「職場需求與支持」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:身障者之所以能進公部門都是因為法律保障,而不是因為他們具有同樣的工作表現能力。
 
v
    
問:下列何者是職務再設計服務的申請窗口?1大型醫療院所?
  大型醫療院所
  區公所
  教會慈善團體
v 各級地方政府
    
問:依據身心障礙者權益保障法第38條規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數達多少人需進用一位身心障礙者?
  25
v 34
  50
  67
    
問:明尼蘇達工作適應理論中強調個人內在與外在環境要取得平衡,才能有良好的適應表現。
v
 
    
問:工作討論應該就事論事,開口見山地直接討論問題才能有效解決問題。
 
v
    
問:適度調整工作場所中物品擺放位置可提升工作效率,同時有助行動不便的同仁使用。
v
 
    
問:因為職務再設計的設備都十分昂貴,所以最好確認身障者已經適應工作後再申請。
 
v
    
問:下列何者不是與身障者互動時「三心二意」的技巧?
  關心
v 同情心
  熱心
  耐心
    
問:智能障礙者及精神障礙者並不符合公職人員任用的標準。
 
v
    
問:申請同步聽打的服務有助聽覺障礙者獲取會議及溝通訊息。
v
 
    
問:相較電腦資訊理解能力,有良好的職場軟實力更有助職場的適應及工作表現。
v
 
    
問:下列何者不屬於三明治說話術中的用法?
v 開頭講分明
  核心建議
  前導好聽話
  收尾好聽話

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