「認識勞動基準法曁性別工作平等法」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:因工作考量等需求,雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
   
v  
   
問:當勞工請求辦理陪產假時,雇主不得拒絕其請求。
v  
   
   
問:以下有關陪產假的規定,何者正確?
    陪產假期間為半薪
v   雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
    雇主應給予十天的陪產假
    應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假
   
問:依勞動基準法第30條之1,勞動部指定之行業雇主,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其變更工作時間原則,下列何者正確?
    4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過4小時,且仍須受原規定之限制
    當日正常工時達10小時者,其延長之工作時間不得超過4小時
    2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制
v   女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息,其中2日為例假,2日為休息日,不受勞動基準法第36條之限制
   
問:以下四種假別中,何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」?
    特別休假
v   國定假日
    生理假
    例假日與休息日
   
問:員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點,依勞動基準法規定,正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應如何計算?
    分別計算
v   合併計算
    法無明文
    由勞雇雙方議定
   
問:勞工離職時,雇主應將未休特別休假折算為工資。
v  
   
   
問:平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?
v  
   
   
問:高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工,每日工作3小時。則下?選項何者正確?
    甲無?動基準法適用
v   甲有?動基準法適用
    甲只有基本工資有?動基準法適用
    甲的工作時間無?動基準法適用|
   
問:《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。
   
v  
   
問:以下有關婚假的規定,哪一項是錯誤的?
    婚假期間的工資照給
    應從結婚當天前十日至三個月內請完
v   勞工能自行決定將期限延長至一年內
    勞工應享有八天的婚假
   
問:小美為不定期契約勞工,繼續工作1年以上未滿3年,如欲終止勞動契約,應於20日前預告雇主?
v  
   
   
問:小明的爸爸長期住院需要家人照顧,依照規定,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許小明於不變更每日正常工作時數下,在多少時間之範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間?
    0.5小時
v   1小時
    1.5小時
    2小時
   
問:特別休假依據的法規為《勞工請假規則》
   
v  
   
問:勞工正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其2週內2日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,但每週工作總時數不得超過多少小時?
    24小時
    36小時
v   48小時
    60小時
   
問:雇主於虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約?
v  
   
   
問:某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為?
    於10天前預告之
    於5天前預告之
v   於30天前預告之
    無須預告
   
問:無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達多少日者,雇主得不經預告終止契約?
    5日
v   6日
    7日
    8日
   
問:下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?
    計件費用
    加班費
    計時費費用
v   年終獎金
   
問:雇主能自行決定要實施變形工時制度
   
v  

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