「機關年度施政計畫績效評核與管理」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員,e學中心,解答,測驗,機關年度施政計畫績效評核與管理

  「機關年度施政計畫績效評核與管理」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

相信大家會搜尋進來，應該也是為了更快速完成測驗，貼心的我們懂你❤資料均網路上蒐集整理，僅供參考。大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字，相信很快就找到答案。

問：若所期盼的「最終結果」於短期內不易達成，則可退而求其次，採用「中介結果」(intermediate outcomes)指標，作為暫時性的替代。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：地方政府於關鍵策略目標與績效指標之設定，應強調市民需求導向，以滿足市民需求、提供市民福祉為設計宗旨。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：機關以有效率的方式達成預期的施政目標或成果即為績效。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列何者是成果導(result-oriented)的績效評核與管理所側重的指標？

  　 投入面

  　 過程面

v 　 成果面

  　 目標面

   

問：下列何者是績效指標設計的SMART原則？

v 　 Specific（明確的）

v 　 Measurable（可衡量的）

v 　 Achievable（可達成的）

v 　 Timeliness（具時限性）

   

問：績效預期目標值之設定，須以可達成，且最具挑戰程度為最佳原則。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：績效指標的設定必須具有「預測力」，亦即可從該指標的數據或表現，預期最終結果的好壞。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：關於「關鍵績效指標」，下列敘述何者正確？

v 　 英文縮寫為KPI

v 　 設定須能涵蓋機關重點業務的推動成果

  　 須為過程導向

v 　 須與策略目標具有關聯性

   

問：下列何者是績效指標應具備的特性？

  　 可評估性

  　 可追蹤性

  　 可比較性

v 　 以上皆是

   

問：下列何者可能是機關績效管理作業中所產生的問題？

v 　 誤將業務內容作為績效指標

v 　 誤將行動方案視為策略目標

v 　 績效目標值過低以致不具挑戰度

v 　 欠缺目標值設定的估算基礎