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「公私協力性平得力」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：民間單位在推動性別平等認證或性別平權獎項頒發上，已具口碑或廣受各界認可，政府機關精心研議如何在同項認證或獎項的接受度、認同度上更勝一籌，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？ 支持模式 引領模式v 類競爭模式 以上皆是 問：勞動部研訂「事業單位同工同酬自我檢核表」，鼓勵各事業單位先行自我檢核員工薪資，是否因性別而有差異，自主判斷目前狀況與同工同酬之關聯性高低，是有效改善性別薪資差距的第一步行動v ○ ╳ 問：金融監督管理委員會辦理的公司治理評鑑中，自113年起規定各上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名男性董事，對提升男性的決策力有很大助益 ○v ╳ 問：經濟部產業園區管理局將薪資結構及性別薪資差異等現況，納入各科技產業園區事業單位性別平等工作法勞動檢查之訪查重點，是有效協助企業落實性別友善職場的積極作法v ○ ╳ 問：民間企業的受僱女性員工申請生理假，應依據下列哪一項法令規定辦理呢？ 勞動基準法v 性別平等工作法 勞工保險條例 就業保險法 問：彭博性別申報系統是免費協助各事業單位透過系統評估內部實現性別平等的進度，並與同業進行比較，可顯現企業對實現性別平等的決心與追蹤成效，是民間部門在推動性別平等上的有效做法v ○ ╳ 問：本課程分享的政府機關推動民間企業「職場性別平等認證」，以鼓勵私部門推動性別友善環境，是下列哪一個政府機關辦理的呢？ 勞動部 新北市政府v 臺北市政府 衛生福利部 問：權力、決策與影響力是《性別平等政策綱領》6大面向之一v ○ ╳ 問：為縮減臺灣當前的性別薪資差距，促進薪資待遇之性別平等，推動各企業的薪酬透明化及合理化，是具體可行的推動措施v ○ ╳ 問：在本課程中所建議的公私協力合作推動性別平等的模式中，針對意願強且積極推動的私部門，政府可提供執行上的法令釋義、資源挹注或經費補助等輔助措施，是屬於下列哪一種模式呢？v 支持模式 引領模式 類競爭模式 以上皆是 問：國家發展委員會辦理的「國家永續發展獎」中，將性別平等措施及營造友善多元空間或服務項目，列入評鑑指標中並給予配分，是鼓勵民間企業推動性別平等的積極做法v ○ ╳ 問：下列哪一個簡稱是近年來各個組織努力推動的「多元共融」文化目標呢？ CEDAW CSRv DEI SBIR 問：下列哪一項不屬於行政院111至114年推動的性別平等重要議題中，提升女性經濟力與建立性別友善職場的重要目標？ 建構性別友善之就業環境v 維繫婚育年齡女性離開職場 強化離開職場者之回任或再就業機制 提升中高齡女性勞動參與，促進中高齡女性再就業 問：聯合國在1979年頒布、1981年實施的CEDAW，翻譯為中文是「消除對女童一切形式歧視公約」 ○v ╳ 問：政府機關在規劃每年和企業或團體合作辦理的大型活動時，可正確引導合作之民間單位，如何融入正確的性別平等意識或最新的法令規定，以擴大宣導效果，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？ 支持模式v 引領模式 類競爭模式 以上皆是 問：「工作生活平衡獎」申辦與獲獎單位頒獎，是由勞動部辦理v ○ ╳ 問：以下哪些措施或方案是政府部門可以向私部門大力推動之促進性別平等具體措施或活動呢？v 辦理評鑑或考核加入性別平等指標v 辦理各事業單位的性別平等認證v 補助各職業團體或社會團體辦理教育訓練課程時將「性別平等意識」課程列入核心課程v 辦理勞動訪視或入場輔導各事業單位具體推動性別平等各項措施或活動 問：公私部門為落實「營造性別友善職場及社會環境」，下列哪一項的推動措施或方案是可行的呢？v 辦理性騷擾防治及違反性別平等申訴的各項協助措施v 推動優於法令之友善孕育措施及假別或彈性工作方案v 建置各項性別友善職場環境，包含硬體設施、設備及服務 編列更多的經費及聘僱更多的人力補助企業配合辦理 問：在民間機構或團體辦理各項推動性別平等措施或活動時，政府機關適時提供可運用資源，協助克服困難與障礙，必要時，評估訂定暫行特別措施的可行性，給予更高度的支持，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？v 支持模式 引領模式 類競爭模式 以上皆是 問：內政部辦理的「工商自由職業團體績效評鑑要點」中，對於參與評鑑之社會團體及職業團體的理事及監事任一性別比例不少於三分之一者予以加分，以鼓勵人民團體有效提升女性的決策力與影響力v ○ ╳
問：民間單位在推動性別平等認證或性別平權獎項頒發上，已具口碑或廣受各界認可，政府機關精心研議如何在同項認證或獎項的接受度、認同度上更勝一籌，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？
支持模式
引領模式
v 類競爭模式
以上皆是
問：勞動部研訂「事業單位同工同酬自我檢核表」，鼓勵各事業單位先行自我檢核員工薪資，是否因性別而有差異，自主判斷目前狀況與同工同酬之關聯性高低，是有效改善性別薪資差距的第一步行動
v ○
╳
問：金融監督管理委員會辦理的公司治理評鑑中，自113年起規定各上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名男性董事，對提升男性的決策力有很大助益
○
v ╳
問：經濟部產業園區管理局將薪資結構及性別薪資差異等現況，納入各科技產業園區事業單位性別平等工作法勞動檢查之訪查重點，是有效協助企業落實性別友善職場的積極作法
v ○
╳
問：民間企業的受僱女性員工申請生理假，應依據下列哪一項法令規定辦理呢？
勞動基準法
v 性別平等工作法
勞工保險條例
就業保險法
問：彭博性別申報系統是免費協助各事業單位透過系統評估內部實現性別平等的進度，並與同業進行比較，可顯現企業對實現性別平等的決心與追蹤成效，是民間部門在推動性別平等上的有效做法
v ○
╳
問：本課程分享的政府機關推動民間企業「職場性別平等認證」，以鼓勵私部門推動性別友善環境，是下列哪一個政府機關辦理的呢？
勞動部
新北市政府
v 臺北市政府
衛生福利部
問：權力、決策與影響力是《性別平等政策綱領》6大面向之一
v ○
╳
問：為縮減臺灣當前的性別薪資差距，促進薪資待遇之性別平等，推動各企業的薪酬透明化及合理化，是具體可行的推動措施
v ○
╳
問：在本課程中所建議的公私協力合作推動性別平等的模式中，針對意願強且積極推動的私部門，政府可提供執行上的法令釋義、資源挹注或經費補助等輔助措施，是屬於下列哪一種模式呢？
v 支持模式
引領模式
類競爭模式
以上皆是
問：國家發展委員會辦理的「國家永續發展獎」中，將性別平等措施及營造友善多元空間或服務項目，列入評鑑指標中並給予配分，是鼓勵民間企業推動性別平等的積極做法
v ○
╳
問：下列哪一個簡稱是近年來各個組織努力推動的「多元共融」文化目標呢？
CEDAW
CSR
v DEI
SBIR
問：下列哪一項不屬於行政院111至114年推動的性別平等重要議題中，提升女性經濟力與建立性別友善職場的重要目標？
建構性別友善之就業環境
v 維繫婚育年齡女性離開職場
強化離開職場者之回任或再就業機制
提升中高齡女性勞動參與，促進中高齡女性再就業
問：聯合國在1979年頒布、1981年實施的CEDAW，翻譯為中文是「消除對女童一切形式歧視公約」
○
v ╳
問：政府機關在規劃每年和企業或團體合作辦理的大型活動時，可正確引導合作之民間單位，如何融入正確的性別平等意識或最新的法令規定，以擴大宣導效果，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？
支持模式
v 引領模式
類競爭模式
以上皆是
問：「工作生活平衡獎」申辦與獲獎單位頒獎，是由勞動部辦理
v ○
╳
問：以下哪些措施或方案是政府部門可以向私部門大力推動之促進性別平等具體措施或活動呢？
v 辦理評鑑或考核加入性別平等指標
v 辦理各事業單位的性別平等認證
v 補助各職業團體或社會團體辦理教育訓練課程時將「性別平等意識」課程列入核心課程
v 辦理勞動訪視或入場輔導各事業單位具體推動性別平等各項措施或活動
問：公私部門為落實「營造性別友善職場及社會環境」，下列哪一項的推動措施或方案是可行的呢？
v 辦理性騷擾防治及違反性別平等申訴的各項協助措施
v 推動優於法令之友善孕育措施及假別或彈性工作方案
v 建置各項性別友善職場環境，包含硬體設施、設備及服務
編列更多的經費及聘僱更多的人力補助企業配合辦理
問：在民間機構或團體辦理各項推動性別平等措施或活動時，政府機關適時提供可運用資源，協助克服困難與障礙，必要時，評估訂定暫行特別措施的可行性，給予更高度的支持，是屬於下列哪一種公私協力推動性別平等的合作模式呢？
v 支持模式
引領模式
類競爭模式
以上皆是
問：內政部辦理的「工商自由職業團體績效評鑑要點」中，對於參與評鑑之社會團體及職業團體的理事及監事任一性別比例不少於三分之一者予以加分，以鼓勵人民團體有效提升女性的決策力與影響力
v ○
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