創意做性平,E等公務員,E學中心,測驗
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問：何者為點亮性平創新方案的法寶？
v 落實實質平等性別友善環境
聚焦不屬於在地的禮俗文化
v 縮小性別落差
v 融入業務
問：推動創意做性平方案，善用資源是很重要的，可利用的資源下列何者正確？
性別統計
性別分析
性別影響評估
v 以上皆是
問：「認知的改變是創意的來源」是哪位管理學大師的觀點？
v 彼得杜拉克
艾默生
費堯
泰勒
問：「創意」就是創造新意
v ○
╳
問：我會應用性別平等委員會運作機制，促進跨機關或誇局處合作，共同推動方案。
v ○
╳
問：推展方案可以跟哪些單位合作？
社區資源
企業
民間團體
v 以上皆是
問：「創意」可以分哪些類型？
v 分割
v 改良
舊用途
v 組合
問：哪些可以做為「創意做性平策略」的議題來源參考？
v 國家級地方政策
v 組織目標
v 社會動態、新聞事件
v 親身經驗
問：創意做性平的關鍵第一步，就是要從改變觀念開始。
v ○
╳
問：何者為創意做性平的方法
v 改變觀念後，行動就啟動了
v 保持熱忱、堅持品質觀念，善用性別統計發掘議題
v 運用知識建立性別敏感度，了解政策與時事
v 見縫插針行動，建立聰明的工作方法，多看、多聽、多討論
問：哪些為「暫行特別措施」的類型？
v 重新分配資源
v 設定配額比例
v 提供優先獲優惠待遇
v 採取彈性作為
問：方案成功的關鍵包括人（主責者）、事（議題）、物（資源連結）。
v ○
╳
問：我在規劃方案時，會特別注意性別的交織性。
v ○
╳
問：創意做性平的策略，以下敘述何者為非？
從想解決什麼性別平等問題著手
從常聽到的抱怨或意見發想性別議題
v 依循過去慣例執行性別平等業務
從性別統計找出性別議題進而擬定改變策略
問：創意做性平的議題來源可參考我國性別平等政策，何者非屬我國性別平等重要政策？
性別平等重要議題
v 台灣婦女年鑑
消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）
性別主流化
問：下列方案成功的關鍵因素，何者錯誤？
物－廣泛資源連結
v 人－獨立作業較有利
事－挖掘議題，發想不侷限
問：對於「性別友善環境」的推動，下列何者為非？
需要建立及運用「性別友善環境檢視表」
機關辦理大型活動應該注意環境的「性別友善性」。
醫院也需要建立「性別友善就醫環境」。
v 「性別友善環境」只跟工務及建設的業務有關。
問：透過學習與討論，每個人都能有「創意」。
v ○
╳
問：「創意做性平」的關鍵面向，其中何者為非？
濃度為與性別平等之關聯性
深度為將性別觀點融入業務程度
v 廣度為對機關內部的影響情形
厚度為開發及運用資源情形
問：運用機制促進跨局處合作，可以加大服務量能，使該方案更有價值。
v ○
╳
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