「經濟社會文化權利國際公約的在地實踐暨案例探討(二)」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：以性別區別男女之工作權利，符合經濟社會文化權利國際公約之規定。

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問：經濟社會文化權利國際公約規定，人人有平等機會升遷，不受年資才能以外其他考量之限制。

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問：公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約(兩公約)之締約國，已超過全球國家數及聯合國會員數之80%以上，已成為普世遵循之人權規範。

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問：為實施「公民與政治權利國際公約」及「經濟社會文化權利國際公約」，我國以制定施行法之方式，將上開公約內國法化？

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問：我國雖因歷史因素無法完成兩公約交存聯合國秘書長之手續，但突破創舉邀請國際專家來台審查我國初次報告，表示願意遵循兩公約之意旨。

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問：有關經濟社會文化權利國際公約對工作權之保障，包括人人有自由選擇工作的機會或接受謀生之權利，並將採取適當步驟保護之。

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問：有關對婦女權利之保障，經濟社會文化權利國際公約之規定比較抽象，消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之規定比較具體。

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問：國家考試限定男性與女性之錄取名額，有違反經濟社會文化權利國際公約規定之虞。

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問：為保障視障者之工作權利，排除明眼人不能從事按摩工作，違反我國憲法及經濟社會文化權利國際公約有關工作權之規定。

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問：我國失去聯合國代表權後，公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約(兩公約)雖經總統批准，目前尚難依規定順利完成「交存聯合國秘書長之手續」。

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