「113 年度教育部人事處及所屬人事人員「勞動基準法工資工時法令及實務應用研習班(南區)」」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：勞動基準法84-1的責任制工時，實務上容許以團體協約之方式約定工時。

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問：勞工執行職務，如基於中度過失而造成雇主損害，原則上都必須負全責。

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問：雇主規定所謂e電子加班系統，勞工加班前必須先行申請並獲准，否則無法認定為延長工時。

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問：雇主與勞工約定所謂短少責任，則經點收而缺少之金額或商品，勞工必須負全責。

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問：經由勞資會議同意，勞工於未來一定期間內之加班費，可一律改為補休代之。

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問：年終獎金性質上屬於雇主之恩惠性給與，不具對價性，不是工資。

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問：所謂體力負荷型工作，多為男性所從事，薪資較高，涉及同工不同酬的歧視。

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問：勞工未工作但依法得繼續請領工資的情形，依我國實務見解，包括可能的加班費。

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問：目前法院實務，多傾向於雇主給付只要是對價，或具備經常性，都是工資。

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問：颱風假涉及雇主無法提供工作的給付不能，薪資必須照付。

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