E等公務員,E學中心,測驗,中央研究院111年度第一次人文社會科學研究倫理教育訓練課程 -人類研究與利益衝突
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問：各種利益衝突的嚴重程度不同，因此有不同的規範模式以為因應
v ○
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問：利益衝突可能影響面向有：
資料蒐集分析與解讀
實驗選擇
研究機構管理政策之決定
v 以上皆是
問：中央研究院人類研究相關利益衝突事項，由中央研究院人文社會科學研究倫理委員會管理及審議。
v ○
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問：利益衝突之處理模式可能有：
撤除所有的財務利益與個人非財務關係
公開揭露所持有之財務利益及個人非財務關係
涉及利益衝突的研究計畫人員迴避部分的研究，例如避免執行取得研究對象同意或是資料分析等工作
v 以上均有可能
問：因各種產學合作與技術移轉潛藏的誘惑與危機，對學術研究社群造成的負面影響與利益衝突爭議，故「利益衝突」應該受到重視。
v ○
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問：依中央研究院利益衝突管理要點定義，義務衝突為中央研究院人員基於職務應負之職責，與其同時接受其他機關（構）委託或其他契約關係所負之職責，產生衝突，對中央研究院作為學術研究機關應維護本要點第一點之利益帶來風險之情形。
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問：中央研究院研究人員、研究技術人員及行政主管應依中央研究院利益衝突管理要點規定，本於誠信主動詳實向利管會揭露其財務利益，由利管會審議其是否產生利益衝突，並決定其管理及迴避措施。
v ○
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問：依中央研究院利益衝突管理要點定義，機構利益衝突為中央研究院利益衝突管理要點所定案件之執行、審查或監督，受到中央研究院財務利益或中央研究院行政主管個人利益不當之影響，對中央研究院作為學術研究機關應維護科學研究之客觀性、學術公信力、研究資源之公正利用、研發成果之公共分享、對職務之忠誠義務及保護研究對象權益等利益帶來風險之情形
v ○
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問：利益衝突相關規範的基本功能包含「保護受試者的安全與權益」和「維護研究的誠正（integrity）」
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問：依中央研究院利益衝突管理要點定義，個人利益衝突為中央研究院人員基於職務所為之專業判斷和行為，受到個人利益不當之影響，對中央研究院作為學術研究機關應維護科學研究之客觀性、學術公信力、研究資源之公正利用、研發成果之公共分享、對職務之忠誠義務及保護研究對象權益等利益帶來風險之情形。
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