E等公務員,e學中心,解答,測驗,托育服務導論
「托育服務導論」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問:身為托嬰中心的負責人,必須依據相關法規協助雇用員工納入保險。
v ○
╳
問:何者為一歲之前收托兒之托育服務重點?
鼓勵父母分享戶外的遊戲照片和經驗
各種學習機關的接觸
v 減少依賴電子化產品當孩子保母
日常生活的感官活動和用具
問:個別性收托人員與家長協商後,哪些為服務計畫基本要點?
不需從基本面收托兒的月齡發展重點
v 收托人數總數
v 原生家庭的作息時間安排
v 家庭環境及社區環境運用
問:托育人員與委託人(家長)可自行約定在特定假日或颱風假當日是否給假。
v ○
╳
問:托育機構員工如要申訴,需先向哪些局處申訴呢?
v 勞保局
財政稅務局
警察局
v 健保局
問:居家式托育人員有提供幼兒園小朋友來我家的課後托育服務,下述哪項「不正確」?
生活保育和常規培養
模仿規劃幼兒園的學習區環境
v 加強訓練精熟美語教學和注音教學
提供多元感官活動
問:保親關係的維持和聯繫方式可分為靜態和動態,哪些為「靜態」?
節慶活動托育地點與家長自辦生日慶生
v 研習資料分享
v 書面溝通
一起參與親職研習和講座
問:為每一個收托兒設計個別性托育服務計畫內容要點,下列選項何者「不正確」?
需從基本面收托兒的月齡發展重點
原生家庭的作息時間安排
收托兒的個性特質
v 家長的喜好
問:哪些是機構式托育服務人員的基本精神?
v 托育工作需謹守嬰幼兒教保活動的規準
v 各項與家長訂定收托關係之業務
不瞭解自己的身分與角色
v 需明確了解家長申訴流程及員工申訴流程方式
問:準公共化107年8月上路,理論上110年8月,絕大多數私立托嬰中心薪資都要2萬8,000元起跳。
v ○
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問:初任托育人員需建立學習社群,如烹飪、烘焙等。
v ○
╳
問:哪些為初任托育人員的必備技能?
傳承經驗
v 建立學習社群
v 職涯規劃和發展
v 找尋典範
問:保親進行合作托育服務前,需理解與說清楚哪些項目?
收托人數
照顧方式
休假方式
v 以上皆是
問:當保母和家長出現意見分歧時,居家托育服務中心的訪視員可以當作協調者。
v ○
╳
問:哪些是人力資源管理和調度辦法需建立的法定要件?
v 設立公告通知受影響的受雇者
v 變形工時公式或排班表的紀錄與公告紀錄
v 員工申訴管道
v 加班薪資及工時的注意事項需確實遵守
問:家長與居家式托育人員在進行簽約時,經常詢問托育人員如五月一日等紀念節日是否屬於勞工可以放假?
可以放假,因為托育人員是被家長聘任,所以屬於勞工。
不可以放假,因為我是家事服務人員。
v 可以放假,雙方簽約協議而家長同意即可。
不可以放假,因為家長會生氣。
問:托育人員在預備工作前,作息的安排不用提出,還可以隨意離開。
○
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問:正向的社會關係與經營有疑惑,應尋求專業管道,拒絕以訛傳訛。
v ○
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問:下述為一歲之前收托兒之托育服務重點,何者為是?
每日需核檢餵食時數
減少依賴電子化產品當孩子保姆
正向鼓勵父母與孩子的互動
v 以上皆是
問:資方代表及受雇者所擬定的工作內容契約,需依據勞動基準法為基本原則。
v ○
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