E等公務員,e學中心,解答,測驗,113 年度教育部人事處及所屬人事人員「管理職能研習班(北區)」-勤休新制與應注意事項
「113 年度教育部人事處及所屬人事人員「管理職能研習班(北區)」-勤休新制與應注意事項」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:公務員服務法規範公務員每月延長辦公時數上限為? 80小時v 60小時 45小時 20小時 問:下列何者非服勤辦法適用對象? 公務人員 高中學務主任 聘用人員v 國小教師 問:下列何者非服勤辦法第4條規範「不受每日辦公時數上限14小時之限制,惟不得連續超過3日」之要件?v 辦理季節性工作 有急迫必要性 機關(構)人力臨時調度有困難 搶救重大災害 問:下列對於輪班輪休人員辦公時數規定之敘述何者錯誤? 辦公日中至少應有連續1小時之休息 延長辦公時數,連同正常辦公時數,每日不得超過12小時v 延長辦公時數每月不得超過60小時 更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間 問:下列對於服勤辦法之敘述何者正確? 依據公務員服務法第23條授權訂定 全國各機關均有適用 規範辦公時間跨越2日者,應合併計算為第2日之辦公時數v 明定辦理週期性工作每月延長辦公時數超過60小時者,應事前經主管機關同意 問:服勤辦法第4條規定應報經主管機關同意或備查之情形,主管機關得授權所屬機關自行同意或備查。 ○v ╳ 問:軍事機關之服勤事項,在基於國防安全考量及因應戰備之需要下,得由國防部視實際需要自行規定之。v ○ ╳ 問:因辦理特殊重大專案業務確有需要,各主管機關報經行政院同意,延長辦公時數得以每3個月不超過240小時控管之。 ○v ╳ 問:為了維護長期加班同仁之健康,機關可以強制要求該等同仁補休。 ○v ╳ 問:主管機關應定期檢討所屬機關(構)勤休制度之妥適性。v ○ ╳
問:公務員服務法規範公務員每月延長辦公時數上限為?
80小時
v 60小時
45小時
20小時
問:下列何者非服勤辦法適用對象?
公務人員
高中學務主任
聘用人員
v 國小教師
問:下列何者非服勤辦法第4條規範「不受每日辦公時數上限14小時之限制,惟不得連續超過3日」之要件?
v 辦理季節性工作
有急迫必要性
機關(構)人力臨時調度有困難
搶救重大災害
問:下列對於輪班輪休人員辦公時數規定之敘述何者錯誤?
辦公日中至少應有連續1小時之休息
延長辦公時數,連同正常辦公時數,每日不得超過12小時
v 延長辦公時數每月不得超過60小時
更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間
問:下列對於服勤辦法之敘述何者正確?
依據公務員服務法第23條授權訂定
全國各機關均有適用
規範辦公時間跨越2日者,應合併計算為第2日之辦公時數
v 明定辦理週期性工作每月延長辦公時數超過60小時者,應事前經主管機關同意
問:服勤辦法第4條規定應報經主管機關同意或備查之情形,主管機關得授權所屬機關自行同意或備查。
○
v ╳
問:軍事機關之服勤事項,在基於國防安全考量及因應戰備之需要下,得由國防部視實際需要自行規定之。
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問:因辦理特殊重大專案業務確有需要,各主管機關報經行政院同意,延長辦公時數得以每3個月不超過240小時控管之。
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問:為了維護長期加班同仁之健康,機關可以強制要求該等同仁補休。
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問:主管機關應定期檢討所屬機關(構)勤休制度之妥適性。
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