「勞基法規實務（下）」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：勞工每7日至少應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列何者並非國定之假日?

  　 中華民國開國紀念日

v 　 聖誕節

  　 國慶日

  　 中秋節

   

問：休假日上班未滿8小時不需加倍發給工資。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：下列何者是職業災害補償種類?

  　 醫療補償

  　 工資補償

  　 殘廢補償

v 　 以上皆是

   

問：延長工時之一般規定須符合的要件何者為非?

  　 雇主有需要

  　 工會同意，無工會者，經勞資會議同意

  　 個別勞工同意

v 　 延長工時＋正常工時，一日不得超過18小時

   

問：非因天災、事變或突發事件等法定原因，如勞工同意，即可使勞工在例假日工作。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：有關休息日的描述何者錯誤?

  　 每7日中至少應有1日之休息日

  　 休息日不一定要在星期六

v 　 不得於休息日出勤

  　 休息日加班工資無需額外給付

   

問：婚假期間工資應照常給付。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：母性保護規定下列何者正確?

  　 依照勞基法，受僱工作在1個月以上者，產假期間工資照給

v 　 分娩前後，應停止工作，給予產假8星期

  　 妊娠3個月以上流產者應停止工作，給予產假1星期

  　 未婚不得請產假

   

問：勞動節為適用勞基法勞工之國定假日。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：勞動基準法規定延長工時在 2 小時以內者按平日每小時工資額加給。

  　 2分之1

v 　 3分之1

  　 4分之1

  　 5分之1

   

問：工作時間不包括不受雇主支配拘束之休息時間。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，給予之5個月平均工資稱之為?

v 　 喪葬費

  　 殘廢補償

  　 死亡補償

  　 工資終結補償

   

問：國定假日如勞工已出勤，工資仍應加倍發給。如選擇補休（放棄工資），補休標準等自行協商。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：女工夜間工作規定下列何者錯誤?

v 　 不需個別勞工同意

  　 工會同意，無工會者，經勞資會議同意

  　 提供必要之安全衛生設施

  　 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍

   

問：有關例假日的描述何者錯誤?

  　 每7日中至少應有1日之例假

v 　 例假一定要在星期日

  　 例假日勞工毋須出勤，工資照給

  　 非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤

   

問：勞工受傷或罹患職業病時，需補償必需醫療費用。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期，工資加倍發給，事後再補假。並應於24小時內報勞工行政主管機關核備。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：休假日雇主要求上班，勞工同意出勤，工資加倍發給。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，下列何者不應包括在內?

  　 掛號費用

  　 職業病勞工自費服用之標靶治療藥物

v 　 伙食費

  　 特別看護費、病房費