「職務再設計之實務運用及案例介紹」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。

v ○

  ╳

 

問：下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？

v 負重搬運

v 高溫、低溫的作業環境

v 高處操作

v 生產線規劃不當

 

問：下列敘述何者正確？

v 改善工作設備應配合現有的工作流程

v 工作設備並非既有設備的汰舊換新

  工作設備的耗材在輔助範圍內

v 職務再設計專員的價值在於個別研發改善

 

問：下列何者為就業輔具的基礎？

  試用評估

v 完整的工作分析

  個別研發改善

  以上皆非

 

問：職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。

v ○

  ╳

 

問：在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？

  智能障礙案例

  早發性失智症案例

  精神疾患者

v 以上皆是

 

問：聽覺障礙者是近幾年職務再設計的大宗，常遇見的困難包含溝通困難及會議參與度不佳等。

v ○

  ╳

 

問：下列何者為無障礙設計需要注意的事項？

  需要滿足法規的基本需求

  須合理，非為充實廠方設備

  須尊重公司整體考量

v 以上皆是

 

問：下列何者是推動職務再設計的五大措施？

  改善工作設備

  工作環境

  提供就業輔具

v 以上皆是

 

問：職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。

v ○

  ╳

 

問：提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。

v ○

  ╳

 

問：非在職務再設計的過程中，下列何者並肢體障礙者常見的困難之處？

  移行困難

  人因參數不當

v 工具操作簡單

  無障礙環境的改善問題

 

問：改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。

  ○

v ╳

 

問：現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。

v ○

  ╳

 

問：以下何者為提供輔具時的順序原則？

v B、A、D原則

  B、C、D原則

  A、B、D原則

  D、B、C原則