「兒少安置機構性侵害防治實務 (下)」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「兒少安置機構性侵害防治實務 (下)」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:機構內發生性侵害事件後,不論案件是否進入司法流程、成案與否,都禁止機構工作人員詳細探詢案情、事件緣由,應交由家防社工人員進行評估、詢問與調查,此為「不干涉調查」。
v  
   
   
問:請問下列哪些是兒少安置機構內發生性侵害事件後,採專人處理應注意的要點?
v   指定專人加強對疑似加害人的監督管理、協助治療
v   指定專人陪伴疑似加害人,可強化疑似加害人的內控與外控
    擇定不同專業窗口擔任對外發言
    司法結束、行政流程也告一段落,此時勿對兒少持續給予關懷,以免兒少反覆回想事件經過
   
問:為提高機構內工作人員性教育、性侵害與性騷擾防治及反霸凌之知識、能力及敏感度。近3年內所有工作人員受訓比例應大於80%。
v  
   
   
問:在性侵害事件發生,機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「性侵害事件發生後,如進入司法流程,機構應配合司法監督機制」原則?
    勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語
v   為假日生活輔導或保護管束者,除按時至法院報到外,每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄
    禁止兒少說黃色笑話
   
問:請問下列何者為機構內發生性侵害事件後,服務層面中的「機構處遇技巧」要點?
    3個月內發生2以上性侵害事件時,應由主管機關召開專案督導會議
    機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員
v   性議題發生後,機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工
   
問:「常說自己有個秘密,不能告訴別人」以及「說話時眼神閃爍,不願與人的目光接觸」,這兩項徵兆皆為兒少在「生活狀況」上的改變,須特別留意。
   
v  
   
問:請問下列何者為機構內發生性侵害事件後,服務層面中的「建置外部監督機制」要點?
v   3個月內發生2以上性侵害事件時,應由主管機關召開專案督導會議
    機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員
    性議題發生後,機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工
   
問:請問當兒少出現下列哪個徵兆時,代表是兒少在「生活狀況」上的改變,須特別留意?
    對於他人碰觸,反應過度激動
v   強迫性的清洗自己身體
    害怕男性或過度喜愛男性
    常說自己有個秘密,不能告訴別人
   
問:機構內發生性侵害事件後,在評估緊急諮商及輔導介入時程、穩定情緒後,除指派專人協助及陪伴當事人雙方,尚須告知當事人後續處遇及司法流程,但不須過度強調處罰及法律刑罰,避免造成當事人不安、情緒不穩定。
v  
   
   
問:某兒少安置機構在三個月內發生了兩件性侵害事件,主管機關應針對該機構召開專案督導會議。
v  
   
   
問:在性侵害事件發生,機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「勿對被害人情感轉移,且不要承諾無法預期之事」原則?
v   勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語
    為假日生活輔導或保護管束者,除按時至法院報到外,每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄
    禁止兒少說黃色笑話
   
問:在機構內服務時,當觀察到哪些徵兆,兒少有可能遭受到性侵害?
v   某床鋪常常過於乾淨整齊,像沒有人睡過的樣子
v   逃院、逃學
v   開始勾引、騷擾異性或同性
v   經常尿床
   
問:為了能提升兒童及少年安置及教養機構服務品質,保障接受服務者之權益,主管機構應每2年辦理1次兒少機構聯合評鑑。
   
v  
   
問:在性侵害事件發生,機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「教養過程重視預防性侵害及性騷擾」原則?
    勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語
    為假日生活輔導或保護管束者,除按時至法院報到外,每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄
v   禁止兒少說黃色笑話
   
問:有關各機構性侵害防治議題及辦理流程、成果,請問下列何者並未被放置於評鑑項目權益保障-人身安全中的主要指標?
v   提高工作人員性教育、性侵害與性騷擾防治及反霸凌之知識、能力及敏感度。近3年內所有工作人員受訓比例應大於90%
    執行查閱應徵者或從事服務者有否違反 「兒童及少年福利與權益保障法」第81 條情事
    設置預防性措施之硬體設備設施
    加強安置對象性侵害防治相關法規及自我保護能力訓練
   
問:請問下列何者為機構內發生性侵害事件後,服務層面中的「專人處理」要點?
    3個月內發生2以上性侵害事件時,應由主管機關召開專案督導會議
v   機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員
    性議題發生後,機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工
   
問:當機構內疑似有性侵害事件發生時,下列哪些為正確處置?
v   避免雙方當事人接觸、討論
v   隔離寢室、生活空間、上下學路線等
v   24小時內進行責任通報
    向雙方當事人探詢案情、事件緣由
   
問:當危機評估處遇小組召開緊急會議時,下列何者並非會議內容應包含的要點?
    進行當事人再犯風險評估
    重新檢視機構人力資源是否足夠,空間配置、設施設備是否完善等議題
v   告知當事人後續處遇及司法流程,包含可能被移送少觀所及須關幾年
    評估事件當事人立即性保護措施,確保沒有可能再發生危害的狀況
   
問:機構內如發生性議題事件,在主管機關介入或完成通報程序期間,機構應統一窗口對外發言。
v  
   
   
問:在機構內,機構主管因經驗豐富,故常是機構內較易發現兒少疑似性侵害議題者。
   
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