E等公務員,e學中心,解答,測驗,性騷擾勿擾:談機關防治責任與案件處理實務
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問:乙男遭申訴性騷擾,依性騷擾防治法調查後認定性騷擾成立,乙男不服,下一步應如何提出救濟? 再申訴v 訴願 行政訴訟 問:依照112年8月16日新修正性騷擾防治法規定,其中央主管機關為何? 內政部 勞動部v 衛福部 問:依112年8月16日新修正性別平等工作法規定,最高負責人為性騷擾行為人時,除可處罰新台幣1-100萬元罰緩外,另可加重處以幾倍懲罰性賠償金?v 損害額3-5倍 損害額1-3倍 損害額6-10倍 問:以LINE發送人體全裸圖片騷擾他方,可依照性騷擾防治法第25條處罰 ○v ╳ 問:依照112年8月16日新修正性騷擾防治法第14條規定,屬權勢性騷擾事件者,被害人應於知悉事件發生後多久提出申訴? 一年內 二年內v 三年內 問:某黨部主任甲男稱讚前去採訪的女記者乙女:「妳的胸型真是漂亮」,致乙女感受被冒犯及不悅,向公司申訴甲男性騷擾,該公司應依何法律處理? 性騷擾防治法v 性別平等工作法 性別平等教育法 問:依照112年8月16日新修正性別平等工作法第13條第1項第1款規定,僱用受僱者10人以上未達30人者,於工作場所應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,以下何者正確?v 雇主應訂定申訴管道並公開揭示 雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示v 其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之 問:甲女下班後,在超市遇到公司老闆,遭老闆趁機示愛並襲臀,請問以下何者正確?v 可依照性騷擾防治法第25條提出性騷擾罪告訴v 應依照性別平等工作法調查處理 應依照性騷擾防治法調查處理 問:以下哪些屬於性騷擾防治法第25條處罰之要件? 裸體嚇人v 觸摸胸部、其他身體隱私處v 擁抱、親吻、觸摸臀部 問:依113年3月8日施行之工作場所性騷擾防治措施準則,僱用受僱者五百人以上之雇主,因申訴人或被害人之請求,應提供至少幾次的心理諮商協助? 三次v 二次 一次 問:以下何者為是?v 雇主接獲被害人申訴時,應採取立即有效之糾正及補救措施,並應通知地方主管機關v 經雇主調查認定屬於性騷擾之案件,應將處理結果通知地方主管機關v 雇主接獲被害人申訴時,若未通知地方主管機關,依現行性別平等工作法尚無處罰規定 問:甲老師於上體育課時對乙老師性騷擾,應依性別平等教育法之規定處理 ○v ╳ 問:求職者遭雇主要求上班必須穿著露出事業線的服裝,才同意錄用,雇主可能構成職場性騷擾v ○ ╳ 問:依112年8月16日新修正性別平等工作法及性騷擾防治法,性騷擾申訴案件之調查時間,最長為3個月v ○ ╳ 問:百貨公司A化妝品櫃姐甲女上班時,遭路過客人乙男伸手摸其屁股一下,經其向A公司申訴,就該性騷擾事件之調查應適用何法律為之? 性別平等工作法 性別平等教育法v 性騷擾防治法 問:甲男下班後,於小吃攤遭遇公司直屬主管開黃腔,應適用性別平等工作法規定調查處理 ○v ╳
問:乙男遭申訴性騷擾,依性騷擾防治法調查後認定性騷擾成立,乙男不服,下一步應如何提出救濟?
再申訴
v 訴願
行政訴訟
問:依照112年8月16日新修正性騷擾防治法規定,其中央主管機關為何?
內政部
勞動部
v 衛福部
問:依112年8月16日新修正性別平等工作法規定,最高負責人為性騷擾行為人時,除可處罰新台幣1-100萬元罰緩外,另可加重處以幾倍懲罰性賠償金?
v 損害額3-5倍
損害額1-3倍
損害額6-10倍
問:以LINE發送人體全裸圖片騷擾他方,可依照性騷擾防治法第25條處罰
○
v ╳
問:依照112年8月16日新修正性騷擾防治法第14條規定,屬權勢性騷擾事件者,被害人應於知悉事件發生後多久提出申訴?
一年內
二年內
v 三年內
問:某黨部主任甲男稱讚前去採訪的女記者乙女:「妳的胸型真是漂亮」,致乙女感受被冒犯及不悅,向公司申訴甲男性騷擾,該公司應依何法律處理?
性騷擾防治法
v 性別平等工作法
性別平等教育法
問:依照112年8月16日新修正性別平等工作法第13條第1項第1款規定,僱用受僱者10人以上未達30人者,於工作場所應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,以下何者正確?
v 雇主應訂定申訴管道並公開揭示
雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示
v 其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之
問:甲女下班後,在超市遇到公司老闆,遭老闆趁機示愛並襲臀,請問以下何者正確?
v 可依照性騷擾防治法第25條提出性騷擾罪告訴
v 應依照性別平等工作法調查處理
應依照性騷擾防治法調查處理
問:以下哪些屬於性騷擾防治法第25條處罰之要件?
裸體嚇人
v 觸摸胸部、其他身體隱私處
v 擁抱、親吻、觸摸臀部
問:依113年3月8日施行之工作場所性騷擾防治措施準則,僱用受僱者五百人以上之雇主,因申訴人或被害人之請求,應提供至少幾次的心理諮商協助?
三次
v 二次
一次
問:以下何者為是?
v 雇主接獲被害人申訴時,應採取立即有效之糾正及補救措施,並應通知地方主管機關
v 經雇主調查認定屬於性騷擾之案件,應將處理結果通知地方主管機關
v 雇主接獲被害人申訴時,若未通知地方主管機關,依現行性別平等工作法尚無處罰規定
問:甲老師於上體育課時對乙老師性騷擾,應依性別平等教育法之規定處理
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問:求職者遭雇主要求上班必須穿著露出事業線的服裝,才同意錄用,雇主可能構成職場性騷擾
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問:依112年8月16日新修正性別平等工作法及性騷擾防治法,性騷擾申訴案件之調查時間,最長為3個月
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問:百貨公司A化妝品櫃姐甲女上班時,遭路過客人乙男伸手摸其屁股一下,經其向A公司申訴,就該性騷擾事件之調查應適用何法律為之?
性別平等工作法
性別平等教育法
v 性騷擾防治法
問:甲男下班後,於小吃攤遭遇公司直屬主管開黃腔,應適用性別平等工作法規定調查處理
○
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