「113 年度教育部人事處及所屬人事人員「管理職能研習班(北區)」-勤休新制與應注意事項」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：公務員服務法規範公務員每月延長辦公時數上限為？

  80小時

v 60小時

  45小時

  20小時

 

問：下列何者非服勤辦法適用對象？

  公務人員

  高中學務主任

  聘用人員

v 國小教師

 

問：下列何者非服勤辦法第4條規範「不受每日辦公時數上限14小時之限制，惟不得連續超過3日」之要件？

v 辦理季節性工作

  有急迫必要性

  機關（構）人力臨時調度有困難

  搶救重大災害

 

問：下列對於輪班輪休人員辦公時數規定之敘述何者錯誤？

  辦公日中至少應有連續1小時之休息

  延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時

v 延長辦公時數每月不得超過60小時

  更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間

 

問：下列對於服勤辦法之敘述何者正確？

  依據公務員服務法第23條授權訂定

  全國各機關均有適用

  規範辦公時間跨越2日者，應合併計算為第2日之辦公時數

v 明定辦理週期性工作每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意

 

問：服勤辦法第4條規定應報經主管機關同意或備查之情形，主管機關得授權所屬機關自行同意或備查。

  ○

v ╳

 

問：軍事機關之服勤事項，在基於國防安全考量及因應戰備之需要下，得由國防部視實際需要自行規定之。

v ○

  ╳

 

問：因辦理特殊重大專案業務確有需要，各主管機關報經行政院同意，延長辦公時數得以每3個月不超過240小時控管之。

  ○

v ╳

 

問：為了維護長期加班同仁之健康，機關可以強制要求該等同仁補休。

  ○

v ╳

 

問：主管機關應定期檢討所屬機關（構）勤休制度之妥適性。

v ○

  ╳