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「公務人員保障法制與實務解析」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:不當的管理措施或有關工作條件之處置,可採用申訴、再申訴的救濟方式。v ○ ╳
問:何者為復審的受理機關? 服務機關v 保訓會 地方法院
問:何者為公務人員的實體權利?v 經濟權利 救濟權利 提起申訴
問:下列何者為公務人員保障法制在精進救濟時期,修法的重大改變? 增設調處措施 實體權利的保障明確化v 以上皆是
問:公務人員的程序權利包含復審,以及申訴、再申訴的權利v ○ ╳
問:何者屬於公務人員的「俸給」? 本俸 年功俸 加給v 以上皆是
問:公務人員保障有助於促進機關依法行政。v ○ ╳
問:考試錄取參加訓練人員及訓練期滿成績及格未獲分發任用人員,亦為公務人員保障法的「適用對象」。 ○v ╳
問:對復審決定如有不服,得於決定書送達之次日起到「何時」向行政法院請求救濟? 1個月內v 2個月內 3個月內
問:下列公營事業人員,何者之任用有法律依據,受公務人員保障法之保障? 台灣電力公司 臺灣銀行v 中華郵政
問:民選首長亦為公務人員保障法的「適用對象」。 ○v ╳
問:加班與補休假皆可作為公務人員加班之補償。v ○ ╳
問:官等職等的保障是依據何者而定?v 經銓敘審定的資格 依所佔的職務 以較高者而定
問:公務人員停職視為終局處分。 ○v ╳
問:私校改制留用職員,屬於公務人員保障法的「準用對象」。v ○ ╳
問:公務人員在機關裁撤、組織變更或業務緊縮時,將無法受到繼續任職之保障。 ○v ╳
問:何者屬於公務人員「身分權」的保障?v 公務人員的身分非依法律不得剝奪 官等職等的保障 俸給的保障
問:在公務人員保障未有救濟時期,公務人員權益若被侵犯,只能向上級機關申訴。v ○ ╳
問:公務人員保障法的重要性,在於保障公務人員相關權利。v ○ ╳
問:如不服保訓會復審決定,依法尚可向行政法院提起行政訴訟。這是屬於哪個範疇?
v 司法救濟
公務人員保障
公民權
問:不當的管理措施或有關工作條件之處置,可採用申訴、再申訴的救濟方式。
v ○
╳
問:何者為復審的受理機關?
服務機關
v 保訓會
地方法院
問:何者為公務人員的實體權利?
v 經濟權利
救濟權利
提起申訴
問:下列何者為公務人員保障法制在精進救濟時期,修法的重大改變?
增設調處措施
實體權利的保障明確化
v 以上皆是
問:公務人員的程序權利包含復審,以及申訴、再申訴的權利
v ○
╳
問:何者屬於公務人員的「俸給」?
本俸
年功俸
加給
v 以上皆是
問:公務人員保障有助於促進機關依法行政。
v ○
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問:考試錄取參加訓練人員及訓練期滿成績及格未獲分發任用人員,亦為公務人員保障法的「適用對象」。
○
v ╳
問:對復審決定如有不服,得於決定書送達之次日起到「何時」向行政法院請求救濟?
1個月內
v 2個月內
3個月內
問:下列公營事業人員,何者之任用有法律依據,受公務人員保障法之保障?
台灣電力公司
臺灣銀行
v 中華郵政
問:民選首長亦為公務人員保障法的「適用對象」。
○
v ╳
問:加班與補休假皆可作為公務人員加班之補償。
v ○
╳
問:官等職等的保障是依據何者而定?
v 經銓敘審定的資格
依所佔的職務
以較高者而定
問:公務人員停職視為終局處分。
○
v ╳
問:私校改制留用職員,屬於公務人員保障法的「準用對象」。
v ○
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問:公務人員在機關裁撤、組織變更或業務緊縮時,將無法受到繼續任職之保障。
○
v ╳
問:何者屬於公務人員「身分權」的保障?
v 公務人員的身分非依法律不得剝奪
官等職等的保障
俸給的保障
問:在公務人員保障未有救濟時期,公務人員權益若被侵犯,只能向上級機關申訴。
v ○
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問:公務人員保障法的重要性,在於保障公務人員相關權利。
v ○
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