「就業Lady卡卡der~從性別平等談起」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：「家庭」為影響女性工作選擇的重要因素之一。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列關於玻璃天花板效應的敘述哪些是正確的？

v 　 1.因組織態度偏差使某些具有資格的員工無法升遷到管理職位。

v 　 2.女性可能因照顧家庭影響人際關係，造成升遷困難。

  　 3.女性在職場中較容易獲得上司關注，導致升遷不易。

v 　 4.女性通常需要付出更多努力，才有辦法得到重視。

   

問：在組織中若要改善職場性別不平等的情況，下列哪些方式較合適？

v 　 1.以個人能力決定職位安排。

v 　 2.提供同等的工作訓練機會。

  　 3.鼓勵員工選擇符合性別特質的職位。

v 　 4.改變組織文化。

   

問：下列哪些屬於友善家庭政策的三大內涵？

v 　 1.工作彈性 。

v 　 2.受撫養者的照顧。

v 　 3.家庭事故休假。

  　 4.升遷管道平等。

   

問：透過建立性別平等的觀念，進而改善薪資性別不平等是屬於哪方面的改善機制？

  　 1.經濟面。

  　 2.組織面。

  　 3.政治面。

v 　 4.文化面。

   

問：玻璃牆效應指的是組織當中男女沒有辦法相互流通所造成的一種性別隔離。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列哪些為遠距辦公的優點？

v 　 1.工作跟家庭的平衡可能性更高。

  　 2.工作與家庭的界線變模糊。

v 　 3.工作彈性度提高。

v 　 4.改善時間管理。

   

問：地板暗門效應指的是女性為了工作求得溫飽，常常需要配合長官做很多不合理的工作。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列哪些做法可以降低黏糊地面效應？

  　 1.鼓勵男性選擇低層工作。

  　 2.呼籲女性拒絕接受低層工作。

v 　 3.讓底層工作得到社會的重視跟尊重。

v 　 4.重新評價底層工作的價值。

   

問：請問「遠距辦公」屬於友善家庭政策中的哪個內涵？

v 　 1.工作彈性 。

  　 2.受撫養者的照顧。

  　 3.家庭事故休假。

  　 4.升遷管道平等。