「社工職場上的常見勞基法爭議」[解答]@e等公務園+e學中心

社工職場上的常見勞基法爭議,E等公務員,E學中心,測驗

「社工職場上的常見勞基法爭議」e等公務園+e學中心+學習平臺解答。重要的是無跳出廣告,直接把答案列出來或變色,貼心的我們懂你~

相信大家會搜尋過來,應該也是為了上課時數,為了更快速的完成大家的功課,江狗狗和吳沛沛於網路上蒐集整理資料,大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字,相信很快就找到答案。

如果雇主直接在勞動契約或是工作規則規定不准加班,就一定不用給付加班費。

 

如果勞工工作年資在9471日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。

 

雇主合法實施變形工時後,可安排勞工一日正常工時最多十二小時。

 

如果雇主未依法備置出勤紀錄,勞工可向縣市政府勞工局申請勞動檢查。

 

下列哪些紀念日及節日勞工可放假一日?PEiGogo

端午節

中秋節

 

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十四小時。

 

如果勞動契約中已經約定最低服務年限,就算是不可歸責勞工之事由提早離職,雇主也可以向勞工請求違約金。

 

雇主應置備勞工出勤紀錄,並應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

 

特別休假期日,由勞工排定之。

 

依據勞動基準法施行細則第6條之規定,短期性工作是指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

 

如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少?

400

 

雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上勞工,應於三十日前預告。

 

就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第11條規定終止契約的情形。

 

無論是雇主對於勞工工作內容有所變更,或是工作地點有所變更,都屬於調動之範圍。

 

雇主可以不顧勞工的意願,要求勞工對特定機構捐贈。

 

組織上從屬性,是指勞工已納入雇主的組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態。

 

勞動基準法第10條之1規定中的不當動機及目的,也包括不得因為勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務而進行調動

 

雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工,應於二十日前預告。

 

就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止契約的情形。

 

如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

 

勞工因工作所得之報酬,若符合「勞務對價性」及「給與經常性」二項要件時,依法即應認定為工資。

 

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿二年以上三年未滿者,有十日特別休假。PEiGogo

 

以下何者不是判斷從屬性的方式?

是否為按件計酬

 

依據勞動基準法第2條第3款規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之?金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。

 

雇主實施變形工時,必須經過工會或是勞資會議同意。

 

如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週六休息日工作第1小時的加班費應為多少?

200

 

如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週六休息日工作第3小時的加班費應為多少?

250

 

雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存三年。

 

雇主可以因為法定工時的修正,作為工資減少的事由。

 

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一年以上二年未滿者,有七日特別休假。

 

雇主可以不顧勞工的意願,直接扣除勞工的薪資進行捐贈,只要有開立捐款收據或證明就合法。

 

如果勞工工作年資在9471日以前,資遣費計算應該依據勞動基準法第17條規定,每滿一年由雇主發給幾個月之平均工資?

1個月

 

在勞動契約中約定勞工必須工作滿一定期限,提前離職者要賠償違約金的規定一定有效。

 

依據勞動基準法施行細則第6條之規定,特定性工作是係指可在特定期間完成之非繼續性工作。但如果工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。

 

製作出勤紀錄並妥善保管是勞工的責任。

 

勞動契約終止時,勞工可以向雇主請求發給服務證明書,雇主不得拒絕且不得記載不利勞工就業之事項。PEiGogo

 

若是雇主徵得勞工個別同意加班,卻未取得工會或勞資會議同意,就算有給付加班費,但仍違反勞動基準法第32條,依法可處2萬到100萬之罰鍰。

 

是否為繼續性工作,應以勞動契約訂立當時之情形進行判斷。

 

依據勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約之約定,還要符合下列哪些原則?

基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的

考量勞工及其家庭之生活利益

對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更

調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助

 

下列哪些紀念日及節日勞工可放假一日?

民族掃墓節

勞動節

端午節

 

依據勞動基準法施行細則第7條規定,勞動契約應約定下列哪些事項?

工作場所及應從事之工作

工資之議定與調整

工作開始與終止之時間、休息時間

福利

 

依據勞動基準法第151條規定,雇主與勞工約定最低服務年限,必須符合以下哪些條件?

雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用

雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供合理補償

綜合考量雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本

雇主提供勞工補償之額度及範圍未逾合理範圍

 

依據勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。

 

勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」終止勞動契約,應自知悉損害結果之日起,三十日內為之。

 

依據勞動基準法第11條規定,以下何者是雇主得預告勞工勞動契約之事由?

歇業或轉讓

虧損或業務緊縮

勞工對於所擔任之工作確不能勝任

業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置

 

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

 

雇主應置備勞工工資清冊,並應保存二年。

 

如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週一工作第11小時的加班費應為多少?

250

 

依據勞動基準法第12條規定,以下何者是雇主得不經預告終止勞動契約之事由?

勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞

勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大

 

依據勞動基準法第32條規定,雇主要求勞工在正常工作時間以外工作,必須要取得工會或是勞資會議同意。

 

雇主可以依據營運需要,自行決定是否適用變形工時。

 

試用期間之勞工也有勞動基準法的適用。

 

依據勞動基準法施行細則第6條之規定,臨時性工作是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。

 

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿三年以上五年未滿者,每年有十四日特別休假。

 

所謂平均工資,是指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額,除以該期間之總日數所得之金額

 

以下何者是勞資爭議處理法規定解決勞資爭議的方式?

調解

仲裁

不當勞動行為裁決

爭議行為

 

依據勞動基準法施行細則第14-1條,工資各項目計算方式明細應包括下列何者?

勞雇雙方議定之工資總額

工資各項目之給付金額

依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額

實際發給之金額

 

人格從屬性是指受雇人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。

 

勞動契約係指當事人之一方從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約。

 

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

 

工資係指勞工因工作而獲得之報酬,且屬經常性之給與。

 

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿五年以上十年未滿者,每年有十五日特別休假。

 

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,原則上一個月不得超過四十小時。

 

如果工作內容具有繼續性,必須簽訂不定期契約。

 

如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於國定假日工作8小時的加班費應為多少?

1200

 

依據勞動基準法第14條規定,以下何者是勞工得不經預告終止勞動契約之事由?PEiGogo

雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞

雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者

 

雇主可以因出勤記錄涉及個人隱私或是營業秘密,不提供予勞工。

 

依據勞動基準法第3739條,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,勞工原則上均應休假,且當日工資由雇主照給。

 

當事人間成立何種契約,只會以契約名稱進行判斷

 

如果雇主未依勞資會議實施辦法,由企業工會推派勞方代表或是依法舉辦勞方代表選舉,就算有召開會議並在該會議中作成決議實施變形工時,也難謂合法,無法拘束反對之勞工。

 

雇主可以依據營運需要,自行排定勞工應於何時特別休假。

 

下列哪些紀念日及節日勞工可放假一日?

農曆除夕

和平紀念日

勞動節

 

以下何者可以作為勞動條件的證明方式?

勞動契約

工作規則

LINE或其他通訊軟體的紀錄

電子郵件

 

工資由勞雇雙方議定即可,也可以低於基本工資。

 

如果是雇主依據勞動基準法第12條不經預告終止契約,勞工就不可以請求雇主發給服務證明書。

 

依據勞動基準法第12條規定,以下何者是雇主得不經預告終止勞動契約之事由?

勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日

 

如果雇主調動勞工工作地點,只要有提供交通費用就合法。

 

雇主依勞動基準法第11條書規定終止勞動契約時,對於繼續工作三個月以上一年未滿之勞工,應於十日前預告。

 

勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。

 

如果勞工未按實際出勤時間打卡,可能造成的影響有?

加班費的計算

資遣費基數的計算

勞工保險與勞工退休金提撥的級距

無法證明通勤期間職災

評論

BLOGGER
名稱

大阪,11,大阪-吃喝,9,大阪-景點,4,日本自由行,27,台東,8,台南,5,生活點滴,6,生活點滴-開伙啦,3,生活點滴-說說話,3,吃看看,11,吃喝食記,304,吃喝食記-中部,187,吃喝食記-中部-台中市,1,吃喝食記-中部-南投雲林縣,12,吃喝食記-中部-苗栗縣,5,吃喝食記-中部-彰化縣,14,吃喝食記-中部-臺中市,155,吃喝食記-北部,49,吃喝食記-北部-台北,13,吃喝食記-北部-台北新北,6,吃喝食記-北部-桃園市,5,吃喝食記-北部-基隆宜蘭,6,吃喝食記-北部-新北,11,吃喝食記-北部-新竹市,8,吃喝食記-東部,16,吃喝食記-東部-台東縣,8,吃喝食記-東部-花蓮縣,8,吃喝食記-南部,52,吃喝食記-南部-屏東縣,4,吃喝食記-南部-高雄市,13,吃喝食記-南部-雲林縣,2,吃喝食記-南部-嘉義市,11,吃喝食記-南部-臺南市,22,京都,1,奈良,2,宜蘭,3,東京,16,東京-吃喝,11,東京-景點,5,泡湯,1,花蓮,2,花蓮縣,8,苗栗,1,高雄,1,國內旅遊,58,國內旅遊-中部,12,國內旅遊-中部-住宿,1,國內旅遊-中部-景點,12,國內旅遊-北部,16,國內旅遊-北部-住宿,9,國內旅遊-北部-景點,7,國內旅遊-東部,7,國內旅遊-東部-住宿,1,國內旅遊-東部-景點,6,國內旅遊-南部,23,國內旅遊-南部-住宿,12,國內旅遊-南部-景點,11,測驗,2473,雲林縣,1,新北,2,新竹,1,嘉義,2,彰化,1,臺南市,2,購物分享,11,E等公務員,2473,e學中心,2473,
ltr
item
PeiGoGo: 「社工職場上的常見勞基法爭議」[解答]@e等公務園+e學中心
「社工職場上的常見勞基法爭議」[解答]@e等公務園+e學中心
社工職場上的常見勞基法爭議,E等公務員,E學中心,測驗
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2bx3TOl5kSq45vlxk02bl3HCLE7QVDgX4DWl_pxqRfVEWxsW7C1wetHiqKdYfyZG8xiwYrQxZIIz7rPzFoBHv504vPs7QFoHw3sTgIC8fM2ABiZriklzgnYmuKJHSL8i1g_9wzMAZ8g/w640-h480/29.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2bx3TOl5kSq45vlxk02bl3HCLE7QVDgX4DWl_pxqRfVEWxsW7C1wetHiqKdYfyZG8xiwYrQxZIIz7rPzFoBHv504vPs7QFoHw3sTgIC8fM2ABiZriklzgnYmuKJHSL8i1g_9wzMAZ8g/s72-w640-c-h480/29.jpg
PeiGoGo
https://www.peigogo.com/2020/10/ee_83.html
https://www.peigogo.com/
https://www.peigogo.com/
https://www.peigogo.com/2020/10/ee_83.html
true
38625658927155388
UTF-8
Loaded All Posts 沒有找到任何文章 觀看全部 閱讀更多 Reply Cancel reply Delete By 首頁 PAGES POSTS 觀看全部 RECOMMENDED FOR YOU 標籤 ARCHIVE SEARCH 所有文章 未找到您要求相符的文章 返回首頁 Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Table of Content