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施,來防治性騷擾行為之發生v 民眾在洽公、消費或聚會娛樂的場所發生性騷擾事件,場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施 為盡快解決事件,可忽略當事人之隱私維護 問:請問場所主人的防治原則:一不二要原則不包含下列何者? 不漠視性騷擾及性侵害行為 要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施v 要馬上平息事件 要採取立即有效補救措施 問:場所主人若未盡性騷擾防治之責任,依法開罰以一次為限。 ○v ╳ 問:請問身為一位場所主人,應該具備下列哪些概念,才能做好性騷擾的預防和處理呢?v 性騷擾防治三法之規範 商業投資技巧 健康醫療常識v 正確的性別平等觀念 問:請問性騷擾主要的類型包含下列哪些?v 言語的騷擾(verbal harassment)v 肢體上騷擾(physical harassment)v 視覺的騷擾(visual harassment)v 不受歡迎的性要求(unwanted sexual requests) 問:請將下列性騷擾防治三法與其適用範圍進行配對。[1] 求職或工作中所遇之性騷擾[2] 一方為學校教職員,另一方為學生之性騷擾[3] 在公車上被色狼吃豆腐 問:若在賣場消費時遇到性騷擾事件,則可直接向賣場之主管申訴,而賣場主管也有義務協助處理。v ○ ╳ 問:請問下列關於性騷擾防治三法的內容,哪些敘述是正確的?v 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾,消除性別歧視v 《性別平等教育法》規定,若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時,可向學校或教育局求助v 《性騷擾防治法》規定,若加害人不明或加害人無所屬單位時,可向警察機關申訴 性騷擾防治三法求助管道各不相同,因此一事件僅有一項法令可適用
問:請問下列哪一項法令並非屬於性騷擾防治三法?
《性別工作平等法》
v 《兒童及少年福利與權益保障法》
《性別平等教育法》
《性騷擾防治法》
問:請將下列各性騷擾情境與性騷擾的種類進行配對。
[1] 譏笑對方是男人婆
[2] 尾隨女子回家
[3] 在辦公室佈告欄張貼色情海報
[4] 老闆以升遷為條件趁機佔員工性方面的便宜
問:場所主人須在性騷擾事件發生前做好預防,不包含下列何者?
做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等
空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間
在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報,並標明申訴專線電話
v 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統
問:若發生性騷擾事件,場所主人有義務要協助配合事發後的處理,定期與申訴人聯繫相關事宜,並遵守保密義務。
v ○
╳
問:依《性騷擾防治法》規定,若加害人不明或加害人無所屬單位時,被害人可向誰申訴?
社會局處
勞工局處
v 各級警政單位
交通局
問:請問下列關於場所主人在性騷擾事件發生後的配合處理,哪些選項是正確的?
場所主人若有幫受害人報警,即可不用理會事件後續之處理
v 若受害人為員工,除了給予必要協助之外,理應幫助他平復心情、重返正常生活
提供申訴書給受害人填寫,應於三日內移送其所在地之直轄市、縣(市)主管機關處理
v 場所主人有必要瞭解與記錄事情發生經過並協助被害人蒐集證據
問:只要言行舉止是不受歡迎的、與性或性別有關,讓人感到不舒服、被冒犯,就有可能構成性騷擾。
v ○
╳
問:言語騷擾不屬於性騷擾的一種,因為只有說說話而已,並沒有肢體接觸。
○
v ╳
問:請問下列哪些選項屬於場所主人?
醫院醫護人員
v 小吃店老闆
v 學校校長
飛機空服員
問:請問下列關於場所主人的性騷擾防治責任,何者錯誤?
以一不二要為防治原則:不漠視、要公開、要補救
v 當下立刻進行調解
一旦發生性騷擾事件,場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
處理性騷擾事件時,應注意當事人之隱私維護,以保護當事人不受傷害
問:場所主人應於性騷擾事件發生前做好預防,下列哪些選項是正確的?
v 場所主人可利用空間安全檢查清單來檢視場所空間的安全性
僅須針對開放空間做空間的安全規劃
v 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報
v 設立申訴管道,並指派專人負責受理性騷擾事件之申訴
問:請問下列關於場所主人在事發後配合處理,哪些敘述是正確的?
v 場所主人接獲申訴後應立即處理
場所主人協助報警後,不需配合後續調查
v 若性騷擾事件的受害人為場所的員工,場所主人需依照性別工作平等法所規定的雇主責任,來啟動申訴調查與處理機制,並改善防治措施
場所主人提供申訴書給受害人填寫,應於三十日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣(市)主管機關處理
問:請問下列關於場所主人的法治責任,哪些敘述是正確的?
場所主人並沒有防治性騷擾之義務
v 為防治性騷擾行為之發生,場所主人應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施,來防治性騷擾行為之發生
v 民眾在洽公、消費或聚會娛樂的場所發生性騷擾事件,場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
為盡快解決事件,可忽略當事人之隱私維護
問:請問場所主人的防治原則:一不二要原則不包含下列何者?
不漠視性騷擾及性侵害行為
要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施
v 要馬上平息事件
要採取立即有效補救措施
問:場所主人若未盡性騷擾防治之責任,依法開罰以一次為限。
○
v ╳
問:請問身為一位場所主人,應該具備下列哪些概念,才能做好性騷擾的預防和處理呢?
v 性騷擾防治三法之規範
商業投資技巧
健康醫療常識
v 正確的性別平等觀念
問:請問性騷擾主要的類型包含下列哪些?
v 言語的騷擾(verbal harassment)
v 肢體上騷擾(physical harassment)
v 視覺的騷擾(visual harassment)
v 不受歡迎的性要求(unwanted sexual requests)
問:請將下列性騷擾防治三法與其適用範圍進行配對。
[1] 求職或工作中所遇之性騷擾
[2] 一方為學校教職員,另一方為學生之性騷擾
[3] 在公車上被色狼吃豆腐
問:若在賣場消費時遇到性騷擾事件,則可直接向賣場之主管申訴,而賣場主管也有義務協助處理。
v ○
╳
問:請問下列關於性騷擾防治三法的內容,哪些敘述是正確的?
v 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾,消除性別歧視
v 《性別平等教育法》規定,若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時,可向學校或教育局求助
v 《性騷擾防治法》規定,若加害人不明或加害人無所屬單位時,可向警察機關申訴
性騷擾防治三法求助管道各不相同,因此一事件僅有一項法令可適用
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