「職能復健專業人員職前訓練-S7災後勞工心理工作能力強化理論與實務基礎」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：心理工作能力強化訓練旨在提供以工作內容為導向的心理功能訓練

v ○

  ╳

 

問：職災勞工會出現心理健康問題，是因為他原本的心理工作能力就很差

  ○

v ╳

 

問：生理健康是職災勞工能否順利返回職場的唯一因素，心理健康與否並不影響

  ○

v ╳

 

問：如果職災勞工的心理健康問題沒有獲得即時處理，那麼他的心理健康狀況可能會變得越來越差，而且生活中被影響的層面也可能會越來越大

v ○

  ╳

 

問：以下哪個狀況最有可能會讓職災勞工出現心理健康問題? 

  雇主提供充分關懷與支持

v 生理疼痛與復原狀況不盡理想

  知道如何申請職業傷害補償與相關資源

  家庭經濟狀況無虞

 

問：進行心理工作能力評估時，職災勞工對目前境遇的主觀解讀會比客觀的生理損傷還要重要

v ○

  ╳

 

問：職災勞工在傷病前的心理工作能力相當重要，一定要花很多時間去了解

  ○

v ╳

 

問：心理工作能力強化訓練過程所做的任何介入都應該要與重返職場、適應職場有關

v ○

  ╳

 

問：結案評估內容只需說明職災勞工的是否已順利重返職場

  ○

v ╳

 

問：有關職災勞工心理工作能力強化的各式報告與紀錄撰寫，下列哪麼描述為「佳」?

  應凸顯心理健康的重要性

v 內容應能與重返職場連結

  應強調心理問題的嚴重度

  應重視撰寫內容的豐富度

 

問：有關心理工作能力強化訓練計畫，下列何者描述為「對」?

v 計畫可能會因一些外在情境或個人狀態變化而需再做調整

  應把所有不足的心理工作能力都納入計畫當中

  計畫內容的撰寫應要能展現出心理師的專業度

  以上皆對

 

問：關於心理工作能力的強化訓練計畫擬定，下列何者為「對」?

  計畫擬定時，不用與職災勞工(與其家屬)討論

  為確保計畫完整性，應花很多時間認真思考計畫之擬定

  應努力設法滿足職災勞工的所有期待

v 應把能否執行與如何執行納入思考

 

問：在擬定心理工作能力強化訓練計畫時，必須要考量的重點有哪些?A.興趣嗜好 B.個案狀態 C.社經地位 D.家庭結構E.時間限制 F.現實因素 G.階段目標 H.個人習慣

  A、B、F、H

  C、D、E、G

  A、C、D、H

v B、E、F、G

 

問：對職災勞工進行心理工作能力強化訓練的終極目標為何?

  修復家庭關係

  加速心靈成長

v 促使重返職場

  治療心理疾患

 

問：關於職災勞工的功能與狀態評估，何者為「對」?

  應全方面了解職災勞工過往的種種經驗與表現，評估才會完整

v 不管是否有腦傷的醫療診斷，都應先確認有無大腦損傷之可能性

  觀察職災勞工的外顯行為，就可直接推估其能力程度

  需職災勞工能配合填寫量表，方能進行評估

 

問：關於職災勞工心理工作能力問題診斷與評估，下列描述為「對」?

v 應該要深入了解職災勞工對重返職場的想法

  客觀資訊一再顯示職災勞工的各種資源都相當豐富，就可略過支持資源面的評估

  評估時，只需要了解職災勞工本人的心理工作能力狀態即可

  職災勞工在傷病前的心理工作能力相當重要，每次都一定要多花點時間了解

 

問：關於職災勞工的描述，何者為「對」?

  有很多混亂表現的職災勞工，原本能力與性格就較有問題

  已在身心科拿了10多年藥的個案，原本生活就是一團亂

  職災勞工的狀態較混亂，故主觀報告較不可信，宜排除之

v 職災勞工在傷病前都有一套適合自己的穩定生存/生活方法

 

問：對職災勞工的心理工作能力進行評估時，下列哪個要點「最」關鍵?

  實際損傷狀況與程度

  親子/婚姻/手足關係

  生命存在意義的觀點

v 目前境遇的主觀解讀

 

問：有關職災勞工的心理工作能力強化訓練，下列何者描述為「對」?

  一定要按照計畫順序執行心理強化訓練，不可擅自變更

  已有接受心理強化訓練，就不再需要身心科的藥物治療

  訓練過程不需將職災勞工的生理狀態納入考量

v 訓練期間宜密集與其他專業人員交流討論，並參考其意見