E等公務員,E學中心,測驗,職務再設計簡介
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問：以下何者是非職務再設計改善項目？
v 改善薪資條件
改善職場工作環境
改善工作條件
提供就業輔具
問：台灣申請職務再設計，改善費用在新臺幣十萬元以下者皆可獲得全額補助。
○
v ╳
問：下列哪一項不是職務再設計的主要考量因素？
員工能力
組織目標
工作環境
v 市場需求
問：目前台灣職務再設計有關職場人力協助的服務，不包括何者？
手語翻譯
同步聽打
v 個人助理
重度肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者職場人力協助
問：職務再設計改善中，若涉及職業安全衛生法之雇主責任則不予補助。
v ○
╳
問：根據美國JAN網站的調查，雇主認為職務再設計改善的直接效益中，認同比例最高的是下列哪一項？
提高員工的生產力
v 協助有價值的員工繼續留任
削減新進員工訓練所花費的成本
提高員工的出勤率
問：職務再設計中工作分析的意義與目的為何？
找出員工工作上的缺失並要求改善
系統性進行工作盤點以擬定企業目標
v 系統性地評估工作職責、工作任務、技能、知識、資格和工作環境等方面，找出增進工作者產能及品質之策略
評估各員工工作職能，作為日後敘薪條件
問：職務再設計中工作分析的常用工具，何者為非？
操作分析(Operation Analysis)
人因工程分析(Ergonomics)
動作分析(Motion Analysis)
v 體適能分析(Physical Fitness)
問：有關調整工作方法的敘述，何者為非？
v 降低該項工作的標準
簡化工作流程
調整工作場所
調派其他員工共同工作
問：下列何者是職務再設計相關概念？
Job Accommodation
easonable accommodation
Job redesign
v 以上皆是
問：職務再設計乃是身心障礙者專屬的福利。
○
v ╳
問：職務再設計應綜合考量員工與雇主的需求，因此工作中必要的生財器具亦可一併提出。
○
v ╳
問：現行台灣職務再設計補助之適用對象，何者為非？
身心障礙者
年滿四十五歲至六十五歲之中高齡者
v 失業者
未取得身心障礙證明之單側聽損者
問：人因工程分析的原則，下列何者為非？
關節需維持中立姿勢(neutral position)
v 出力活動應盡情扭轉軀體、背部、頸部或髖關節
出力時靠近身體重心位置
提供適度休息
問：職務再設計需以個案為中心，針對工作需求多方探索調整或改善的可能性，然改善計畫也須有足夠合理性，尤其不能取代其核心職能。
v ○
╳
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