何者並非公務機密維護宣導的內容？（單選題）
公務機密維護的生活性
有關「會議機密維護」的具體作法何者正確呢? （單選題）
機密會議，未經主席或該國家機密核定人員許可，與會人員不得任意抄錄、攝影、錄音及以其他方式保存會議內容或同步對外傳輸現場影音；其經許可所為之產製物，為國家機密原件，應與會議核列同一機密等級。
維護資訊機密不外洩的正確方法為何者？（單選題）
將資料輸出入做管制
公務機密維護專報針對公務機密維護主題，需從哪些面向進行資料蒐集？（複選題）
法律面
制度面
執行面
錄音帶、影帶或其他電磁紀錄帶，其公務機密標示應標示於何處？（複選題）
本帶標題下方
封套標題下方
有關公務機密的保密期限何者敘述錯誤？ (單選題)
「機密 」的保密期限需超過10 年
照相底片和所製成之照片，其公務機密標示應標示於何處？（單選題）
左上角
公務員執行職務發生洩密，如合於國家賠償法規定之要件，被害人得請求國家賠償；但賠償義務機關則在該公務員有故意或重大過失時，不能向其求償。 （是非題）
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有關資訊機密維護事項，何者錯誤？（單選題）
國家機密直接儲存於資訊系統者，該資訊系統需與外界進行連線。
某機關辦理招標時，於開標前洩漏底價以及投標廠商之名稱造成不公平競爭，請問這觸犯了一般公務機密內的哪一種分類呢？（單選題）
採購秘密
機密文書原核定機關因組織裁併或職掌調整，致該機密事項非其管轄者，相 關保護作業由承受其業務之機關辦理；無承受業務機關者，由原核定機關之 上級機關或主管機關為之。（是非題）
○
下列何者是公務人員發生洩密所應負的責任?（複選題）
移付懲戒
行政懲處
追究刑事責任
民事損害賠償責任
雖不屬於公務人員，但依然須遵循保密義務的特定專業人士有哪些？（複選題）
醫生
銀行行員
藥師
涉及國家安全情報來源或管道之國家機密的保密期應為多久？（單選題）
永久保密
政風機構對本機關首長、副首長之辦公室或住居所、會議室、貴賓室等場所得視實際需要經機關首長同意後，規劃辦理反竊聽（錄）檢測，必要時得洽請有關機關（構）支援。（是非題）peigogo.com
○
密碼作業場非經核准，不得展示或將其移出作業場所。作業場所須設置消防設備，並應妥置幾項以上的安全防護措施？（單選題）
3項
某國家考試之命題委員因洩漏試題，有徇私舞弊之嫌，遭移送法辦，請問這觸犯了一般公務機密內的哪一種分類呢？（單選題）
職務秘密
解除公務機密的方法包含哪些？（複選題）
保密期限屆滿，自動解密。
依職權解密
滿足解除機密之條件
何者不屬於公務機密維護宣導的方式？（單選題）
隨機抽問
有關會議議事範圍涉及機密事項者，應以秘密方式舉行，其具體作法以下何者正確 ? (單選題)
機密會議使用之資料，非經主席許可，不得攜出會場。
密碼作業場所須設置消防設備，並應妥置下列那些安全防護措施？(複選題)
電子門禁管制系統
獨立隔離作業場所
防盜功能門窗
「機密」等級之國家機密文書其保密期限最長不得超過幾年？ （單選題）
10年
何者屬於一般公務機密的範圍？（複選題）
職務秘密
郵電秘密
機密資料含有外國文字，而以外國文字標示機密等級後，應再標示中 文譯名。（是非題）
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採購案件於開標過程，主持人於未宣布決標前，可以答應廠商的要求先行宣 布底價。 （是非題）
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公務機密維護的規章與規範訂定時，政風機構應以哪些法規做為基準？（複選題）
文書處理手冊
國家機密保護法
下列何者並非公務機密維護的重要性?(單選題）
方便下載他人隱私資料
不同等級之機密文書合併使用或處理時，以其中最低之等級為機密等級。（是非題）
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有關政風機構對於本機關配有密碼（語）者，應協調業務主管單位加強注意 相關保密措施或辦理事項，以下何者正確？（複選題）
闢設獨立隔離之譯電室
審慎遴派密碼（語）業務人員
國家機密中的絕對機密的保密期為多久？（單選題）
30年
哪些屬於公務人員要盡保密義務的原因？（複選題）
公務員常常接觸民眾的機密事項，如果洩漏涉及人民之權利義務，將會使人民受損。
公務員常參與國家公務祕密之事項，所以應該要盡保密義務。
公務機密範圍可分為哪兩種？（複選題）
國家機密
一般公務機密
公務人員觸犯公務機密保護義務的情形為何？（複選題）
洩密
違反保密規定
國家機密應以怎樣的範圍內核定呢？（單選題）
必要之最小
地圖與圖表，其公務機密標示應標示於何處？（單選題）
正反面下端
國家機密分為哪幾個等級？（複選題）
絕對機密
極機密
機密
在會議進行前，會議機密維護之具體做法有哪些？（複選題）
核定會議之機密等級。
對會議議場辦理公務機密維護檢查或反竊聽檢測。
何者為公務人員洩漏機密時應負的責任？（複選題）
行政責任
民事責任
刑事責任
不同等級之機密文書合併使用或處理時，不用管他的等級。（是非題）
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公務員應從日常言行中，隨時建立維護公務機密之觀念，養成良好保密習慣；各機關可視需要，將平常應注意遵守之事項，製成保密公約或保密須知，促使全體員工共同遵守。（是非題）
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