「職務再設計簡介」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:以下何者是非職務再設計改善項目?
v 改善薪資條件
  改善職場工作環境
  改善工作條件
  提供就業輔具

問:台灣申請職務再設計,改善費用在新臺幣十萬元以下者皆可獲得全額補助。
 
v

問:下列哪一項不是職務再設計的主要考量因素?
  員工能力
  組織目標
  工作環境
v 市場需求

問:目前台灣職務再設計有關職場人力協助的服務,不包括何者?
  手語翻譯
  同步聽打
v 個人助理
  重度肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者職場人力協助

問:職務再設計改善中,若涉及職業安全衛生法之雇主責任則不予補助。
v
 

問:根據美國JAN網站的調查,雇主認為職務再設計改善的直接效益中,認同比例最高的是下列哪一項?
  提高員工的生產力
v 協助有價值的員工繼續留任
  削減新進員工訓練所花費的成本
  提高員工的出勤率

問:職務再設計中工作分析的意義與目的為何?
  找出員工工作上的缺失並要求改善
  系統性進行工作盤點以擬定企業目標
v 系統性地評估工作職責、工作任務、技能、知識、資格和工作環境等方面,找出增進工作者產能及品質之策略
  評估各員工工作職能,作為日後敘薪條件

問:職務再設計中工作分析的常用工具,何者為非?
  操作分析(Operation Analysis)
  人因工程分析(Ergonomics)
  動作分析(Motion Analysis)
v 體適能分析(Physical Fitness)

問:有關調整工作方法的敘述,何者為非?
v 降低該項工作的標準
  簡化工作流程
  調整工作場所
  調派其他員工共同工作

問:下列何者是職務再設計相關概念?
  Job Accommodation
easonable accommodation
  Job redesign
v 以上皆是

問:職務再設計乃是身心障礙者專屬的福利。
 
v

問:職務再設計應綜合考量員工與雇主的需求,因此工作中必要的生財器具亦可一併提出。
 
v

問:現行台灣職務再設計補助之適用對象,何者為非?
  身心障礙者
  年滿四十五歲至六十五歲之中高齡者
v 失業者
  未取得身心障礙證明之單側聽損者

問:人因工程分析的原則,下列何者為非?
  關節需維持中立姿勢(neutral position)
v 出力活動應盡情扭轉軀體、背部、頸部或髖關節
  出力時靠近身體重心位置
  提供適度休息

問:職務再設計需以個案為中心,針對工作需求多方探索調整或改善的可能性,然改善計畫也須有足夠合理性,尤其不能取代其核心職能。
v
 

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