「打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？

v 　 1.育嬰留職停薪

v 　 2.產假

v 　 3.從事危險工作時給予保護措施

  　 4.禁止從事具有害性工作。

   

問：現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？

  　 1.無法勝任工作

v 　 2.無法同時兼顧照顧家庭

  　 3.工作內容無法滿足人生目標

  　 4.薪資過低

   

問：搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？

v 　 1.違反。

  　 2未違反。

   

問：我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？

  　 ○

v 　 ╳

   

問：外籍女性監護工適用哪些法律保障？

  　 1.勞動基準法

v 　 2.性別工作平等法

  　 3.職業安全衛生法

  　 4.工會法

   

問：下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?

  　 1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。

  　 2.部份工作限制僅能由女性擔任。

v 　 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。

  　 4.僅由男性員工輪夜間上班。

   

問：關於家庭分工，哪些觀念是正確的？

v 　 1.男女均應從事家庭勞務工作

  　 2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP

v 　 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作

  　 4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

   

問：我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？

v 　 1.刑法

v 　 2.性騷擾防制法

v 　 3.性別工作平等法

v 　 4.民法

   

問：有關婦女夜間工作那些是正確的呢？

v 　 1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。

v 　 2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。

v 　 3.夜間工作可能危害到女性的健康。

  　 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。

   

問：哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？

v 　 1.完善的救助管道

v 　 2.提供職場安全知識

v 　 3.勞動工時的保障

  　 4.結婚生子住所安排