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目標管理:實戰OKR-初階課程,E等公務員,E學中心,測驗

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關於關鍵成果(KR)設定時的訣竅,下列何者不正確?

選擇關鍵成果時,避免太過發散,可以自己的衡量進行

 

有效的的目標,具備有幾項特性,下列何者並不涵蓋在內?

要能有量化成果

 

KPI訂定時常以SMART為準則,下列何者不正確?

S - standard

 

關鍵成果亦要求創新思維,待辦清單的進度成果,並不算為關鍵成果。,

 

關於OKR規劃流程的敘述,下列何者不正確?

為了實現策略,透過年度目標來評估成效

 

以傳統企業而言,大多都已導入MBOKPI等目標管理機制,不適合與OKR一併使用。

 

關於OKR設定時的訣竅,下列何者不正確?

設定目標時不須侷限於某個範圍

 

OKR是指引目標以及導引達成目標的機制。

 

關鍵成果依不同的專案可以選擇適合的類型,下列何者不屬於關鍵成果的類型?

平均值關鍵指標

 

願景提供給組織每一位同仁未來理想的樣貌,訂定時須包含幾個要素,下列何者不正確?

員工的意見

 

OKR的發展是由目標管理理論演變而來。

 

OKR的目標設定從組織、單位到個人的設定上下契合,建議剛開始就應全面導入。

 

實施OKR的六個好處,下列何者不正確?

每個人只專注於自己的事務

 

關於OKR其中目標內涵,下列何者不正確?

具有獨創性

 

OKR不會作為績效考核的標準。PEIGOGO

 

OKR的效用,下列何者不正確?

OKR同績效指標有具體的數字作為需要達成的目標

 

OKR作為目標管理工具時,目標的關鍵點在於上下全方面的結合,實施OKR時,由下而上發想OKR是重要的。

 

如果目標是問:「我們想要做什麼?」,那關鍵成果就是問:「我們要如何才能知道自己是否達成目標。」,

 

OKR重視目標完成的程度,以比例來衡量。

 

制定具體的目標,第一步就是理解公司整體的目標是什麼。

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