E等公務員,e學中心,解答,測驗,職涯非懸崖_共創多元、公平、共融的友善職場
「職涯非懸崖_共創多元、公平、共融的友善職場」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容? 增訂權勢性騷擾類型 明定雇主防治職責v 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範 若不服公司調查,可由地方主管機關直接調查 問:職場性騷擾樣態多元,何者為非? 嘲笑同事的性傾向 下班後跟監愛慕的同事 傳送具性暗示的圖片給同事v 約同事下班後討論公事 問:機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率,下列何者無法達到此效果? 裝設門禁系統v 設置豐富的茶水區 設置舒適的工作空間 設置員工專屬通道 問:機關可透過適性的人力配置,如:彈性工時、協同作業、增加人力等方式,來減少職場不法侵害的發生。v ○ ╳ 問:機關若接獲職場不法侵害申訴,應立即啟動調查,並於1個月內完成調查。v ○ ╳ 問:於申訴調查期間,機關應提供申訴人相關協助資源,下列何者為非? 法律諮詢 心理諮商v 精神賠償費 職務調整 問:機關應當預防職場性騷擾的發生,下列何者非合適的作法? 建立申訴制度與管道 頒布防治聲明及規範 實施教育訓練v 實施男女分隔作業 問:目前臺灣針對所有的性騷擾事件,皆以「性騷擾防治法」來處理。 ○v ╳ 問:員工若遇到職場不法侵害事件,可以何種方式進行申訴? 電子信箱 專線電話 申訴信箱v 以上皆是 問:職場不法侵害事件中以何種類型比例最高? 言語霸凌v 性騷擾 肢體霸凌 關係霸凌 問:機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生,別無他法。 ○v ╳ 問:張科長利用指導為由,對下屬小美毛手毛腳,使其心生恐懼,此行為已屬職場不法侵害。v ○ ╳ 問:小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概,但沒有造成他身體損傷,故不構成職場不法侵害。 ○v ╳ 問:職場不法侵害的加害者除了組織內部成員,也可能來自外部人員。v ○ ╳ 問:A局長以升職為誘,對B下屬提出暗示之性要求,屬於何種性騷擾類型?v 交換式職場性騷擾 權勢性騷擾 敵意性性騷擾 其他非工作時間性騷擾 問:機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加,主管已具相關知能,故不需參與。 ○v ╳ 問:職場不法侵害事件處理告一段落後,下列何者非機關後續應有的作為?v 保留相關紀錄至少5年 持續關懷當事人的身心狀況至結案 重新檢討組織環境及工作設計 重新進行職場風險評估和監測 問:下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因? 旁人的沈默以待 當事人未認知被欺辱v 當事人太懦弱 組織缺乏反霸凌文化 問:當員工遭受職場不法侵害事件時,常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。v ○ ╳
問:下列那個是常見的職場不法侵害類型? 言語霸凌 關係霸凌 性騷擾v 以上皆是
問:下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容?
增訂權勢性騷擾類型
明定雇主防治職責
v 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範
若不服公司調查,可由地方主管機關直接調查
問:職場性騷擾樣態多元,何者為非?
嘲笑同事的性傾向
下班後跟監愛慕的同事
傳送具性暗示的圖片給同事
v 約同事下班後討論公事
問:機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率,下列何者無法達到此效果?
裝設門禁系統
v 設置豐富的茶水區
設置舒適的工作空間
設置員工專屬通道
問:機關可透過適性的人力配置,如:彈性工時、協同作業、增加人力等方式,來減少職場不法侵害的發生。
v ○
╳
問:機關若接獲職場不法侵害申訴,應立即啟動調查,並於1個月內完成調查。
v ○
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問:於申訴調查期間,機關應提供申訴人相關協助資源,下列何者為非?
法律諮詢
心理諮商
v 精神賠償費
職務調整
問:機關應當預防職場性騷擾的發生,下列何者非合適的作法?
建立申訴制度與管道
頒布防治聲明及規範
實施教育訓練
v 實施男女分隔作業
問:目前臺灣針對所有的性騷擾事件,皆以「性騷擾防治法」來處理。
○
v ╳
問:員工若遇到職場不法侵害事件,可以何種方式進行申訴?
電子信箱
專線電話
申訴信箱
v 以上皆是
問:職場不法侵害事件中以何種類型比例最高?
言語霸凌
v 性騷擾
肢體霸凌
關係霸凌
問:機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生,別無他法。
○
v ╳
問:張科長利用指導為由,對下屬小美毛手毛腳,使其心生恐懼,此行為已屬職場不法侵害。
v ○
╳
問:小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概,但沒有造成他身體損傷,故不構成職場不法侵害。
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v ╳
問:職場不法侵害的加害者除了組織內部成員,也可能來自外部人員。
v ○
╳
問:A局長以升職為誘,對B下屬提出暗示之性要求,屬於何種性騷擾類型?
v 交換式職場性騷擾
權勢性騷擾
敵意性性騷擾
其他非工作時間性騷擾
問:機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加,主管已具相關知能,故不需參與。
○
v ╳
問:職場不法侵害事件處理告一段落後,下列何者非機關後續應有的作為?
v 保留相關紀錄至少5年
持續關懷當事人的身心狀況至結案
重新檢討組織環境及工作設計
重新進行職場風險評估和監測
問:下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因?
旁人的沈默以待
當事人未認知被欺辱
v 當事人太懦弱
組織缺乏反霸凌文化
問:當員工遭受職場不法侵害事件時,常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。
v ○
╳
問:下列那個是常見的職場不法侵害類型?
言語霸凌
關係霸凌
性騷擾
v 以上皆是
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