「性騷擾調查實務探討(C)-性騷實務案例分享」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：哪一個不是性騷擾案件救濟程序的描述？

v 應向「主管機關」索取代號

  可詢問被害人是否提出申訴、告訴

  需請申訴人填寫申訴書，並隨申訴書內容詢問，並製作詢問紀錄

  調查完畢需陳報分局辦理後續程序

 

問：性騷擾可以分為哪一個類別？

  言語性騷擾

  非言語性騷擾

  身體騷擾

v 以上皆是

 

問：性騷擾的判定標準是以受騷擾者的主觀感受為主，而不是以騷擾者的意圖為主。

v ○

  ╳

 

問：本質為性而不受歡迎的口語或身體行為，就屬於性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：申訴人及被申訴人對性騷擾成立與否之決定不服，得依其適用法規分別向權責機關提起復審、申復或再申訴。

v ○

  ╳

 

問：公務人員對機關申訴處理委員會調查決議或考績委員會所為之懲處不服時，應向勞工局提起申訴。

  ○

v ╳

 

問：哪一個行為是性騷擾？

  男同學說話輕聲細語很溫柔，我嘲笑他像女生一樣

  我把色情圖片用Line傳給全班同學

  下課時，我們抓住一位男同學，並讓他的隱私處撞上桌子

v 以上皆是

 

問：被申訴人對調查結果經考績委員會決議之行政懲處不服，得向保障暨培訓委員會提起復審。

v ○

  ╳

 

問：敵意環境性騷擾是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

v ○

  ╳

 

問：性騷法對本府性騷擾防治審議會調查結果之決定不服時，應經社會局向府提起訴願。

v ○

  ╳

 

問：交換式性騷擾是指對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

v ○

  ╳

 

問：一邊笑一邊盯著女生的胸部看，是性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：性騷擾的判定標準是以何人的主觀感受為主？

  騷擾者

  法官

v 受騷擾者

  家人

 

問：我快速的掀了他人的裙子，是性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：走道很擠，我不小心碰到了他人的身體，是性騷擾。

  ○

v ╳

 

問：權勢性騷擾是指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：性工法的交換式性騷擾是指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

v ○

  ╳

 

問：我給班上女生看露點照，她們看了哇哇大叫，真好笑。此種行為是性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：性別平等工作法所稱之性騷擾，有敵意性工作場所性騷擾、交換式工作場所性騷擾和權勢性騷擾。

v ○

  ╳

 

問：下列哪一個描述正確？

v 講黃色笑話並非一種幽默，算是性騷擾的行為

  被性騷擾的人多半是因為自己穿著暴露，引人遐想

  當女生說「不要」的時候，她真正的意思就是「要」

  被摸一下就抗議自己受到性騷擾的人，都是小題大作