「 (114)職場霸凌防治及處理實務案例」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員測驗解答： (114)職場霸凌防治及處理實務案例，供備考參考。

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問：同事相處間只要有衝突，即所謂職場霸凌。

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v ╳

問：何者是法院對職場霸凌的構成要件說明？

        持續且積極之行為

        逾越社會通念容許之範圍

        侵害他人隱私或人格權

v 以上皆是

問：因為員工工作總是受傷，主管怕麻煩，因此長達半年沒有交付任何工作給該位員工，是屬於職場霸凌的一種。

v ○

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問：不持續性、褒揚、和睦等行為，是職場霸凌的構成要件。

        ○

v ╳

問：哪些是被霸凌後可能會產生的身體狀況？

        睡眠狀況不佳

v 創傷後症候群

        焦慮

        以上皆是

問：主管於工作場所中持續以笨蛋、白癡等貶抑性語言辱罵下屬，已構成職場霸凌行為，亦屬對人格之重大侵害。

v ○

        ╳

問：哪些是在職場上常見的不法侵害？

        肢體攻擊

        精神迫害

        隱私侵害

v 以上皆是

問：何者可能構成職場霸凌？

        要求每兩小時報告工作事項

        恐嚇

        下班時間交代工作

v 以上皆是

問：哪一個是職場霸凌的構成要件？

v 對受害者產生負面影響

        不小心但重大事故

        對同仁進行補償行為

        以上皆是

問：員工工作沒做好，辱罵教導是正確應當的。

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v ╳

問：受害者沒有產生憂鬱等負面情況，就不構成霸凌。

        ○

v ╳

問：言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。

v ○

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問：「勞工在工作時間外，有權拒絕與工作有關的聯繫」此概念與離線權的精神一致。

v ○

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問：拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。

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v ╳

問：有關加班申請，屬於主管衡量工作內容予以加班核准之監督權責範圍，無構成霸凌可能。

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問：職場霸凌法定要件多為不確定法律概念，最終成立與否，與判斷者之經驗、認知有高度關聯，變動性高。

v ○

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問：職場霸凌定義，是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。

v ○

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問：員工A偷偷告訴員工B自己的多元性向，主管知道了熱心積極主動的在上班時間把客人介紹給員工，此情況是否為職場霸凌？

v ○

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問：因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。

v ○

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問：嘲笑員工支持的政黨也是遭受職場霸凌。

v ○

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