E等公務員,E學中心,測驗,性別工作平等法
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問:生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假這些假別,都於依據勞動基準法授權的「勞工請假規則」中有詳細的規範。
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問:受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。
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問:子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。其中關於哺乳時間,不限於餵哺母乳,亦含餵哺牛乳,故男性受僱者也可提出申請。
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問:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假7日;為了工作安排的方便,雇主可以強制要求受僱者一律以「全日」為請假單位。
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問:雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
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問:雇主為了行使管理權,對於請生理假的女性受僱者,可以要求其提出醫師診斷等證明文件。
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問:性別工作平等法適用於所有受僱者,包含軍、公、教、勞。
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問:某餐廳徵會計,老闆認為女性比較細心,因此徵才廣告張貼「徵女會計」並不會構成就業(性別)歧視。
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問:小陳是一間樂器行的老闆,某天他接到員工小資投訴另一位員工小黃上班時當眾開黃腔,讓自己覺得非常不舒服。小陳認為這是員工的個人行為和公司無關,因此只有口頭告誡大家要注意性別禮儀,並沒有採取立即有效的糾正及補救措施,並不會違反性別工作平等法。
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問:勞工提出生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假這些假別的申請,雇主不得拒絕。
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