「職場霸凌防治」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員測驗解答：職場霸凌防治，幫助學習更有效率。

  「職場霸凌防治」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問：公務人員健康防護的範圍，除了生命、身體外，也明定包含心理健康。

v ○

        ╳

問：受理職場霸凌申訴的機關，應在收到申訴書後多長時間內決定是否受理，並以書面形式通知申訴人？

        7日內

v 10日內

        1個月內

        2個月內

問：判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？

v 造成身心侵害之程度

v 侵害行為的次數、頻率、手段

v 行為人應受責難的程度

        申訴人的職等

問：以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？

v 行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會

v 持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊

v 造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境

v 導致公務人員的身心受到不法侵害

問：主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？

        四分之一

v 三分之一

        二分之一

        三分之二

問：職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。

        ○

v ╳

問：修正辦法中定義的「高風險職務」人員，每年必須至少實施一次一般健康檢查，不論年齡。

        ○

v ╳

問：安衛防護委員會的職責包括以下事項的督導：

v 辦公場所建築、設施及設備的維護與檢修

v 各項安全及衛生防護措施的實施，並公開年度書面報告

v 健康管理的宣導及實施

v 處理本機關人員遭受的騷擾、恐嚇及威脅等情況

問：公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？

        由主管機關召開

        得聘請公務人員協會代表為委員

        得聘請學者專家為委員

v 以上皆是

問：公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。

        ○

v ╳

問：高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。

v ○

        ╳

問：高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。

        ○

v ╳

問：職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？

        必須利用職務上的權勢或機會進行。

        必須超出職務上必要合理的範圍。

        情節重大者，不必持續發生。

v 必須造成身體上的傷害才算構成。

問：公務人員遭受「一般同仁」霸凌時，應向何處提出申訴？

v 服務機關的安全衛生防護委員會

        上級機關的安全衛生防護委員會

        公務人員保障暨培訓委員會

        地方檢察署

問：預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。

        ○

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