E等公務員,E學中心,測驗,失智友善職場教育訓練
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問：因疑似失智症而就醫之前，我需要先準備好下列資訊，除了
收集生活或是工作職場上出現的症狀
個人病史
v 腦部斷層掃描結果
目前服用藥物的情形
問：當自己被確診失智症時，應該避免
尋求專業人員意見
v 隱瞞實情，避免與他人進行溝通或討論
與主管及同仁溝通，尋求工作上必要的協助
為將來的生活及照顧做預先規劃
問：下列何者非預防失智者走失方法?
申請愛的手鍊，佩戴在失智者身上
v 盡量限制失智者的行動，避免外出風險
使用個人衛星定位器等輔具
進行指紋捺印建檔
問：下列有關失智者常用的就業服務資源，何者為非？
透過職業輔導評量了解失智者工作能力
v 申請失智者薪資補助
透過職務再設計，由專業團隊到現場提供設備或工作改善建議
參加職業訓練班或相關課程培養就業能力
問：失智者可以使用的社會資源有哪些？
失智共同照護中心
失智社區服務據點
居家服務
v 以上皆可
問：以下哪個年齡的人一定不會罹患失智症？
30歲
45歲
60歲
v 以上皆有機會罹患
問：下列何者非預防失智症的主要方式？
維持運動習慣
v 戴耳機聽音樂
戒菸
多社會互動
問：什麼是失智友善職場？
即使失智者沒提出求助信息，也先幫失智者做各項決策
資遣失智者，讓他在家休息養病，希望他早日康復
公司為創造良好工作氣氛及簡潔環境, 降低光源、不設立動線指標
v 員工對於失智症有一定認知，並友善對待失智者
問：家中的長輩疑似失智症，我應該
努力接受相處摩擦或照顧責任，避免打擾其他親友的生活作息
自行上網搜尋醫療知識，不需和他人討論
v 詢問專業人員，充分運用社會福利資源
盡快選擇照顧機構
問：以下關於失智者持續任職的內容，何者錯誤?
v 工作較容易增加失智者壓力，應盡早規畫退休
藉由工作持續有展能機會，延緩退化
持續工作有助於社會參與能力以及活化大腦
持續工作可維持自我價值與成就感
問：有關失智者就業服務資源的描述，何者錯誤？
年齡超過45歲，即可至就業服務站申請就業服務
v 失智症確診者應取得身心障礙證明，才可申請職務再設計服務
失智者可選擇參加社會福利單位辦理的職場體驗服務，保持人際互動
完成職業輔導評量後，工作輔導人員將協助媒合工作甚至陪同面試
問：失智症關懷專線為
0800-777-888
v 0800-474-580
1966
0800-507-272
問：以下有關失智症的敘述，何者正確？
v 為腦部慢性退化疾病或血管性疾病慢慢累積而成
65歲之前不會罹患失智症
由於失智症無法治癒，因此無需即時就醫
古早的事都還記得，應該就不是失智症
問：以下為與失智者的溝通技巧，何者錯誤
v 由於不曉得如何和失智者相處，因此應避免和他接觸
與失智者說話時，可以透過表情或是肢體語言促進表達
多鼓勵失智者，當他們犯錯時，多包容不指責
與他交談時使用簡短的句子，一次只討論一個重點
問：下列有關失智症的症狀，何者為非？
判斷力上出現困難，在做決策上不如以往果斷及正確
語言溝通有困難，理解能力下降
v 事情太多時總會忘東忘西，須經由他人提醒才會記得
情緒及個性的改變，如易怒並與他人爭執
問：我們可以透過以下哪個量表進行失智症快速篩檢？
臨床失智症量表（CDR）
v AD-8極早期失智症篩檢量表
憂鬱症量表
日常生活活動量表（ADL）
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