「工作者的職業安全衛生保障」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:雇主對於危害性化學品,須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中?
    化學品健康危害分類。
    化學品散布情形。
v   化學品價格。
    化學品使用量。
   
問:法規規定,雇主應針對勞工,施以從事工作與預防災變所必要支安全衛生教育及訓練。且勞工對於此安全衛生教育及訓練,有接受的義務。
v  
   
   
問:事業單位勞工人數在十人以上者,應雇用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進勞工健康保護事項。
   
v  
   
問:職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者及病、傷害、失能或死亡。
v  
   
   
問:阿雄為負責輕軌工程之勞動者,因此他屬於職業規範權利主體之勞工。
v  
   
   
問:所為母性健康危害之虞的工作,指對於每一位女性勞工,其從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。
   
v  
   
問:依據職業安全衛生機械系統的規範,雇主應選用有合格標章的機械及設備。
   
v  
   
問:職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益,主要規定各項職業災害的索賠金額。
   
v  
   
問:以下關於健康檢查制度的敘述,下列何者正確?
    雇用勞工、變更其工作時,不用實施體格檢查。
    若體格檢查結果發現新進勞工不適合該工作,只需要勞工書面同意,及可雇用。
v   勞工在職時,於一定期間也需要進行健康檢查。
    無論年齡、工作內容性質,每位員工接受健康檢查的頻率是固定的。
   
問:以下關於化學品管理的做法,何者錯誤?
    對於具有危害性之化學品,應予標示、製備清單。
v   安全資料表,內容僅需列出化學品機本資料即可。
    雇主應確保勞工之危害暴露低於標準值。
    雇主對於中央機關指定之管制性化學品,不得製造、輸出、供應或供工作者使用。
   
問:下列關於職業安全衛生法規的敘述,何者正確。
    為了界定不同類型的職業傷害而定。
    法規僅規範工作者的權利,並未規定雇主之應盡義務。
v   立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。
    法規適用於各行各業,且一法適用於全體,並沒有針對特殊情況規定之。
   
問:依據衛生安全法規的規範,雇主不得設置不符合安全標準之機械。
v  
   
   
問:根據職業安全衛生法規定,雇主應對有母性健康危害之虞之工作,採取違害評估、控制及分級管理措施。
v  
   
   
問:若工作者在工作時會接觸到有害物質,下列哪個做法可以有效防止職業災害的發生?
    雇用工作者前先時施體格檢查,確保其身體健康良好。
v   雇主應置備適當之必要防護器具,並保持其性能、清潔。
    雇主僅需對工作者進行安全衛生教育及訓練即可。
    雇主僅需時時刻刻叮嚀工作者即可。
   
問:若事業單位是從事石油裂解石化工業,依據法規規定,應建置什麼系統?
    職業安全衛生化學品系統。
v   職業安全衛生管理系統。
    職業安全衛生自動檢察系統。
    職業安全衛生人員檢查系統。
   
問:阿業為不知名企業之暑期實習生,因此他不屬於職業規範權利主體之勞工。
   
v  
   
問:下列工作者,哪位是因為重複性作業而促發肌肉骨骼之疾病?
    為了讓專案如期執行,這個月阿澤已經每天加班約4個小時,使身體健康出問題
v   阿美因為長時間呈現蹲跪姿,使得膝關節的半月狀軟骨產生病變。
    小歐因為個性較為內向,因而遭受到職場霸凌。
    家中親友病故使阿泰感到悲慟不已,連帶影響了身心健康。
   
問:使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時,雇主依規定事項訂定操作程序,但作業員可依照實際情況,適時調整順序。
   
v  
   
問:雇主對於機械之清理、上油、檢查、修裡或調整,有導致危害勞工之虞者,應視機械運作情況決定是否停止相關機械運轉。
   
v  
   
問:若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作,雇主應如何處理?
v   不得雇用該名勞工。
    只要勞工本人口頭同意,依舊可以雇用該名勞工。
    虛勞工書面同意,雇主方可雇用該名勞工
    可以雇用該名勞工,但雇主須依照勞工健康狀況,調整該工作內容。
   
問:關於職業安全衛生法規的說明,何者敘述有誤?
    立法願景是為了讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護
    法規中規範了工作者的權利,以及雇主的義務
    立法目的是為了防止職業傷害,保障工作者安全及健康
v   一體適用於各行各業,不論行業性質,皆需受到法規完整規範
   
問:職業安全衛生法規規定,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。
v  
   
   
問:小明今年44歲,是某工廠的生產線負責人。依據職業安全衛生法規規定,他應該多久進行一次身體健康檢查?
    每年皆須檢查
v   三年檢查一次
    五年檢查一次
    各公司依其工作性質需求,可有不同規定
   
問:事業單位勞工人數在幾人以上時,應僱用、特約醫護人員來辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項?
v   50人
    40人
    30人
    20人
   
問:對處置特定化學物質之作業場所,可依化學物質對人體危害的情況,決定是否製備適當必要的防護具。
   
v  
   
問:下列何者屬於職業安全衛生法規的義務主體?
    勞工
    自營工作者
v   有僱傭關係之雇主
    受工作場所負責人指揮之勞動人員
   
問:若事業單位勞工人數未滿30人,則管理組織的主管,可由事業經營負責人或其代理人擔任。
v  
   
   
問:以下何者不屬於職業安全衛生法規所規範之「女性勞工保護」?
    建立女性保護機制
v   育嬰中之女性勞工禁止從事之工作
    妊娠中女性禁止從事之工作
    分娩後未滿一年女性禁止從事之工作
   
問:下列何者不屬於「異常工作負荷」?
    勞工因家庭發生重大變故,精神不堪負荷
    勞工短期工作時數過重
    勞工發病前1個月加班超過100小時
v   勞工因重複性作業的長期姿勢壓迫,致發肌肉相關疾病
   
問:雇主對於中央主管機關指定之機械,若其構造、性能及防護非符合安全標準者,不得進行哪些事項?
    供應或設置
    租賃
    輸入
v   以上皆是

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