目標管理：實戰OKR-初階課程,E等公務員,E學中心,測驗
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關於關鍵成果(KR)設定時的訣竅，下列何者不正確？
選擇關鍵成果時，避免太過發散，可以自己的衡量進行
有效的的目標，具備有幾項特性，下列何者並不涵蓋在內？
要能有量化成果
KPI訂定時常以SMART為準則，下列何者不正確？
S - standard
關鍵成果亦要求創新思維，待辦清單的進度成果，並不算為關鍵成果。,
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關於OKR規劃流程的敘述，下列何者不正確？
為了實現策略，透過年度目標來評估成效
以傳統企業而言，大多都已導入MBO或KPI等目標管理機制，不適合與OKR一併使用。
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關於OKR設定時的訣竅，下列何者不正確？
設定目標時不須侷限於某個範圍
OKR是指引目標以及導引達成目標的機制。
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關鍵成果依不同的專案可以選擇適合的類型，下列何者不屬於關鍵成果的類型？
平均值關鍵指標
願景提供給組織每一位同仁未來理想的樣貌，訂定時須包含幾個要素，下列何者不正確？
員工的意見
OKR的發展是由目標管理理論演變而來。
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OKR的目標設定從組織、單位到個人的設定上下契合，建議剛開始就應全面導入。
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實施OKR的六個好處，下列何者不正確？
每個人只專注於自己的事務
關於OKR其中目標內涵，下列何者不正確？
具有獨創性
OKR不會作為績效考核的標準。PEIGOGO
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OKR的效用，下列何者不正確？
OKR同績效指標有具體的數字作為需要達成的目標
OKR作為目標管理工具時，目標的關鍵點在於上下全方面的結合，實施OKR時，由下而上發想OKR是重要的。
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如果目標是問：「我們想要做什麼？」，那關鍵成果就是問：「我們要如何才能知道自己是否達成目標。」,
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OKR重視目標完成的程度，以比例來衡量。
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制定具體的目標，第一步就是理解公司整體的目標是什麼。
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