「執行力」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：基層主管在組織內對其他部門的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係。

  　 支授線

  　 領導線

v 　 協調線

  　 控制線

   

問：作為一個基層主管，在執行業務上，無法凡事親力親為，因此就需要有讓事情被完成的能力，而所謂讓事情被完成的能力，包含哪幾個面向？

v 　 向上管理

  　 平行管理

v 　 向下管理

v 　 對外溝通

   

問：所謂「關鍵績效指標(KPI)」，又稱主要績效指標、績效評核指標，是衡量一個管理工作成效最重要的指標。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：基層主管在組織內對上級的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係？

v 　 支授線

  　 領導線

  　 協調線

  　 控制線

   

問：下列對於「執行力的實踐」有關「控制」的描述，哪一項是錯的？

  　 是一種為了確保規劃的事項被完成的輔助工具。

  　 控制本身不存在著好與壞，只有我們控制的好與不好。

v 　 是對於人、事、時、地、物的控制與被控制。

  　 良好的控制就是執行力的表現。

   

問：所謂「執行力的表現」是指執行力是一種有意圖的溝通，且可以帶來結果的溝通過程？

v 　 ○

  　 ╳

   

問：有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已經茁壯所有業務都到定位後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

v 　 IQ：專業職能

  　 EQ：溝通職能

  　 AQ：抗壓力

  　 以上皆可

   

問：所謂「執行力」就是把事情完成的能力，無論是自己完成或被完成。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已漸漸上軌道後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

  　 IQ：專業職能

v 　 EQ：溝通職能

  　 AQ：抗壓力

  　 以上皆可

   

問：有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在陌生的地方新設業務單位，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

  　 IQ：專業職能

  　 EQ：溝通職能

v 　 AQ：抗壓力

  　 以上皆可