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問：依兒童及少年性剝削防制條例規定，警察及司法人員於調查、值查或審判時，詢(訊)問被害人，應通知直轄市、縣(市)主管機關指派什麽人陪同在場，並得陳述意見？ 醫生 心理師 輔導人員v 社會工作人員 問：兒少保護兒童及少年福利與權益保障法第53條：醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、教保服務人員、警察、司法人員、移民業務人員、戶政人員、村（里）幹事及其他執行兒童及少年福利業務人員，於執行業務時知悉兒童及少年疑似有遭受不當對待情事者，應立即向直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過幾小時？ 10小時 12小時 18小時v 24小時 問：依據兒童及少年福利與權益保障法第28條，中央主管機關及目的事業主管機關，應定期召開兒童及少年事故傷害防制協調會議，而此會議應遴聘學者專家、民間團體及相關機關代表提供諮詢。然學者、專家、民間團體代表之人數不得少於總數多少比率？v 二分之一 三分之一 四分之一 五分之一 問：兒童及少年福利與權益保障法第 51 條規定，父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使幾歲以下兒童或需要特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧？ 3歳v 6歳 12歳 18歳 問：依據兒童及少年福利與權益保障法，兒童及少年有下列各款情形應立即給予保護、安置或為其他處置，請問這些情形不包括下列何者? 兒童及少年未受適當之養育或照顧 兒童及少年有立即接受診治之必要而未就醫v 兒童及少年出入不正當的場所 兒童及少年遭遺棄、身心虐待、買賣、質押、被強迫或引誘從事不正當之行為或工作
職涯非懸崖＿共創多元、公平、共融的友善職場《解答》
問：下列那個是常見的職場不法侵害類型？ 言語霸凌 關係霸凌 性騷擾v 以上皆是 問：下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？ 增訂權勢性騷擾類型 明定雇主防治職責v 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範 若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查 問：職場性騷擾樣態多元，何者為非？ 嘲笑同事的性傾向 下班後跟監愛慕的同事 傳送具性暗示的圖片給同事v 約同事下班後討論公事 問：機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？ 裝設門禁系統v 設置豐富的茶水區 設置舒適的工作空間 設置員工專屬通道 問：機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。v ○ ╳ 問：機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。v ○ ╳ 問：於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？ 法律諮詢 心理諮商v 精神賠償費 職務調整 問：機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？ 建立申訴制度與管道 頒布防治聲明及規範 實施教育訓練v 實施男女分隔作業 問：目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。 ○v ╳ 問：員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？ 電子信箱 專線電話 申訴信箱v 以上皆是 問：職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？ 言語霸凌v 性騷擾 肢體霸凌 關係霸凌 問：機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。 ○v ╳ 問：張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。v ○ ╳ 問：小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。 ○v ╳ 問：職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。v ○ ╳ 問：Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？v 交換式職場性騷擾 權勢性騷擾 敵意性性騷擾 其他非工作時間性騷擾 問：機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。 ○v ╳ 問：職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？v 保留相關紀錄至少5年 持續關懷當事人的身心狀況至結案 重新檢討組織環境及工作設計 重新進行職場風險評估和監測 問：下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？ 旁人的沈默以待 當事人未認知被欺辱v 當事人太懦弱 組織缺乏反霸凌文化 問：當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。v ○ ╳
問：依兒童及少年性剝削防制條例規定，警察及司法人員於調查、值查或審判時，詢(訊)問被害人，應通知直轄市、縣(市)主管機關指派什麽人陪同在場，並得陳述意見？
醫生
心理師
輔導人員
v 社會工作人員
問：兒少保護兒童及少年福利與權益保障法第53條：醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、教保服務人員、警察、司法人員、移民業務人員、戶政人員、村（里）幹事及其他執行兒童及少年福利業務人員，於執行業務時知悉兒童及少年疑似有遭受不當對待情事者，應立即向直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過幾小時？
10小時
12小時
18小時
v 24小時
問：依據兒童及少年福利與權益保障法第28條，中央主管機關及目的事業主管機關，應定期召開兒童及少年事故傷害防制協調會議，而此會議應遴聘學者專家、民間團體及相關機關代表提供諮詢。然學者、專家、民間團體代表之人數不得少於總數多少比率？
v 二分之一
三分之一
四分之一
五分之一
問：兒童及少年福利與權益保障法第 51 條規定，父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使幾歲以下兒童或需要特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧？
3歳
v 6歳
12歳
18歳
問：依據兒童及少年福利與權益保障法，兒童及少年有下列各款情形應立即給予保護、安置或為其他處置，請問這些情形不包括下列何者?
兒童及少年未受適當之養育或照顧
兒童及少年有立即接受診治之必要而未就醫
v 兒童及少年出入不正當的場所
兒童及少年遭遺棄、身心虐待、買賣、質押、被強迫或引誘從事不正當之行為或工作
職涯非懸崖＿共創多元、公平、共融的友善職場《解答》
問：下列那個是常見的職場不法侵害類型？
言語霸凌
關係霸凌
性騷擾
v 以上皆是
問：下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？
增訂權勢性騷擾類型
明定雇主防治職責
v 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範
若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查
問：職場性騷擾樣態多元，何者為非？
嘲笑同事的性傾向
下班後跟監愛慕的同事
傳送具性暗示的圖片給同事
v 約同事下班後討論公事
問：機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？
裝設門禁系統
v 設置豐富的茶水區
設置舒適的工作空間
設置員工專屬通道
問：機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。
v ○
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問：機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。
v ○
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問：於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？
法律諮詢
心理諮商
v 精神賠償費
職務調整
問：機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？
建立申訴制度與管道
頒布防治聲明及規範
實施教育訓練
v 實施男女分隔作業
問：目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。
○
v ╳
問：員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？
電子信箱
專線電話
申訴信箱
v 以上皆是
問：職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？
言語霸凌
v 性騷擾
肢體霸凌
關係霸凌
問：機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。
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v ╳
問：張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。
v ○
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問：小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。
○
v ╳
問：職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。
v ○
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問：Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？
v 交換式職場性騷擾
權勢性騷擾
敵意性性騷擾
其他非工作時間性騷擾
問：機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。
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問：職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？
v 保留相關紀錄至少5年
持續關懷當事人的身心狀況至結案
重新檢討組織環境及工作設計
重新進行職場風險評估和監測
問：下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？
旁人的沈默以待
當事人未認知被欺辱
v 當事人太懦弱
組織缺乏反霸凌文化
問：當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。
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