「失智友善職場教育訓練」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:因疑似失智症而就醫之前,我需要先準備好下列資訊,除了
  收集生活或是工作職場上出現的症狀
  個人病史
v 腦部斷層掃描結果
  目前服用藥物的情形

問:當自己被確診失智症時,應該避免
  尋求專業人員意見
v 隱瞞實情,避免與他人進行溝通或討論
  與主管及同仁溝通,尋求工作上必要的協助
  為將來的生活及照顧做預先規劃

問:下列何者非預防失智者走失方法?
  申請愛的手鍊,佩戴在失智者身上
v 盡量限制失智者的行動,避免外出風險
  使用個人衛星定位器等輔具
  進行指紋捺印建檔

問:下列有關失智者常用的就業服務資源,何者為非?
  透過職業輔導評量了解失智者工作能力
v 申請失智者薪資補助
  透過職務再設計,由專業團隊到現場提供設備或工作改善建議
  參加職業訓練班或相關課程培養就業能力

問:失智者可以使用的社會資源有哪些?
  失智共同照護中心
  失智社區服務據點
  居家服務
v 以上皆可

問:以下哪個年齡的人一定不會罹患失智症?
  30歲
  45歲
  60歲
v 以上皆有機會罹患

問:下列何者非預防失智症的主要方式?
  維持運動習慣
v 戴耳機聽音樂
  戒菸
  多社會互動

問:什麼是失智友善職場?
  即使失智者沒提出求助信息,也先幫失智者做各項決策
  資遣失智者,讓他在家休息養病,希望他早日康復
  公司為創造良好工作氣氛及簡潔環境, 降低光源、不設立動線指標
v 員工對於失智症有一定認知,並友善對待失智者

問:家中的長輩疑似失智症,我應該
  努力接受相處摩擦或照顧責任,避免打擾其他親友的生活作息
  自行上網搜尋醫療知識,不需和他人討論
v 詢問專業人員,充分運用社會福利資源
  盡快選擇照顧機構

問:以下關於失智者持續任職的內容,何者錯誤?
v 工作較容易增加失智者壓力,應盡早規畫退休
  藉由工作持續有展能機會,延緩退化
  持續工作有助於社會參與能力以及活化大腦
  持續工作可維持自我價值與成就感

問:有關失智者就業服務資源的描述,何者錯誤?
  年齡超過45歲,即可至就業服務站申請就業服務
v 失智症確診者應取得身心障礙證明,才可申請職務再設計服務
  失智者可選擇參加社會福利單位辦理的職場體驗服務,保持人際互動
  完成職業輔導評量後,工作輔導人員將協助媒合工作甚至陪同面試

問:失智症關懷專線為
  0800-777-888
v 0800-474-580
  1966
  0800-507-272

問:以下有關失智症的敘述,何者正確?
v 為腦部慢性退化疾病或血管性疾病慢慢累積而成
  65歲之前不會罹患失智症
  由於失智症無法治癒,因此無需即時就醫
  古早的事都還記得,應該就不是失智症

問:以下為與失智者的溝通技巧,何者錯誤
v 由於不曉得如何和失智者相處,因此應避免和他接觸
  與失智者說話時,可以透過表情或是肢體語言促進表達
  多鼓勵失智者,當他們犯錯時,多包容不指責
  與他交談時使用簡短的句子,一次只討論一個重點

問:下列有關失智症的症狀,何者為非?
  判斷力上出現困難,在做決策上不如以往果斷及正確
  語言溝通有困難,理解能力下降
v 事情太多時總會忘東忘西,須經由他人提醒才會記得
  情緒及個性的改變,如易怒並與他人爭執

問:我們可以透過以下哪個量表進行失智症快速篩檢?
  臨床失智症量表(CDR)
v AD-8極早期失智症篩檢量表
  憂鬱症量表
  日常生活活動量表(ADL)

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