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「工作者的職業安全衛生保障」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：雇主對於危害性化學品，須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中？ 化學品健康危害分類。 化學品散布情形。v 化學品價格。 化學品使用量。 問：法規規定，雇主應針對勞工，施以從事工作與預防災變所必要支安全衛生教育及訓練。且勞工對於此安全衛生教育及訓練，有接受的義務。v ○ ╳ 問：事業單位勞工人數在十人以上者，應雇用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進勞工健康保護事項。 ○v ╳ 問：職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者及病、傷害、失能或死亡。v ○ ╳ 問：阿雄為負責輕軌工程之勞動者，因此他屬於職業規範權利主體之勞工。v ○ ╳ 問：所為母性健康危害之虞的工作，指對於每一位女性勞工，其從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。 ○v ╳ 問：依據職業安全衛生機械系統的規範，雇主應選用有合格標章的機械及設備。 ○v ╳ 問：職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益，主要規定各項職業災害的索賠金額。 ○v ╳ 問：以下關於健康檢查制度的敘述，下列何者正確？ 雇用勞工、變更其工作時，不用實施體格檢查。 若體格檢查結果發現新進勞工不適合該工作，只需要勞工書面同意，及可雇用。v 勞工在職時，於一定期間也需要進行健康檢查。 無論年齡、工作內容性質，每位員工接受健康檢查的頻率是固定的。 問：以下關於化學品管理的做法，何者錯誤？ 對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單。v 安全資料表，內容僅需列出化學品機本資料即可。 雇主應確保勞工之危害暴露低於標準值。 雇主對於中央機關指定之管制性化學品，不得製造、輸出、供應或供工作者使用。 問：下列關於職業安全衛生法規的敘述，何者正確。 為了界定不同類型的職業傷害而定。 法規僅規範工作者的權利，並未規定雇主之應盡義務。v 立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。 法規適用於各行各業，且一法適用於全體，並沒有針對特殊情況規定之。 問：依據衛生安全法規的規範，雇主不得設置不符合安全標準之機械。v ○ ╳ 問：根據職業安全衛生法規定，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取違害評估、控制及分級管理措施。v ○ ╳ 問：若工作者在工作時會接觸到有害物質，下列哪個做法可以有效防止職業災害的發生？ 雇用工作者前先時施體格檢查，確保其身體健康良好。v 雇主應置備適當之必要防護器具，並保持其性能、清潔。 雇主僅需對工作者進行安全衛生教育及訓練即可。 雇主僅需時時刻刻叮嚀工作者即可。 問：若事業單位是從事石油裂解石化工業，依據法規規定，應建置什麼系統？ 職業安全衛生化學品系統。v 職業安全衛生管理系統。 職業安全衛生自動檢察系統。 職業安全衛生人員檢查系統。 問：阿業為不知名企業之暑期實習生，因此他不屬於職業規範權利主體之勞工。 ○v ╳ 問：下列工作者，哪位是因為重複性作業而促發肌肉骨骼之疾病？ 為了讓專案如期執行，這個月阿澤已經每天加班約4個小時，使身體健康出問題v 阿美因為長時間呈現蹲跪姿，使得膝關節的半月狀軟骨產生病變。 小歐因為個性較為內向，因而遭受到職場霸凌。 家中親友病故使阿泰感到悲慟不已，連帶影響了身心健康。 問：使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時，雇主依規定事項訂定操作程序，但作業員可依照實際情況，適時調整順序。 ○v ╳ 問：雇主對於機械之清理、上油、檢查、修裡或調整，有導致危害勞工之虞者，應視機械運作情況決定是否停止相關機械運轉。 ○v ╳ 問：若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作，雇主應如何處理？v 不得雇用該名勞工。 只要勞工本人口頭同意，依舊可以雇用該名勞工。 虛勞工書面同意，雇主方可雇用該名勞工 可以雇用該名勞工，但雇主須依照勞工健康狀況，調整該工作內容。 問：關於職業安全衛生法規的說明，何者敘述有誤？ 立法願景是為了讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護 法規中規範了工作者的權利，以及雇主的義務 立法目的是為了防止職業傷害，保障工作者安全及健康v 一體適用於各行各業，不論行業性質，皆需受到法規完整規範 問：職業安全衛生法規規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。v ○ ╳ 問：小明今年44歲，是某工廠的生產線負責人。依據職業安全衛生法規規定，他應該多久進行一次身體健康檢查？ 每年皆須檢查v 三年檢查一次 五年檢查一次 各公司依其工作性質需求，可有不同規定 問：事業單位勞工人數在幾人以上時，應僱用、特約醫護人員來辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？v 50人 40人 30人 20人 問：對處置特定化學物質之作業場所，可依化學物質對人體危害的情況，決定是否製備適當必要的防護具。 ○v ╳ 問：下列何者屬於職業安全衛生法規的義務主體？ 勞工 自營工作者v 有僱傭關係之雇主 受工作場所負責人指揮之勞動人員 問：若事業單位勞工人數未滿30人，則管理組織的主管，可由事業經營負責人或其代理人擔任。v ○ ╳ 問：以下何者不屬於職業安全衛生法規所規範之「女性勞工保護」？ 建立女性保護機制v 育嬰中之女性勞工禁止從事之工作 妊娠中女性禁止從事之工作 分娩後未滿一年女性禁止從事之工作 問：下列何者不屬於「異常工作負荷」？ 勞工因家庭發生重大變故，精神不堪負荷 勞工短期工作時數過重 勞工發病前1個月加班超過100小時v 勞工因重複性作業的長期姿勢壓迫，致發肌肉相關疾病 問：雇主對於中央主管機關指定之機械，若其構造、性能及防護非符合安全標準者，不得進行哪些事項？ 供應或設置 租賃 輸入v 以上皆是
問：雇主對於危害性化學品，須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中？
化學品健康危害分類。
化學品散布情形。
v 化學品價格。
化學品使用量。
問：法規規定，雇主應針對勞工，施以從事工作與預防災變所必要支安全衛生教育及訓練。且勞工對於此安全衛生教育及訓練，有接受的義務。
v ○
╳
問：事業單位勞工人數在十人以上者，應雇用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進勞工健康保護事項。
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v ╳
問：職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者及病、傷害、失能或死亡。
v ○
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問：阿雄為負責輕軌工程之勞動者，因此他屬於職業規範權利主體之勞工。
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問：所為母性健康危害之虞的工作，指對於每一位女性勞工，其從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。
○
v ╳
問：依據職業安全衛生機械系統的規範，雇主應選用有合格標章的機械及設備。
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問：職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益，主要規定各項職業災害的索賠金額。
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問：以下關於健康檢查制度的敘述，下列何者正確？
雇用勞工、變更其工作時，不用實施體格檢查。
若體格檢查結果發現新進勞工不適合該工作，只需要勞工書面同意，及可雇用。
v 勞工在職時，於一定期間也需要進行健康檢查。
無論年齡、工作內容性質，每位員工接受健康檢查的頻率是固定的。
問：以下關於化學品管理的做法，何者錯誤？
對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單。
v 安全資料表，內容僅需列出化學品機本資料即可。
雇主應確保勞工之危害暴露低於標準值。
雇主對於中央機關指定之管制性化學品，不得製造、輸出、供應或供工作者使用。
問：下列關於職業安全衛生法規的敘述，何者正確。
為了界定不同類型的職業傷害而定。
法規僅規範工作者的權利，並未規定雇主之應盡義務。
v 立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。
法規適用於各行各業，且一法適用於全體，並沒有針對特殊情況規定之。
問：依據衛生安全法規的規範，雇主不得設置不符合安全標準之機械。
v ○
╳
問：根據職業安全衛生法規定，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取違害評估、控制及分級管理措施。
v ○
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問：若工作者在工作時會接觸到有害物質，下列哪個做法可以有效防止職業災害的發生？
雇用工作者前先時施體格檢查，確保其身體健康良好。
v 雇主應置備適當之必要防護器具，並保持其性能、清潔。
雇主僅需對工作者進行安全衛生教育及訓練即可。
雇主僅需時時刻刻叮嚀工作者即可。
問：若事業單位是從事石油裂解石化工業，依據法規規定，應建置什麼系統？
職業安全衛生化學品系統。
v 職業安全衛生管理系統。
職業安全衛生自動檢察系統。
職業安全衛生人員檢查系統。
問：阿業為不知名企業之暑期實習生，因此他不屬於職業規範權利主體之勞工。
○
v ╳
問：下列工作者，哪位是因為重複性作業而促發肌肉骨骼之疾病？
為了讓專案如期執行，這個月阿澤已經每天加班約4個小時，使身體健康出問題
v 阿美因為長時間呈現蹲跪姿，使得膝關節的半月狀軟骨產生病變。
小歐因為個性較為內向，因而遭受到職場霸凌。
家中親友病故使阿泰感到悲慟不已，連帶影響了身心健康。
問：使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時，雇主依規定事項訂定操作程序，但作業員可依照實際情況，適時調整順序。
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v ╳
問：雇主對於機械之清理、上油、檢查、修裡或調整，有導致危害勞工之虞者，應視機械運作情況決定是否停止相關機械運轉。
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v ╳
問：若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作，雇主應如何處理？
v 不得雇用該名勞工。
只要勞工本人口頭同意，依舊可以雇用該名勞工。
虛勞工書面同意，雇主方可雇用該名勞工
可以雇用該名勞工，但雇主須依照勞工健康狀況，調整該工作內容。
問：關於職業安全衛生法規的說明，何者敘述有誤？
立法願景是為了讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護
法規中規範了工作者的權利，以及雇主的義務
立法目的是為了防止職業傷害，保障工作者安全及健康
v 一體適用於各行各業，不論行業性質，皆需受到法規完整規範
問：職業安全衛生法規規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。
v ○
╳
問：小明今年44歲，是某工廠的生產線負責人。依據職業安全衛生法規規定，他應該多久進行一次身體健康檢查？
每年皆須檢查
v 三年檢查一次
五年檢查一次
各公司依其工作性質需求，可有不同規定
問：事業單位勞工人數在幾人以上時，應僱用、特約醫護人員來辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？
v 50人
40人
30人
20人
問：對處置特定化學物質之作業場所，可依化學物質對人體危害的情況，決定是否製備適當必要的防護具。
○
v ╳
問：下列何者屬於職業安全衛生法規的義務主體？
勞工
自營工作者
v 有僱傭關係之雇主
受工作場所負責人指揮之勞動人員
問：若事業單位勞工人數未滿30人，則管理組織的主管，可由事業經營負責人或其代理人擔任。
v ○
╳
問：以下何者不屬於職業安全衛生法規所規範之「女性勞工保護」？
建立女性保護機制
v 育嬰中之女性勞工禁止從事之工作
妊娠中女性禁止從事之工作
分娩後未滿一年女性禁止從事之工作
問：下列何者不屬於「異常工作負荷」？
勞工因家庭發生重大變故，精神不堪負荷
勞工短期工作時數過重
勞工發病前1個月加班超過100小時
v 勞工因重複性作業的長期姿勢壓迫，致發肌肉相關疾病
問：雇主對於中央主管機關指定之機械，若其構造、性能及防護非符合安全標準者，不得進行哪些事項？
供應或設置
租賃
輸入
v 以上皆是
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