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「新修勞動基準法簡介」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。v ○ ╳ 問：加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 ○v ╳ 問：勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。v ○ ╳ 問：勞工諮詢專線為？ 1995 1999v 1955 113 問：下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。v 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。 問：休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？ 1又1/3v 1又2/3 1又1/4 1又3/4 問：主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 ○v ╳ 問：下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。v 國定假日加班：給加倍工資，補假一天。 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。 問：下列哪項產業適用於勞基法保護呢？v 水電、煤氣業 家事服務業 學生 大眾傳播業 問：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。v ○ ╳ 問：工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。 ○v ╳ 問：勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。v ○ ╳ 問：勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。 ○v ╳ 問：「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。 ○v ╳ 問：勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 ○v ╳ 問：下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？v 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 問：雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。 ○v ╳ 問：下列何者非目前內政部所定之國定假日？ 國慶日 和平紀念日v 臺灣光復節 開國紀念日 問：下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。 下修勞工取得特休假的門檻。 上調勞工的特休天數。v 特休假隨年資增加，沒有最高上限。 問：以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？ 3,000元v 3,500元 4000元 1500元 問：下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3v 國定假日加班：給加倍工資，補假一天 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3 問：下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？v 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等 問：下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰v 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任 問：下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準 下修勞工取得特休假的門檻 上調勞工的特休天數v 特休假隨年資增加，沒有最高上限 問：勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 ○v ╳
問：所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。
v ○
╳
問：加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。
○
v ╳
問：勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
v ○
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問：勞工諮詢專線為？
1995
1999
v 1955
113
問：下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？
是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。
違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。
v 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。
洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。
問：休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？
1又1/3
v 1又2/3
1又1/4
1又3/4
問：主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。
○
v ╳
問：下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？
工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。
v 國定假日加班：給加倍工資，補假一天。
例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。
休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。
問：下列哪項產業適用於勞基法保護呢？
v 水電、煤氣業
家事服務業
學生
大眾傳播業
問：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。
v ○
╳
問：工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。
○
v ╳
問：勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。
v ○
╳
問：勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。
○
v ╳
問：「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。
○
v ╳
問：勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。
○
v ╳
問：下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？
v 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。
勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。
勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
問：雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。
○
v ╳
問：下列何者非目前內政部所定之國定假日？
國慶日
和平紀念日
v 臺灣光復節
開國紀念日
問：下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？
未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。
下修勞工取得特休假的門檻。
上調勞工的特休天數。
v 特休假隨年資增加，沒有最高上限。
問：以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？
3,000元
v 3,500元
4000元
1500元
問：下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？
工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3
v 國定假日加班：給加倍工資，補假一天
例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤
休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3
問：下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？
v 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護
勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準
勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等
問：下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？
是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響
違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰
v 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工
洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任
問：下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？
未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準
下修勞工取得特休假的門檻
上調勞工的特休天數
v 特休假隨年資增加，沒有最高上限
問：勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。
○
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