「認識勞動基準法曁性別工作平等法」[解答]@e等公務園+e學中心

E等公務員,e學中心,解答,測驗,認識勞動基準法曁性別工作平等法

 「認識勞動基準法曁性別工作平等法」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

相信大家會搜尋進來，應該也是為了更快速完成測驗，貼心的我們懂你❤資料均網路上蒐集整理，僅供參考。大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字，相信很快就找到答案。

問：因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：以下有關陪產假的規定，何者正確？

  　 陪產假期間為半薪

v 　 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分

  　 雇主應給予十天的陪產假

  　 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

   

問：依勞動基準法第30條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？

  　 4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4小時，且仍須受原規定之限制

  　 當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過4小時

  　 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制

v 　 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制

   

問：以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？

  　 特別休假

v 　 國定假日

  　 生理假

  　 例假日與休息日

   

問：員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點，依勞動基準法規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應如何計算？

  　 分別計算

v 　 合併計算

  　 法無明文

  　 由勞雇雙方議定

   

問：勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？

v 　 ○

  　 ╳

   

問：高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下?選項何者正確？

  　 甲無?動基準法適用

v 　 甲有?動基準法適用

  　 甲只有基本工資有?動基準法適用

  　 甲的工作時間無?動基準法適用|

   

問：《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？

  　 婚假期間的工資照給

  　 應從結婚當天前十日至三個月內請完

v 　 勞工能自行決定將期限延長至一年內

  　 勞工應享有八天的婚假

   

問：小美為不定期契約勞工，繼續工作1年以上未滿3年，如欲終止勞動契約，應於20日前預告雇主？

v 　 ○

  　 ╳

   

問：小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？

  　 0.5小時

v 　 1小時

  　 1.5小時

  　 2小時

   

問：特別休假依據的法規為《勞工請假規則》

  　 ○

v 　 ╳

   

問：勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過多少小時？

  　 24小時

  　 36小時

v 　 48小時

  　 60小時

   

問：雇主於虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約？

v 　 ○

  　 ╳

   

問：某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為?

  　 於10天前預告之

  　 於5天前預告之

v 　 於30天前預告之

  　 無須預告

   

問：無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？

  　 5日

v 　 6日

  　 7日

  　 8日

   

問：下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？

  　 計件費用

  　 加班費

  　 計時費費用

v 　 年終獎金

   

問：雇主能自行決定要實施變形工時制度

  　 ○

v 　 ╳