「勞動基準法-工時基本概念解析」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:雇主能自行決定要實施變形工時制度。
   
v  
   
問:《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。
   
v  
   
問:以下有關陪產假的規定,何者正確?
    陪產假期間為半薪
v   雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
    雇主應給予十天的陪產假
    應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假
   
問:以下有關國定假日與工作日對調實施的規定,哪個是錯誤的?
    不得減損勞工應有的國定休假日數
v   非基於天災、事變、突發事件的出勤,雇主應以八小時計薪,加發一倍工資並給予補假一天
    應徵得勞工個人同意
    應確明前開所調移國定假日的休假日期
   
問:勞工離職時,雇主應將未休特別休假折算為工資。
v  
   
   
問:勞工正常工作時間依據《勞動基準法》第30條第1項規定為何?
    每日不得超過十小時,每週不得超過五十小時
    每日不得超過八小時,每週不得超過五十小時
    每日不得超過十小時,每週不得超過四十小時
v   每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時
   
問:僅於天災、事變或突發事件發生的時候,才能讓勞工在例假日停休而出勤。
v  
   
   
問:若辦理普通傷病假期間未超過三十天,則工資發給為何?
    原薪資的四分之一
    原薪資的三分之一
v   半薪
    全薪
   
問:一年內辦理普通傷病假未超過三十天的部分,依法應給予全額工資。
   
v  
   
問:若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班,不包括以下哪項要件?
    因健康或正當理由無法加班的勞工,雇主不得強制
v   只要有需要,雇主可以強制勞工配合加班
    需徵得勞工個人的同意
    制度上,如有工會應經工會同意;若無,則應經勞資會議同意
   
問:以下哪種假別,雇主應依法在勞工請假期間給予半薪?
    喪假
    事假
    婚假
v   普通傷病假
   
問:因工作考量等需求,雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
   
v  
   
問:當勞工請求辦理陪產假時,雇主不得拒絕其請求。
v  
   
   
問:特別休假依據的法規為《勞工請假規則》。
   
v  
   
問:若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意,即可實施變形工時。
v  
   
   
問:以下四種假別中,何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」?
    特別休假
    國定假日
v   生理假
    例假日與休息日
   
問:婚假的請假期間自結婚之日起,為何?
v   前十天至三個月內請畢,經雇主同意得於一年內請畢
    前十天至三個月內請畢,經雇主同意得於二年內請畢
    前後合計十五天內請畢,經雇主同意得於一年內請畢
    前後合計十五天內請畢,經雇主同意得於二年內請畢
   
問:以下有關婚假的規定,哪一項是錯誤的?
    婚假期間的工資照給
    應從結婚當天前十日至三個月內請完
v   勞工能自行決定將期限延長至一年內
    勞工應享有八天的婚假
   
問:以下有關四週變形工時的規定,何者錯誤?
    當日正常工作時間達十小時者,其延長的工作時間不得超過二小時
    僅中央主管機關指定行業才能實施
    事業單位如有工會則應經過工會同意才能實施
v   四週內正常工作時數分配於其他工作日的時數,每天不得超過四小時
   
問:以下有關特別休假的規定,何者錯誤?
v   因年度終結或契約終止而未休的日數,不須發給工資
    特別休假期間的工資照給
    在同一雇主或事業單位下任職滿一定期間後,勞工依年資可獲得特別休假
    目前特別休假的日數最長達三十天

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