「職涯非懸崖_共創多元、公平、共融的友善職場」[解答]@e等公務園+e學中心

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  「職涯非懸崖_共創多元、公平、共融的友善職場」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容?
  增訂權勢性騷擾類型
  明定雇主防治職責
v 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範
  若不服公司調查,可由地方主管機關直接調查
 
問:職場性騷擾樣態多元,何者為非?
  嘲笑同事的性傾向
  下班後跟監愛慕的同事
  傳送具性暗示的圖片給同事
v 約同事下班後討論公事
 
問:機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率,下列何者無法達到此效果?
  裝設門禁系統
v 設置豐富的茶水區
  設置舒適的工作空間
  設置員工專屬通道
 
問:機關可透過適性的人力配置,如:彈性工時、協同作業、增加人力等方式,來減少職場不法侵害的發生。
v
 
 
問:機關若接獲職場不法侵害申訴,應立即啟動調查,並於1個月內完成調查。
v
 
 
問:於申訴調查期間,機關應提供申訴人相關協助資源,下列何者為非?
  法律諮詢
  心理諮商
v 精神賠償費
  職務調整
 
問:機關應當預防職場性騷擾的發生,下列何者非合適的作法?
  建立申訴制度與管道
  頒布防治聲明及規範
  實施教育訓練
v 實施男女分隔作業
 
問:目前臺灣針對所有的性騷擾事件,皆以「性騷擾防治法」來處理。
 
v
 
問:員工若遇到職場不法侵害事件,可以何種方式進行申訴?
  電子信箱
  專線電話
  申訴信箱
v 以上皆是
 
問:職場不法侵害事件中以何種類型比例最高?
  言語霸凌
v 性騷擾
  肢體霸凌
  關係霸凌
 
問:機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生,別無他法。
 
v
 
問:張科長利用指導為由,對下屬小美毛手毛腳,使其心生恐懼,此行為已屬職場不法侵害。
v
 
 
問:小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概,但沒有造成他身體損傷,故不構成職場不法侵害。
 
v
 
問:職場不法侵害的加害者除了組織內部成員,也可能來自外部人員。
v
 
 
問:A局長以升職為誘,對B下屬提出暗示之性要求,屬於何種性騷擾類型?
v 交換式職場性騷擾
  權勢性騷擾
  敵意性性騷擾
  其他非工作時間性騷擾
 
問:機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加,主管已具相關知能,故不需參與。
 
v
 
問:職場不法侵害事件處理告一段落後,下列何者非機關後續應有的作為?
v 保留相關紀錄至少5年
  持續關懷當事人的身心狀況至結案
  重新檢討組織環境及工作設計
  重新進行職場風險評估和監測
 
問:下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因?
  旁人的沈默以待
  當事人未認知被欺辱
v 當事人太懦弱
  組織缺乏反霸凌文化
 
問:當員工遭受職場不法侵害事件時,常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。
v
 

問:下列那個是常見的職場不法侵害類型?
  言語霸凌
  關係霸凌
  性騷擾
v 以上皆是

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