「醫療場域的性別平等與性騷擾防治」[解答]@e等公務園+e學中心

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 醫療場域的性別平等與性騷擾防治e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:下列何者為常見的職場性騷擾態樣?
  涉及言語
  涉及不當觸碰
  涉及散布文字
v 以上皆是
 
問:同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件,仍受性別工作平等法的規範
v
 
 
問:以下哪一項行為可能被視為性騷擾?
  主動伸手與對方握手
v 強行搭肩或觸碰他人身體
  在正式場合表達工作上的意見
  禮貌性地點頭致意
 
問:性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法
 
v
 
問:在醫療場域中,性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的
v
 
 
問:被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。
 
v
 
問:以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣?
v 過度追求
v 不當追求
v 跟監
  在辦公室開黃腔
 
問:性騷擾事件可以由哪些證據做推斷?
  當事人事後反應
  周圍親友觀察
  其他間接證據
v 以上皆是
 
問:在性騷擾案件中,被害人的單一指述不得作為唯一的證據,還是要有其他必要的補強證據調查,以察其是否與事實相符。
v
 
 
問:當發生病對醫的性騷擾事件,通常可透過釐清問題,培養自我防範技巧,以及建立標準流程來應對。
v
 
 
問:若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾,應依據哪一條法規進行處理?
v 性別平等工作法
  性騷擾防治法
  勞基法
  性別平等教育法
 
問:當病醫間發生性騷擾案件,醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。
v
 
 
問:在調查性騷擾案件時,哪些地方是需要注意的?
  法定組成要件
  情境陳述與證據蒐集
  當事人的反應、符合自願性
v 以上皆是
 
問:在性騷擾的行為認定中,行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。
v
 
 
問:性騷擾的情形主要有兩種,一種是交換式性騷擾,一種是敵意式性騷擾。
v
 
 
問:當性騷擾發生在醫療場域內,所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。
 
v
 
問:當病醫間發生性騷擾案件,下列哪些是常見的讓步的處理方式?
  醫方直接以性騷擾處理
v 家屬同意約束病人
v 換主責護理師
  病方提出申訴
 
問:醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷?
  醫療場域的工作流程
v 性別平等三法
  醫師個人經驗
  病患的具體要求
 
問:工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視,而無關乎性。
v
 

問:性騷擾防治委員會有一定的組成要件。
v
 

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