E等公務員,e學中心,解答,測驗,認識勞動基準法曁性別工作平等法
「認識勞動基準法曁性別工作平等法」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
相信大家會搜尋進來,應該也是為了更快速完成測驗,貼心的我們懂你❤資料均網路上蒐集整理,僅供參考。大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字,相信很快就找到答案。問:因工作考量等需求,雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。 ○v ╳ 問:當勞工請求辦理陪產假時,雇主不得拒絕其請求。v ○ ╳ 問:以下有關陪產假的規定,何者正確? 陪產假期間為半薪v 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分 雇主應給予十天的陪產假 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假 問:依勞動基準法第30條之1,勞動部指定之行業雇主,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其變更工作時間原則,下列何者正確? 4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過4小時,且仍須受原規定之限制 當日正常工時達10小時者,其延長之工作時間不得超過4小時 2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制v 女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制 問:以下四種假別中,何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」? 特別休假v 國定假日 生理假 例假日與休息日 問:員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點,依勞動基準法規定,正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應如何計算? 分別計算v 合併計算 法無明文 由勞雇雙方議定 問:勞工離職時,雇主應將未休特別休假折算為工資。v ○ ╳ 問:平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?v ○ ╳ 問:高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工,每日工作3小時。則下?選項何者正確? 甲無?動基準法適用v 甲有?動基準法適用 甲只有基本工資有?動基準法適用 甲的工作時間無?動基準法適用| 問:《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。 ○v ╳ 問:以下有關婚假的規定,哪一項是錯誤的? 婚假期間的工資照給 應從結婚當天前十日至三個月內請完v 勞工能自行決定將期限延長至一年內 勞工應享有八天的婚假 問:小美為不定期契約勞工,繼續工作1年以上未滿3年,如欲終止勞動契約,應於20日前預告雇主?v ○ ╳ 問:小明的爸爸長期住院需要家人照顧,依照規定,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許小明於不變更每日正常工作時數下,在多少時間之範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間? 0.5小時v 1小時 1.5小時 2小時 問:特別休假依據的法規為《勞工請假規則》 ○v ╳ 問:勞工正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其2週內2日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,但每週工作總時數不得超過多少小時? 24小時 36小時v 48小時 60小時 問:雇主於虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約?v ○ ╳ 問:某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為? 於10天前預告之 於5天前預告之v 於30天前預告之 無須預告 問:無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達多少日者,雇主得不經預告終止契約? 5日v 6日 7日 8日 問:下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資? 計件費用 加班費 計時費費用v 年終獎金 問:雇主能自行決定要實施變形工時制度 ○v ╳
問:因工作考量等需求,雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
○
v ╳
問:當勞工請求辦理陪產假時,雇主不得拒絕其請求。
v ○
╳
問:以下有關陪產假的規定,何者正確?
陪產假期間為半薪
v 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
雇主應給予十天的陪產假
應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假
問:依勞動基準法第30條之1,勞動部指定之行業雇主,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其變更工作時間原則,下列何者正確?
4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過4小時,且仍須受原規定之限制
當日正常工時達10小時者,其延長之工作時間不得超過4小時
2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制
v 女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制
問:以下四種假別中,何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」?
特別休假
v 國定假日
生理假
例假日與休息日
問:員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點,依勞動基準法規定,正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應如何計算?
分別計算
v 合併計算
法無明文
由勞雇雙方議定
問:勞工離職時,雇主應將未休特別休假折算為工資。
v ○
╳
問:平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?
v ○
╳
問:高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工,每日工作3小時。則下?選項何者正確?
甲無?動基準法適用
v 甲有?動基準法適用
甲只有基本工資有?動基準法適用
甲的工作時間無?動基準法適用|
問:《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。
○
v ╳
問:以下有關婚假的規定,哪一項是錯誤的?
婚假期間的工資照給
應從結婚當天前十日至三個月內請完
v 勞工能自行決定將期限延長至一年內
勞工應享有八天的婚假
問:小美為不定期契約勞工,繼續工作1年以上未滿3年,如欲終止勞動契約,應於20日前預告雇主?
v ○
╳
問:小明的爸爸長期住院需要家人照顧,依照規定,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許小明於不變更每日正常工作時數下,在多少時間之範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間?
0.5小時
v 1小時
1.5小時
2小時
問:特別休假依據的法規為《勞工請假規則》
○
v ╳
問:勞工正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其2週內2日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,但每週工作總時數不得超過多少小時?
24小時
36小時
v 48小時
60小時
問:雇主於虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約?
v ○
╳
問:某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為?
於10天前預告之
於5天前預告之
v 於30天前預告之
無須預告
問:無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達多少日者,雇主得不經預告終止契約?
5日
v 6日
7日
8日
問:下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?
計件費用
加班費
計時費費用
v 年終獎金
問:雇主能自行決定要實施變形工時制度
○
v ╳
評論