「目標管理：實戰OKR-初階課程」[解答]@e等公務園+e學中心

「目標管理：實戰OKR-初階課程」e等公務園+e學中心+學習平臺解答。重要的是無跳出廣告，直接把答案列出來或變色，貼心的我們懂你~

相信大家會搜尋過來，應該也是為了上課時數，為了更快速的完成大家的功課，江狗狗和吳沛沛於網路上蒐集整理資料，大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字，相信很快就找到答案。

關於關鍵成果(KR)設定時的訣竅，下列何者不正確？

選擇關鍵成果時，避免太過發散，可以自己的衡量進行

 

有效的的目標，具備有幾項特性，下列何者並不涵蓋在內？

要能有量化成果

 

KPI訂定時常以SMART為準則，下列何者不正確？

S - standard

 

關鍵成果亦要求創新思維，待辦清單的進度成果，並不算為關鍵成果。,

○

 

關於OKR規劃流程的敘述，下列何者不正確？

為了實現策略，透過年度目標來評估成效

 

以傳統企業而言，大多都已導入MBO或KPI等目標管理機制，不適合與OKR一併使用。

╳

 

關於OKR設定時的訣竅，下列何者不正確？

設定目標時不須侷限於某個範圍

 

OKR是指引目標以及導引達成目標的機制。

○

 

關鍵成果依不同的專案可以選擇適合的類型，下列何者不屬於關鍵成果的類型？

平均值關鍵指標

 

願景提供給組織每一位同仁未來理想的樣貌，訂定時須包含幾個要素，下列何者不正確？

員工的意見

 

OKR的發展是由目標管理理論演變而來。

○

 

OKR的目標設定從組織、單位到個人的設定上下契合，建議剛開始就應全面導入。

╳

 

實施OKR的六個好處，下列何者不正確？

每個人只專注於自己的事務

 

關於OKR其中目標內涵，下列何者不正確？

具有獨創性

 

OKR不會作為績效考核的標準。PEIGOGO

○

 

OKR的效用，下列何者不正確？

OKR同績效指標有具體的數字作為需要達成的目標

 

OKR作為目標管理工具時，目標的關鍵點在於上下全方面的結合，實施OKR時，由下而上發想OKR是重要的。

○

 

如果目標是問：「我們想要做什麼？」，那關鍵成果就是問：「我們要如何才能知道自己是否達成目標。」,

○

 

OKR重視目標完成的程度，以比例來衡量。

○

 

制定具體的目標，第一步就是理解公司整體的目標是什麼。

○