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「醫療場域的性別平等與性騷擾防治」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:下列何者為常見的職場性騷擾態樣? 涉及言語 涉及不當觸碰 涉及散布文字v 以上皆是 問:同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件,仍受性別工作平等法的規範v ○ ╳ 問:以下哪一項行為可能被視為性騷擾? 主動伸手與對方握手v 強行搭肩或觸碰他人身體 在正式場合表達工作上的意見 禮貌性地點頭致意 問:性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法 ○v ╳ 問:在醫療場域中,性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的v ○ ╳ 問:被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。 ○v ╳ 問:以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣?v 過度追求v 不當追求v 跟監 在辦公室開黃腔 問:性騷擾事件可以由哪些證據做推斷? 當事人事後反應 周圍親友觀察 其他間接證據v 以上皆是 問:在性騷擾案件中,被害人的單一指述不得作為唯一的證據,還是要有其他必要的補強證據調查,以察其是否與事實相符。v ○ ╳ 問:當發生病對醫的性騷擾事件,通常可透過釐清問題,培養自我防範技巧,以及建立標準流程來應對。v ○ ╳ 問:若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾,應依據哪一條法規進行處理?v 性別平等工作法 性騷擾防治法 勞基法 性別平等教育法 問:當病醫間發生性騷擾案件,醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。v ○ ╳ 問:在調查性騷擾案件時,哪些地方是需要注意的? 法定組成要件 情境陳述與證據蒐集 當事人的反應、符合自願性v 以上皆是 問:在性騷擾的行為認定中,行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。v ○ ╳ 問:性騷擾的情形主要有兩種,一種是交換式性騷擾,一種是敵意式性騷擾。v ○ ╳ 問:當性騷擾發生在醫療場域內,所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。 ○v ╳ 問:當病醫間發生性騷擾案件,下列哪些是常見的讓步的處理方式? 醫方直接以性騷擾處理v 家屬同意約束病人v 換主責護理師 病方提出申訴 問:醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷? 醫療場域的工作流程v 性別平等三法 醫師個人經驗 病患的具體要求 問:工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視,而無關乎性。v ○ ╳
問:性騷擾防治委員會有一定的組成要件。v ○ ╳
問:下列何者為常見的職場性騷擾態樣?
涉及言語
涉及不當觸碰
涉及散布文字
v 以上皆是
問:同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件,仍受性別工作平等法的規範
v ○
╳
問:以下哪一項行為可能被視為性騷擾?
主動伸手與對方握手
v 強行搭肩或觸碰他人身體
在正式場合表達工作上的意見
禮貌性地點頭致意
問:性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法
○
v ╳
問:在醫療場域中,性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的
v ○
╳
問:被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。
○
v ╳
問:以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣?
v 過度追求
v 不當追求
v 跟監
在辦公室開黃腔
問:性騷擾事件可以由哪些證據做推斷?
當事人事後反應
周圍親友觀察
其他間接證據
v 以上皆是
問:在性騷擾案件中,被害人的單一指述不得作為唯一的證據,還是要有其他必要的補強證據調查,以察其是否與事實相符。
v ○
╳
問:當發生病對醫的性騷擾事件,通常可透過釐清問題,培養自我防範技巧,以及建立標準流程來應對。
v ○
╳
問:若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾,應依據哪一條法規進行處理?
v 性別平等工作法
性騷擾防治法
勞基法
性別平等教育法
問:當病醫間發生性騷擾案件,醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。
v ○
╳
問:在調查性騷擾案件時,哪些地方是需要注意的?
法定組成要件
情境陳述與證據蒐集
當事人的反應、符合自願性
v 以上皆是
問:在性騷擾的行為認定中,行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。
v ○
╳
問:性騷擾的情形主要有兩種,一種是交換式性騷擾,一種是敵意式性騷擾。
v ○
╳
問:當性騷擾發生在醫療場域內,所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。
○
v ╳
問:當病醫間發生性騷擾案件,下列哪些是常見的讓步的處理方式?
醫方直接以性騷擾處理
v 家屬同意約束病人
v 換主責護理師
病方提出申訴
問:醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷?
醫療場域的工作流程
v 性別平等三法
醫師個人經驗
病患的具體要求
問:工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視,而無關乎性。
v ○
╳
問:性騷擾防治委員會有一定的組成要件。
v ○
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