E等公務員,E學中心,測驗,[勞權教育]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例
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問：我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？
v 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在
v 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇
v 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施
離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問
問：雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？
業務緊縮
勞工不能勝任工作
v 勞工違反工作規則情節重大
歇業
問：就業本保險之給付，下列哪些正確？
v 失業給付
生育給付
v 職業訓練生活津貼
v 育嬰留職停薪津貼
問：某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？
v 員工仍應繼續參加勞工保險
員工不可繼續參加勞工保險
員工可以申請退保
所有員工均應改由職業工會投保
問：依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。
v ○
╳
問：僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
v ○
╳
問：何者應屬調整事項之勞資爭議？
雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議
雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議
雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議
v 雇主未依工會請求應增加加班費之爭議
問：依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
v 違反勞動契約情節重大者
正當理由一個月內矌工五日者
於所擔任的工作確實不能勝任
因傷病事故暫停工作一個月以上者
問：下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？
v 鄉鎮市調解委員會之調解
v 勞工行政主管機關之調解
勞工行政主管機關之協調
v 法院之訴訟
問：勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？
1年以上2年未滿者7日
2年以上3年未滿者10日
5年以上10年未滿者15日
v 10年以上一律30日
問：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？
v 雇主
地方法院檢察署
v 主管機關
v 檢查機構
問：關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？
v 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報
v 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整
v 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效
無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報
問：何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？
死亡給付
醫療給付
v 失業給付
殘廢給付
問：下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？
臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
v 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備
問：職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。
○
v ╳
問：雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？
二分之一以上
v 三分之一以上
四分之一以上
五分之一以上
問：依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？
v 勞動契約須以書面為之
分為定期契約及不定期契約
特定性工作得為定期契約
有繼續性工作應為不定期契約
問：依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？
v 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資
v 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同
v 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
問：依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。
○
v ╳
問：勞動基準法法定正常工作時間為何？
每週44小時
v 每週40小時
兩週84小時
兩週86小時
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