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「行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：依性別平等工作法及其施行細則、工作場所性騷擾防治措施準則等規定，下列有關性騷擾申訴案件之處理作法，何者為非？ 僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之 僱用受僱者100人以上之雇主，除應設申訴處理單位外，並應應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士 機關於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施v 性騷擾申訴事件之調查結果，應移送直轄市、縣（市）主管機關審議處理 問：依性別平等工作法第13條第4項規定，機關於接獲被害人性騷擾申訴時，應通知何機關？ 勞動部v 被害人勞務提供地之地方主管機關 被害人所屬機關之上級機關 公務人員保障暨培訓委員會 問：依性別平等工作法第13條第3項規定，雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會v ○ ╳ 問：依性騷擾防治法第15條第1項規定，機關應於受理申訴或移送到達之日起7日內開始調查，並應於2個月內調查完成；必要時，得延長1個月，並應通知當事人v ○ ╳ 問：依性別平等工作法第38-3條規定，機關首長經依該法第32-3條第1項規定認定有性騷擾者，地方主管機關可處罰鍰金額為何？v 新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰 新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰 新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰 新臺幣10萬元以上100萬元以下罰鍰 問：依性騷擾防治法第14條第3項規定，性騷擾事件被害人提出申訴時，如行為人不明，應向性騷擾事件發生地之勞政主管機關提出 ○v ╳ 問：依工作場所性騷擾防治措施準則第3條第2項規定，機關訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之內容，應包括下列何者？v 實施防治性騷擾之教育訓練v 性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責v 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇v 對調查屬實行為人之懲戒或處理方式 問：依性別平等工作法第32-3條第1項規定，公務人員遭受性騷擾，且行為人為機關首長時，應向誰提出申訴？ 公務人員所屬服務機關v 行為人所屬服務機關之上級機關 性騷擾事件發生地之警察機關 地方勞政主管機關 問：依工作場所性騷擾防治措施準則第18條規定，機關應自接獲性騷擾申訴之翌日起2個月內結案；必要時，得延長1個月，並通知當事人v ○ ╳ 問：依性別平等工作法第32-3條第2項規定，機關首長涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，應由其上級機關停止或調整其職務 ○v ╳ 問：依性騷擾防治法施行細則第13條規定，機關接獲性騷擾申訴而不具調查權限者，應於接獲申訴之日起幾日內查明並移送具有調查權之受理單位？ 7日內 10日內v 14日內 15日內 問：依性別平等工作法第13條第2項規定，雇主非因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取之措施為何？v 就相關事實進行必要之釐清v 依被害人意願，協助其提起申訴v 依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務v 適度調整工作內容或工作場所 問：依性別平等工作法第12條第1項規定，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，即屬於性騷擾之情形v ○ ╳ 問：依性騷擾防治法第14條第1項第2款規定，屬權勢性騷擾事件之被害人申訴期限為何？ 於知悉事件發生後1年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾3年者，不得提出 於知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出v 於知悉事件發生後3年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾7年者，不得提出 於知悉事件發生後4年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾9年者，不得提出 問：下列何種情形之性騷擾，不適用性別平等工作法之規定？ 受雇者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，或不同事業單位具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾 受雇者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人性騷擾 受雇者於執行職務時，遭受同事性騷擾v 受雇者於執行職務時，遭不特定人於公共場所或公眾得出入場所所為之性騷擾
問：依性別平等工作法及其施行細則、工作場所性騷擾防治措施準則等規定，下列有關性騷擾申訴案件之處理作法，何者為非？
僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之
僱用受僱者100人以上之雇主，除應設申訴處理單位外，並應應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士
機關於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
v 性騷擾申訴事件之調查結果，應移送直轄市、縣（市）主管機關審議處理
問：依性別平等工作法第13條第4項規定，機關於接獲被害人性騷擾申訴時，應通知何機關？
勞動部
v 被害人勞務提供地之地方主管機關
被害人所屬機關之上級機關
公務人員保障暨培訓委員會
問：依性別平等工作法第13條第3項規定，雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會
v ○
╳
問：依性騷擾防治法第15條第1項規定，機關應於受理申訴或移送到達之日起7日內開始調查，並應於2個月內調查完成；必要時，得延長1個月，並應通知當事人
v ○
╳
問：依性別平等工作法第38-3條規定，機關首長經依該法第32-3條第1項規定認定有性騷擾者，地方主管機關可處罰鍰金額為何？
v 新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰
新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰
新臺幣10萬元以上100萬元以下罰鍰
問：依性騷擾防治法第14條第3項規定，性騷擾事件被害人提出申訴時，如行為人不明，應向性騷擾事件發生地之勞政主管機關提出
○
v ╳
問：依工作場所性騷擾防治措施準則第3條第2項規定，機關訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之內容，應包括下列何者？
v 實施防治性騷擾之教育訓練
v 性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責
v 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇
v 對調查屬實行為人之懲戒或處理方式
問：依性別平等工作法第32-3條第1項規定，公務人員遭受性騷擾，且行為人為機關首長時，應向誰提出申訴？
公務人員所屬服務機關
v 行為人所屬服務機關之上級機關
性騷擾事件發生地之警察機關
地方勞政主管機關
問：依工作場所性騷擾防治措施準則第18條規定，機關應自接獲性騷擾申訴之翌日起2個月內結案；必要時，得延長1個月，並通知當事人
v ○
╳
問：依性別平等工作法第32-3條第2項規定，機關首長涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，應由其上級機關停止或調整其職務
○
v ╳
問：依性騷擾防治法施行細則第13條規定，機關接獲性騷擾申訴而不具調查權限者，應於接獲申訴之日起幾日內查明並移送具有調查權之受理單位？
7日內
10日內
v 14日內
15日內
問：依性別平等工作法第13條第2項規定，雇主非因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取之措施為何？
v 就相關事實進行必要之釐清
v 依被害人意願，協助其提起申訴
v 依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務
v 適度調整工作內容或工作場所
問：依性別平等工作法第12條第1項規定，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，即屬於性騷擾之情形
v ○
╳
問：依性騷擾防治法第14條第1項第2款規定，屬權勢性騷擾事件之被害人申訴期限為何？
於知悉事件發生後1年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾3年者，不得提出
於知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出
v 於知悉事件發生後3年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾7年者，不得提出
於知悉事件發生後4年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾9年者，不得提出
問：下列何種情形之性騷擾，不適用性別平等工作法之規定？
受雇者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，或不同事業單位具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾
受雇者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人性騷擾
受雇者於執行職務時，遭受同事性騷擾
v 受雇者於執行職務時，遭不特定人於公共場所或公眾得出入場所所為之性騷擾
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